1、农村信用联社全员存款营销考核办法
为提高市场竞争能力，激发全员营销积极性，根据沧农信发[xx]29号《关于印发xx市农村信用社县级行社工资分配指导意见（试行）通知》的要求，特制订本办法。
一、营业网点柜员存款营销考核：
网点柜员个人存款营销任务由网点负责人自行考核并报联社备案。
二、营业网点非柜员及联社机关人员存款营销考核：
1、考核人员：本项只考核信用社（分社）、营业部非柜员及联社机关中层及以下所有人员（下同）。
2、考核项目：存款日均余额（下同）。
3、考核任务：系数均任务62万元，其中存量任务50万元，增量任务12万元。个人任务为本人绩效工资系数乘以系数均任务，即：
2、存款营销任务=（系数均存量任务+系数均增量任务/12×月份）×本人绩效工资系数
4、考核：
个人存款营销任务完成率与本人应得绩效工资的40%挂钩。
个人营销存款超任务部分按个人营销存款万元含量计提绩效工资。
机关个人营销存款在网点存款指标考核、存款绩效考核和费用配比考核时剔除，营业网点非柜员个人营销存款在计算柜员存款绩效工资时剔除。
三、公司信贷部、小微信贷中心存款营销考核：
1、营销任务：根据联社核定的公司信贷部和小微信贷中心日均存款增加额任务，按本部门全体员工绩效系数计算系数均任务，再按个人绩效系数乘以系数均任务计算个人营销任务。计算公式：
个人存款营销任务=本人营销存款年初
3、余额+部门存款日均增加额任务÷部门全体员工系数和×本人绩效工资系数
2、个人存款营销任务完成率与本人应得绩效工资的40%挂钩。
3、个人营销存款超任务部分按个人营销存款万元含量计提绩效工资。
4、个人营销存款在营业网点存款指标考核、存款绩效考核和费用配比考核时剔除。
四、派遣工营销考核：考核全部派遣工
1、存款营销任务：从上班所在月份算起，按照每个月20万元核定日均存款余额营销任务，即：
派遣工日均存款余额任务=已上班月份数×20万元
2、考核：派遣工的存款营销除作为绩效考核的依据外，还作为其转正考核的参考依据。
3、派遣工营销存款按月排名并在联社张榜公布。非柜员岗派遣工营销的
4、存款在计算网点柜员存款绩效工资时剔除。
五、存款营销台账的管理：
1、各营业网点应确定一名《存款营销台账》记人，负责各类个人营销存款的登记与管理。
2、各网点应分别建立《存款营销预约登记台账》、《网点个人定期存款营销管理台账》、《联社机关个人定期存款营销管理台账》和《个人营销活期存款管理台账》。
3、各网点在登记《个人存款营销台账》的同时，要同步将存款营销信息录入《存款绩效考核系统》，并确保手工台账和《存款绩效考核系统》数据的一致。
4、个人营销存款需提前一天向预存网点预约登记，告知网点预约存款人姓名及预存金额，存款存入后应在当日、最晚次日到网点进行登记；活期存款可按旬登记；每月1日为上个月营销台账登记截止日。
5、各种营销台账应连续登记，不得分月登记。
6、各网点应于每月的1、11、21日，将本网点员工个人营销存款任务完成及排名情况在本网点张榜公布。
7、每月2日前，各网点应将上月《存款营销台账》（电子版）与《存款绩效考核系统》数据核对一致后，上报风险监控部。
8、公司信贷部、小微信贷中心存款营销台账要经所在网点负责人签字方可上报。
9、个人存款营销完成情况以网点上报的营销台账为准。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
