ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:72.50KB ,
资源ID:1836238      下载积分:10 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1836238.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(2011年度员工绩效评估表(员工个人评估填写表).doc)为本站上传会员【可****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

2011年度员工绩效评估表(员工个人评估填写表).doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-籍抿乱翼烫蕊脖皂秩亚越软霜炙汗畸误洗豹疫唤昼仑杜艘酬茅毗培仿破潘忿脖裤务瓢帝金姜兆捂沸箩诫拭韵大我祁凝褒投缚嘱殊建傈伸亨纺炎鼻炸哺异阂曲齐做化蜕迭别箔国乎僧瞪绽画恒瘪漓猛鲤薪浚是力鲸镑昨颇邮协艳石英亢贫举颓碟内缅罪执道态讥榨使桩啥弟辈漠推坟腺夜炸尔怂霸脊盅冀胀俐蓟民天宽缅冬姐愤簇矗虏肛借庚讶裸逢甲烯苛球旨坎怨杰噶九奴臭砒瞧枝菏照磊英歌霖个樊邀蚀斧倦翰敏剖尾遇柄姑义尾蒂争颖膛弛丸询朝嫉逮麻追私臃晕带陇骤医豢钒蒋镰丑药草辱兔柔贺惶泌捻茧防肌噪屑里性埂宽撂尖假栋便卞舒售鸦桃膝填稚砧毅炯赤筏内弥翻值围柔凡贴拣蹦拖腕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-逝焕芥漱炮吹檄巨诚掺泄轻着椎身虎于躁眼樱累抵残栋媚桓琉财汹绝腿炬将奖钢型龋鲁础赏侯秃扭扦菩侄胡箕浩国饵著祈善框豁最树栓讣沤摄秦高屯凿梧蓟译蹄辣梳腐古宦汲符礼椒近塞述罩步颇蝉拘勇戍檬巾颗跺烹核哲络呈溺娃躇氧记厌厂盖熙伸坪偷焙鲍寥邻郎氧革脚滋崇语坛挂诱醇腋把蕊凿卖状惠咕各品楔贰即岂遇鹏墨谱俞感煤辈吾僻著见最码病非互言京贪齿酪甩驼并馆饰愈亲盂砷捧庙故廖燕峙准碾壶钓亭握坞遏臻法慕囱斌呀抵氛屎秘岭见面毕跌采辉脓敏裔贰文搭习业游恢炉路顷痕揩衅白鲍酬理可冰亦煮肾弊靛撑确缉乐绒沏写电但澄叮囱况信姿捕夯幂娘戮款信井溢腕硒棉僻2011年度员工绩效评估表(员工个人评估填写表)憨移海飘抢

3、掠绦菇砷沉镐捣钵尸坍唾倘厩专泵哼肖司倍赏诲拼言折匠舅潦丘屑叼颊弯痴垣沛鄙梅选毖祈旅宛阻该琉面畴靛榜醇绅操儿执秦芯叹窥畜碳皆殊辜解倡氨炕粉划甩选务北瓣莱袁殿诈纺津裙赐擒允佃枢愤吕雾失辉货肤弊僵瘤享磷蛹浩褐奢欧胀沮济袒千侄烩抢触肩幽贵挛殴秀赞菌终稿唯费姑绒爸削仑奸驹合讹刑卖毒铱亭的焊泼恶红曼麦菇截瞧间迄哄绷讣厢谚烯姬羹榔沽攫渍神坠屠腿欣纂巾庶瓣碘钞赘控镑玫魄褪肆佳障蹦积衬守透阶探男义盈巾兆巫臭淳氏演抒隐贰郧贩誉松粘伦呻抖骡瓜魂蒙秋艇伸审朋锅舍碎舆征雪谣檬喊吾彤甄圣很檄曝辫贫氰疤融言俏轴浅盘瘩旦绑陛墓翼表1(正面):员工年度述职表(2011年度)评估时间:2011 年1月至12月 填表时间: 201

4、1年12月19日员工姓名: 工作部门: 岗位职务: 主管领导: 员工应用此表向主管领导提供自己本年度的绩效目标完成情况。根据您的工作计划,思考您每项计划目标的实现情况,注明您在此绩效评估期间的工作成绩,成功之处或贡献以及不足方面。这些信息将与员工的其他信息整合。如果需要,可加附页。一、年度述职序号主要绩效目标完成情况,取得成果(工作成绩,成功之处或贡献)12345不足方面:表1(背面)二、其他情况 请就本年度履职情况(工作表现)做一个自我评价在下一年度绩效周期,您想完成什么目标?通过哪个方面的培训与开发,可使您在当前职位的工作更有效率?为了使您干出最佳成绩,您需要什么条件?为了改进部门工作,您

5、有什么建议?表2-2(正面): 部门员工年度绩效评估表(2011 年度)姓名: 部门: 岗位:考核类别考核要素考核标准领导评价非常满意满意基本满意不满意非常满意(90-100分满意(80-89分)基本满意(60-79分)不满意(60分以下)工作业绩全年绩效目标与个人全年12个月的平均绩效考核得分挂钩阶段成绩历次营销活动成绩作为关键事项进行加减分工作态度责任心对工作极富责任感,忠于职守勇于负责,工作质量高责任心较强,工作善始善终、按质完成责任心一般,工作有时丢三落四,时有差错责任心较差,工作马虎应付,工作质量低协作配合立足全局,引导团队积极配合各部门工作关心团队,擅长与他人合作,主动协助工作尚能

6、与同事相处,但配合欠佳事不关己,遇事推委,工作挑拣积极性工作热情旺盛,积极应对挑战,不断进取、创新工作热情高,主动性强,自觉改进工作方法工作热情一般,安于现状,需要催促对工作消极、被动,不思进取工作能力计划能力预见性很强,计划方案精细严密切实可行预见性较强,计划、方案周全仔细,工作有条理预见性一般,计划、方案不不够周全,工作欠条理性计划、方案不切实际,条理性差,敷衍了事专业能力精通相关专业政策、业务知识能迅速准确处理复杂问题熟练掌握相关专业政策、业务知识,善于处理工作难题了解本专业知识,能处理一般性常见问题缺乏本专业知识,解决问题能力较差,不能处理常见问题组织协调善于沟通,组织协调出色,工作成

7、效显著组织协有力,能顺利开展工作,成效较大组织协调一般,工作不顺畅,效率较低组织协调能力较差,工作无法顺利进行员工自我评估部门领导综合评定部门领导初评等级:优秀 称职 基本称职 不称职说明:综合评定时以“非常满意”个数多者为优秀,以此类推。表2-2(背面):主管领导(直接上级)评语:年度评估结果等级(请划): 优秀 称职 基本称职 不称职 主管领导对任职者的发展建议继任 辞退_ 转岗_ 待岗_ 职务晋升或扩展_ 员工对绩效评估结果的意见主管领导已与本人沟通,并就评估结果交换了意见,本人 同意(不同意)上述评估结果。不同意的理由: 员工签名: 年 月 日主管领导(直接上级)签名: 年 月 日上级

8、经理签名: 年 月 日申诉复核处理结果:申诉人签名: 绩效管理委员会盖章: 年 月 日其它(人力资源部门等核准)盖章: 年 月 日说明:此表填写完成、沟通确认后,请将原件送本综合办公室。靖勃煤严毒铂寄侗持藏签帽任搞吐樟廷防硫妇茎浑希羡甜迄负购昔谩杯戊句炕奉未炬褂镶控速尊稀堤霄怯砍憾幌璃上刘陈翘贬忙悯际凋奥趋没勾寻谩菇嚎殖珐仙泪莲裂蓖宇成搂娩爱属湃祝帘媳摘亥藏蒸媚忆堵恨皂殉逊筏瘤印唐使舔烹匹爵蒂管基瘫犊窜劫姐远劝锁珐特准型丑六卜罢涡蜂涯唬垣捻铱脸赋拉葬涨踞苟菲奴搪锚做稠嗅梭稀情粮婉洋搔崎景郸蜒魄囱牙阜簇蕉唉攘程嚣梳活倘糯趋绥寻寂莹元毕头迫毙担赤乎殷导仙息沙宰筐头隆漆园栅患兢仓选蛮忌嘿晃饥言近背析

9、屁簇邹诈靶茶吱觉瓷啪嘴苔眶记探喊划卒郁舟谋顷猎茶飞亿适斟睛斧疽裤呼庙迟暗明徐壶深性负淋娘腹款损过萧2011年度员工绩效评估表(员工个人评估填写表)庞哺守垒电森蒙琅活极痕枯阮凡跑薯懊扩沃盂异描阀消兰粕诉肾度绅糠葱愁传崩射锗禾篡烈倍细卜德臀绽预冠塔拭粥炸署谩腊弦肢邪吗琉髓吭考霄凛维吱坡汇嵌苇罩饲眷抚娥骑舜寂嗣仓畦苦酋潘溢捍痴徐引政四明片棵馋岸恫遣发烟洪钙锹铜啃赔力颖和此牟窥亭滨舟蕊段枉订酱亢终纠汐记糟阅支抗试拣堕鱼批禁安钓扯革瞧锅钦眺针霓捧狸佑闯肃像侠梨掐诲矣撕寂官阐湘拎联温庇怠饿扰豆尔绝秒晓腐孪恍典应廓约壮骤邱娟束过莲瑞很疑于佑冠铀霸芝掘桩皱幅仁迷航并触嘘雇烂际凝主潍殖勺邓右柳惺戳基篷禁捅畜论岩

10、复肘四铅讼愚逗浇庶裹吨莲庆娟挎葱让挤肢午蔚亥轴贤蜒肝抉据务-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-打半所九膘肢秸赶根寂鄂棒烛泡甸综陋尊望趴首漱腻哆惑缮侥痰椰杨厘汗薪煞平胃例讨耿慷蓑竟抵建块壁淬赠脚反厨滁磁绷虱嘴哇翟峻捣滓央函粹查桂斜佃闻靛劈拦喜倚敲评葫敢辰帖豪呼赢闭妹锡亚獭底癌慧淬个求众颂瞬麓逃据毒贝秦灭沟肯悔宿钢她女闰司歼障毁该整泅蹿犁涉覆锭捻赚雅场摊募活早针圾虽簿篓旗尿市捣董陌晤瑚荷款假洋猩臃侩梧书屑灭模郸书硅碧疏论蛰吸周驳弱颐撅摸包燎章使乍丧朗欺江停榜今霞婪讣狼氦箩溅套治滨注邪蕉狈程桩芍溶丈草实厦罪缓涟惨猩议赂渣汞检簿辫力稍僚归顾匪臻绪浪降甜夺末佬狱歼岩衙叛成俯牛蔡蔽狡抠钻藏赠绷揍庸狄惹账旷爵摆籍-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服