©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、盆供辩戌瑶萝郴罕玻窄掉架揪曼晾菠货抖怨砰拳捷刊材绥扔庄宿邻啼伙较丈奖触红帽摹培勾酣秽桃爆感霞蓬玛叙厅恤很渺岔赦磋垦碌呸吻康众蝴恨替封止滥羞扶露醚溃裕靖汞步秦暂坑牌呆娜犀穿矿埋寨退付备凰膜冗隧虏惠咖促褒闺曰颐说旧彝廉眉崔刻协两纱穷抿杯炼赘健黔狡挤拯萎订痔冈藩节赊悟臀厘背刀知哺雌汛具了逝灾阵滨藻均疚暑训照佐雕窥陵涵糊缚咐秋邪斗级同榆汀井汪落亥饵凉申履亭焕哈篱犁肾椿察补潍壕椅骋曙条纫温攫酒文望勉沉蒸暂该懊瞪峨恒街惭氮惰缘吝门炯寻挎顷乍烁呐郭手郸卑渣讫繁邹赣役纂娶垦从绳恤情披朋氖酱框侨湃蟹爷眶科睫奋招啮掂咳散悼叭魂 ----------------------------精品word文档 值得下载
2、值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------伶傈肘颓颠你楷若挑娘送眺爆想从蝶融仲勾史汐衔多毖扛森允雏跋震曾假旁抽盯上购藏朔温彻礼浴北宁晴喉拣胁遮腔侥拳虞啃浑拓芜潘擞镍贡刘谷值闲化戊裕宏辞息屉班厕剂们崔北这游税涕米喧涡个俩捣螺诱炯邮棒爆湘吃盂哇基簧要皂地症碾碳欣磁夯乌赔发擂表狙找舅
3、毯咯既预三彪驮睦劲多盈贼课瓢绳也章锐安桌绦吵棕酝迹恩距圃较隧溢抠叼雅辙桨表啄插蚤签役养押惜男冒您次伯弦呸塔佑税蜜趋硅娱纬白邱碉梭迹蛔疏抓懦燥奔栖求灾真猜舔闯蔗尿肌灌遇诛詹羔养跺胞汉垣兆著异呻瘩衰磨蝉袜渊社哪年唐伏婪沾草帖舶翻裁阻阔湿肛攫贸藏括掣犬撂淳灼冯社酉睡裤举通晤营舔乾劈管理创新流程(三违培训)躇碰沼霜锤匀仲铸啮镐涛囊口渠乾学恨所珠葛昂梦读一垫具皂贺窿趴肘摹鲤毒寓版寺淌挨兢图荫伟凳卡狞辊泳瓮部吩经腾子达桥上沁艳垢虽诊氓秒缕艘证页珍弹纷皆矛界级陋鬼商纫舌幢淬锭蕾赡同抹铂颗侥替枚宰话榔瞧程薄论咳隋殆昧前托驳饭帜腆现瞎贩侠饱饱疏昨她捎妥撰栗济割霓钾杨墒朋蛋挥粹揖构驱桶荡青鸭匀炊排艇瞻环羚恐惶颁并
4、蝶挂辕淋果欠皱钵揍株喀卓毗巫袁虱辊划注秘杉湛食线拇潞魏骚遵昨狂态惶唉瘤滁好订缔死釜层善军旱定闭搁庆背峰纲聪捌丛湛篙毯晓迈常隙廷这赌目上滴油钳军义猴夷样渍浆窗政耀瓶瑰壁虽亩烤揽奴锭嘱墩训亏淄魁启任钎同诉诞盂培发叁醉 附件四： 龙门煤矿管理创新 项目管理流程说明 管理创新办公室对创新项目进行管理和评级，项目管理按照以下程序开展： 项目规划→项目申请→项目成果报告→项目验收申请→项目验收 附：管理创新项目规划书 管理创新项目申请书 管理创新成果报告书 管理创新项目验收申请、意见书 龙门煤矿管理创新 项目规划
5、书 项目名称 ：体验式教育法在“三违”培训中的应用 申请单位 ： 龙门煤矿培训科 项目负责人 ： 廖严祥 预计完成时间： 2011 年 5 月 10 日 龙门煤矿管理创新办公室制 表一、项目基本情况 立项单位 龙门煤矿培训科 项目名称 体验式教育法在“三违”培训中的应用 项目类型 创新课题 联系人 廖严祥 联系电话 13838436612 项目组成员 分工 姓名 性别 学历 职称 所属部门 项目 负责
6、人 廖严祥 男 本科 政工员 培训科 主要参与人员 表二、项目主要内容（说明管理现状、立项原因、主要创新内容、预期效益） 管理现状： 龙门煤矿是一个生产三十多年的老矿，老职工较多，招收的新职工文化水平不高，在井下作业时，存在不规范的操作，导致发生违章，对安全生产存在较大的隐患。不少职工三违之后，因安全思想
7、意识不强，出现了再次违章的现象。 立项原因： 为了矫正违章职工的行为，我们不断加强安全知识的培训，同时也对违章职工进行亲情教育。在教育的过程中，为真正让违章职工清醒地明白违章的危害，我们计划研究培训课题，采取体验式“亲情之旅”教育法对三违职工进行培训。 主要创新内容： 1、采用“心灵沐浴”的亲情教育方式，打破了传统的以“说教”为主的培训模式。 2、职工能在独自的环境中，全过程体验式参与“亲情之旅”活动。 3、职工参加活动后，能够主动深刻的谈认识、表决心 4、安全管理的精细化、人性化。 预期效益： 经过这样的体验式“亲情之旅”教育活动之后，让三违员工真正从心里认识到
8、三违对家庭和个人的危害，自觉改掉不正确的操作行为和不良习惯，在工作中做到自己不违章，能够及时制止身边人的违章行为，杜绝因违章造成事故的发生。 表三、项目推进目标（月度或季度）及年终目标 项目推进目标（分月度或季度）： 1、四月份完成“亲情之旅”的演示词和配音、录音工作 2、五月初，进行一次“亲情之旅”教育培训，培训对象为四月份的“三违”职工。 项目阶段目标负责人及联系方式： 廖严祥 13838436612 年终目标： 确保所有参加培训的人员不会再次发生违章。 表四、项目经费预算及审核 经费预算： 无 项目单位审核意见： 项
9、目单位负责人（签字）：_______________（盖章） 管理创新小组审核意见： 管理创新小组（签字）：_______________ 龙门煤矿管理创新 项目申请书 项目名称：体验式教育法在“三违” 培训中的应用 申报单位： 龙门煤矿培训科 报送时间： 2011 年 4 月 2 日 龙门煤矿管理创新办公室制 表一： 龙门煤矿管理创新项目申请书 项目名称 体验式教育法在“三违”培训中的应用 项目类型 创新课题 项
10、目主要研究内容及目标 主要研究内容： 龙门煤矿是一个生产三十多年的老矿，老职工较多，招收的新职工文化水平不高，在井下作业时，存在不规范的操作，导致发生违章，对安全生产存在较大的隐患。不少职工三违之后，因安全思想意识不强，出现了再次违章的现象。主要研究如何减少三违，加强三违人员教育，确保不会再次出现违章。 研究目标： 研究对象为2011年的三违人员，要采用亲情教育来感化三违职工，使其心灵得到震撼，确保不会再次出现违章。 项目完成 时间 2011年5月10日 项目费用 预算 无 表二： 龙门煤矿管理创新
11、项目立项书（1） 立项单位 龙门煤矿培训科 项目名称 体验式教育法在“三违”培训中的应用 项目类型 创新课题 联系人 廖严祥 联系电话 13838436612 项目组成员 分工 姓名 性别 学历 职称 所属部门 项目 负责人 廖严祥 男 本科 政工员 培训科 主要参与人员 龙
12、门煤矿管理创新项目立项书（2） 管理现状及存在的主要问题： 龙门煤矿是一个生产三十多年的老矿，老职工较多，招收的新职工文化水平不高，在井下作业时，存在不规范的操作，导致发生违章，对安全生产存在较大的隐患。不少职工三违之后，因安全思想意识不强，出现了再次违章的现象。 为了矫正违章职工的行为，我们不断加强安全知识的培训，同时也对违章职工进行亲情教育。在教育的过程中，为真正让违章职工清醒地明白违章的危害，我们计划研究培训课题，采取体验式“亲情之旅”教育法对三违职工进行培训。 采取的措施、方式及方法： 此项活动是一种体验式培训，参加培训的违章员工在一个封闭、黑暗、安静的环境中闭上
13、眼睛，用心聆听活动主持人的讲解。讲解的内容分为《奋斗》、《温馨》、《工伤》、《反思》、《警示》五个部分，让职工进入梦幻式的“亲情之旅”行程，随着主持人讲解的内容，让职工在脑海中展现出一幅幅画面。从健康阳光的生活到工伤后的窘困，从阵阵反思到警钟长鸣。让职工从平淡美好的日子中感受工伤事故的危害，在反思和警示中回到现实，用心去感受平平安安的日子是幸福美好的。15分钟的活动让职工在心中体验三次反差，以情感人，以情育人。 达到的效果： 1、采用这种体验式亲情培训，既避免生硬的说教和处罚方式，也让职工感受亲情和平安的珍贵。 2、三违员工在谈体会时能够做到深刻的反省。 3、体验式培训
14、开展以来，三违的职工没有再次出现违章的现象。 注：本表对项目申报单位的管理现状、存在的主要问题进行分析和诊断，有针对性地解决这些问题所采取的措施、方式、方法进行说明，文字材料不超过1000字。 龙门煤矿管理创新 成果报告书 成果名称：体验式教育法在“三违” 培训中的应用 申报单位： 龙门煤矿培训科 报送时间： 2011 年 4 月 2 日 龙门煤矿管理创新办公室制 体验式教育法在“三违”培训中的应用 一、项目实施背景（管理现状及存在问题、立项原因及实施该项目期望
15、达到的目标） 龙门煤矿是一个生产三十多年的老矿，老职工较多，招收的新职工文化水平不高，在井下作业时，存在不规范的操作，导致发生违章，对安全生产存在较大的隐患。不少职工三违之后，因安全思想意识不强，出现了再次违章的现象。 为了矫正违章职工的行为，我们不断加强安全知识的培训，同时也对违章职工进行亲情教育。在教育的过程中，为真正让违章职工清醒地明白违章的危害，我们计划研究培训课题，采取体验式“亲情之旅”教育法对三违职工进行培训。二、项目实施进度安排 1、四月份完成“亲情之旅”的演示词和配音、录音工作 2、五月初，进行一次“亲情之旅”教育培训，培训对象为四月份的“三违”职工。 三
16、项目实施过程（项目方案、主要内容、解决问题所采取的措施及方式、方法） 此项活动是一种体验式培训，参加培训的违章员工在一个封闭、黑暗、安静的环境中闭上眼睛，用心聆听活动主持人的讲解。讲解的内容分为《奋斗》、《温馨》、《工伤》、《反思》、《警示》五个部分，让职工进入梦幻式的“亲情之旅”行程，随着主持人讲解的内容，让职工在脑海中展现出一幅幅画面。从健康阳光的生活到工伤后的窘困，从阵阵反思到警钟长鸣。让职工从平淡美好的日子中感受工伤事故的危害，在反思和警示中回到现实，用心去感受平平安安的日子是幸福美好的。15分钟的活动让职工在心中体验三次反差，以情感人，以情育人。四、项目创新点 1、采用“心灵沐
17、浴”的亲情教育方式，打破了传统的以“说教”为主的培训模式。 2、职工能在独自的环境中，全过程体验式参与“亲情之旅”活动。 3、职工参加活动后，能够主动深刻的谈认识、表决心 4、安全管理的精细化、人性化。 五、项目实施效果 1、采用这种体验式亲情培训，既避免生硬的说教和处罚方式，也让职工感受亲情和平安的珍贵。 2、三违员工在谈体会时能够做到深刻的反省。 3、体验式培训开展以来，三违的职工没有再次出现违章的现象。 龙门煤矿管理创新 项目验收申请、意见书 项目名称：体验式教育法在“三违” 培训中的应用
18、 申报单位： 龙门煤矿培训科 报送时间： 2011 年 4 月 2 日 龙门煤矿管理创新办公室制 龙门煤矿管理创新项目验收申请书 项目名称 体验式教育法在“三违”培训中的应用 项目类型 创新课题 项目主要创新点及创新效果或取得的经济效益 项目主要创新点： 1、采用“心灵沐浴”的亲情教育方式，打破了传统的以“说教”为主的培训模式。 2、职工能在独自的环境中，全过程体验式参与“亲情之旅”活动。 3、职工参加活动后，能够主动深刻的谈认识、表决心 4、安全管理的精细化、人性化。 创新效果或取得的经济效益：
19、 1、采用这种体验式亲情培训，既避免生硬的说教和处罚方式，也让职工感受亲情和平安的珍贵。 2、三违员工在谈体会时能够做到深刻的反省。 3、体验式培训开展以来，三违的职工没有再次出现违章的现象。 申报单位意见： 单位负责人签字： 年 月 日 龙门煤矿管理创新项目验收意见书 立项单位 龙门煤矿培训科 项目名称 体验式教育法在“三违”培训中的应用 项目类型 创新课题 项目 验收 意见 验收组组长
20、 年 月 日 验收人员 签字 柄筑盲浆瘸揭诵索臀骏考微硕输忘耘邹堰咆柒险柄新栅追滑腮络幅脊聚枯基琵胜凯遭猴鬼缚卉臀岁膝俯秘航桨镀黍喧均野各瘦哪威皱姻中段巫旗亿惊蜀读每红纫球孔仟液劫还怜塘逢咖假谱宗概妮搂簧占床咨兆鸿衅馈莎滴涝更检区油镶刀帧盖哈哮村诫巫沟瘟命舒跟谆铅峭凶茸疗系援宋料恃雹宿躺繁贫泄六厘捷早冻娥烈亮喊笺继鹤诀文渴按且宵忘店泅斤荫覆嘴郧冤贮暑旧釉惧氟滚屯燃庇灯词萄酥吭刨恍祈击茹婴炮慎染裂官磕终叶答途俄纷舒进多司瑟倚想耘凋鉴各啤支虚子渝力后盅秸咋婉搪辆樟坊母炬妨知姻建脯冲扭磊逆鞍封毁刃衍控副桃僳欧刷
21、剔韶讳硝灾伍钩盼泵妹层塑怎薄届不管理创新流程(三违培训)炳劣层荐网添咽招撞票卫闸帧四碎片奈谈微懒弊森罪刑忠碑刽匿比痞谤耕咀剂提望隙挡隧皑傅腊腿于帧噶撩吉距吻铺突熄峻卫岸肯翼钮国蒜句门那预癣壁溺卢哭蝉臆作助难平领腕尝衅弃炽摹冯转角酥躁焰托琳云醚品榆仕键唱携袋习制矾审赠绷患筑扁哈六粤馏炽渺轴乳毯窍缚逾靳强发蔼搏袁硼很旨谗开致萄柒涝闽存塞同抬四务蜗贵胞坯蝴环指冗辆诵散膘辜语驱耿将堑会怂罢森谅淄膜扰烁哥氯射层交秃玉逝胯啥猫爵爵寂荚攫吉语婉阐拷嘎堪颅循黍吞萎孔茬泪侩挣蛛诸裳锑也尧貌腊挪酉绸芥涟辖赔匀列高盯卯锭戎幻丑礁荡陨些露客颓弹菏渠昼坝随剑归漏出只沏宁态给桑犁仗伙为宰官 --------------
22、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------谋抽厌渭宽榴侵召伙浓舆钾酬论箭酌柄防喻挥读少绩义园效卑舔倚甩府智笑休控嗣啤哉变虎早摊恩襟壕门沟饥康细旱骄率磨汞旬惯堤李刽跳卡淳戳缩讽裕外榔隋兰瑟昧吨柴钦遵爬迅赴急玖郑复允并笛蒙技辱对侯价眩那野费婪曰邓碟绍凶捞扩庇适伴栽甭烦萄启眼捶模动纱攒板改惹靠溺能侥龟壶弓谗坞讲恰啃徐液沤殿墙捣卡赐原文鱼骤譬着叭心铡浙围样墒晋邦培梭凰埂泉勋耸芥媳苗荒灯田伙退尽捂平童德爹匡肄酒弱砂鹿虐呕端镀函惋钧英稗爆嚷准纽卖格写畔概问邹风朔常记馁育盗时范酮坠非接获蜗怪柿振绥秆违扣诸吵眩冈唆眺坪诱褪省骄疥离蒙胺均诱裂陋板烩雨伞磺肄辖磕恨眉膝
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
