发耳镇梓椅小学2015年度考核工作实施方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-发耳镇梓椅小学2014-2015学年度第二学期考核工作实施方案根据发耳镇中心学校2014年度考核工作实施方案的精神，为对我校教职工一年以来的工作作出公开 、公平、公正的评价，发挥年度考核的评价引导和激励作用，全面调动教师的公正积极性和创造性，特制定本方案。一、考核对象。全体在职在编教师。二 、考核内容和标准。（一）考核内容。依据岗位职责、业务标准和工作计划，主要考核政治思想、业务水平、常规工作、工作业绩和考勤等方面进行考核。（二）考核标准。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次基本标准是：1、优秀：模范遵守中小学教师职业道德规范，模范履行岗位职责。带头组织完成教育教学（管理）和学校的其他工作，努力钻研教育教学业务，推进教育教学改革，工作成绩突出。2、合格：自觉遵守中小学教师职业道德规范，认真履行岗位职责，工作负责，能够完成教育教学（管理）工作及学校的其他工作任务。3、基本合格：遵守中小学教师职业道德规范，履行岗位职责，能完成教育教学（管理）工作。4、不合格：政治思想业务素质较差，工作责任心不强，不服从分工，不履行岗位职责，不能及时完成教育教学（管理）工作，在教职工中影响较坏。（三）相关规定。依据上级主管部门考核工作要求，在职教师都要参加年度考核，确立相应的等次，并作为聘用的依据。特殊情况妥善处理。（1）无正当理由拒不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正者确定为不合格等次。（2）连续旷工10天或累计旷工超过20天者确定为不合格等次。 （3）受过行政警告处分的人员，年度考核不能定为优秀等次。（4）受过行记过处分的人员，年度考核只写评语，不定等次。（5）受过行政记大过处分的人员，年度考核为不合格等次。四、优秀指标。根据中心校的安排，我校优秀指标为一人。五、年度考核结果的运用。年度考核结果作为岗位聘任工作和职称评定工作的主要依据 。六、工作程序。1、成立考核领导小组。组 长：冯发通副组长：杨光祥成 员：杨朝志 龙秀书 陆成圣 陶如奎 王荣2、制定考核实施方案。3、考核领导小组本着公开 、公平、公正的原则，根据发耳乡中心校下发的考核量化评分细则对全体教师进行考勤、思想政治表现、教学常规、教学业绩、班主任工作、科任教师班工作、学生问卷调查几方面进行考核。4、考核分在90分以上（含90分）的为优秀等次；考核分在70以上（含70分），90分以下（不含90分）的为合格等次；考核分在60分以上（含60分），70分以下（不含70分）的为基本合格等次；考核分在60分以下（不含60分）的为不合格等次。如考核分在90分以上（含90分）的人数多于1人，则按从高到低确定优秀人员。如考核分在90分以上（含90分）出现并列的，则根据工作量和对学校贡献大小等由考核领导小组决定。5、考核结束后，将考核结果在校内公示，公示期为5天。5天内无异议，再报送中心校。七、考核分值计算方法。1、班主任分值=考勤分+思想政治表现分+教学常规分+教学业绩分+班主任工作分。2、科任教师分值=考勤分+思想政治表现分+教学常规分+教学业绩分+科任教师班工作分。八、工作要求。在考核工作中，考核领导小组成员必须严格依据考核内容、标准、方法及程序进行，切忌走过场，优亲厚友。要坚持公开、公平、公正的原则，严格操作程序，提高考核工作的透明度。同时将考核结果在校内进行公示5天，在公示期过后无异议的将考核结果上报中心校。发耳镇梓椅小学2015年3月2日发耳镇梓椅小学2015年春季学期考核工作总结根据发耳镇梓椅小学2015年春季学期考核工作实施方案，2015年7月20日，我校考核工作领导小组本着公开 、公平、公正的原则，严格按照操作程序，对我校九名教师进行了考勤、思想政治表现、教学常规、教学业绩、班主任工作、科任教师班工作、学生问卷调查几方面进行了考核。考核工作坚持集中领导与群众相结合的方法，严格依据考核内容、考核标准进行，没有走过场和优亲厚友现象出现，考核过程非常透明。通过考核，确定为优秀等次的有1人，其余9人均为合格等次。（冯发通和杨光祥由中心校统一考核）考核结果进行了为期5天的公示，在公示期内无异议。发耳镇梓椅小学2015年9月20日发耳镇梓椅小学2015年春季学期考核工作结果根据发耳镇梓椅小学2015年春季学期度考核工作实施方案，2015年7月20日，我校考核工作领导小组本着公开 、公平、公正的原则，严格按照操作程序，对我校十名教师进行了考勤、思想政治表现、教学常规、教学业绩、班主任工作、科任教师班工作、学生问卷调查几方面进行了考核。结果如下：姓 名考核总分等 次杨 领95优秀杨应成76合格陶如奎89合格王 荣86合格李丛君84合格陆成圣88合格杨朝志87合格杨 斌82合格龙秀书87合格吴道省83合格梓椅小学-精品word文档 值得下载 值得拥有-