1、
工作转岗管理制度
一、目的：为了促进内部人员的正常流动，合理配置人力资源，特制定此制度。
二、范围：所有涉及到工作转岗的人员
三、责任人：总部人力资源部、各企业人力资源部、各职能部门
四、制度内容：
1、工作转岗的目的
1.1 因员工自我发展的需要，为员工职业生涯发展提供通路。
1.2 因公司业务发展或者工作需要，总部或者子公司调配相关人力资源。
1.3因组织架构调整引起的人员调整。
1.4因为员工生病、受伤、脱产学习、女员工生育、员工绩效等原因，不能胜任原岗位工作或者在其离岗期间原岗位已安排他人，公司对其进行工作调整。
2、工
2、作转岗的定义
2.1 工作转岗：根据公司人力资源部署与调配的需要，或者员工本人的申请得到公司批准后，对工作岗位或者工作地点做出调整，工作期限没有特别的限定，直至下一次工作调整。公司做出工作调动决定时，一般情况下，员工本人必须服从公司的安排。
3、工作转岗的管理部门
3.1 总部人力资源部负责总部以及各企业员工工作转岗的统筹管理工作。
3.2 各企业的人力资源管理部门负责本企业的员工转岗的具体管理工作。
4、工作转岗审批权限，见《工作转岗审批权限表》。
4.1 跨企业转岗：由双方企业负责人与总部人力资源部共同审批；由总部组织任命的，不需要审批。
4.2跨部门转岗：由双
3、方的部门负责人与企业人力资源部共同审批，经理以上层级人员由总经理审批；由企业组织任命的，不需要审批。
4.3部门内部转岗：由部门负责人审批；由企业组织任命的或者由部门负责人做出工作调整的，不需要审批，需至人力资源部门备案。
5、转岗工作程序
5.1 组织任命转岗程序
5.1.1总部或者企业根据工作需要或者对组织架构进行调整时，公布任命。
5.1.2任命文件由人力资源部存档，任命文件复印件需存入员工个人档案。
5.1.3员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜。
5.2员工本人、所在部门或者所在企业申请转岗程序
5.2.1工作转岗申请统一使用《工作转岗申请审批表》。
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5.2.2转岗申请被批准的人员，由人力资源部签发《工作转岗通知书》，员工本人根据通知书要求作好工作交接及报到事宜。
5.2.3《工作转岗通知书》由人力资源部存档，复印件应存入员工个人档案，并给予一份员工本人。
6、工作转岗后的薪资、福利、津贴、社保、公积金与劳动人事关系。
6.1 跨企业转岗：工作转岗后的薪资、福利、津贴、社保基数、公积金基数按照新岗位标准执行，由接收企业发放；社保关系、公积金关系与劳动人事关系转入接收企业；如果员工本人有特殊要求的，经双方企业协商解决，需有书面申请与审批文件，必须符合总部与企业规定。
6.2跨部门转岗与部门内转岗：工作转岗后的薪资、福利、津贴、社保基数、公积金基数按照新岗位标准执行，社保关系、公积金关系与劳动人事关系不变。
五、此制度的解释权归总部人力资源部所有；此制度由总部人力资源部负责修订。
精选范本
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