管理创新流程(三违培训).doc

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廖严祥 预计完成时间： 2011 年 5 月 10 日龙门煤矿管理创新办公室制表一、项目基本情况立项单位龙门煤矿培训科项目名称体验式教育法在“三违”培训中的应用项目类型创新课题联系人廖严祥联系电话[phone]项目组成员分工姓名性别学历职称所属部门项目负责人廖严祥男本科政工员培训科主要参与人员表二、项目主要内容（说明管理现状、立项原因、主要创新内容、预期效益）管理现状： 龙门煤矿是一个生产三十多年的老矿，老职工较多，招收的新职工文化水平不高，在井下作业时，存在不规范的操作，导致发生违章，对安全生产存在较大的隐患。不少职工三违之后，因安全思想意识不强，出现了再次违章的现象。立项原因：为了矫正违章职工的行为，我们不断加强安全知识的培训，同时也对违章职工进行亲情教育。在教育的过程中，为真正让违章职工清醒地明白违章的危害，我们计划研究培训课题，采取体验式“亲情之旅”教育法对三违职工进行培训。主要创新内容：1、采用“心灵沐浴”的亲情教育方式，打破了传统的以“说教”为主的培训模式。2、职工能在独自的环境中，全过程体验式参与“亲情之旅”活动。 3、职工参加活动后，能够主动深刻的谈认识、表决心 4、安全管理的精细化、人性化。预期效益：经过这样的体验式“亲情之旅”教育活动之后，让三违员工真正从心里认识到三违对家庭和个人的危害，自觉改掉不正确的操作行为和不良习惯，在工作中做到自己不违章，能够及时制止身边人的违章行为，杜绝因违章造成事故的发生。表三、项目推进目标（月度或季度）及年终目标项目推进目标（分月度或季度）：1、四月份完成“亲情之旅”的演示词和配音、录音工作 2、五月初，进行一次“亲情之旅”教育培训，培训对象为四月份的“三违”职工。项目阶段目标负责人及联系方式： 廖严祥 13838436612年终目标： 确保所有参加培训的人员不会再次发生违章。表四、项目经费预算及审核经费预算：无项目单位审核意见：项目单位负责人（签字）：_（盖章）管理创新小组审核意见： 管理创新小组（签字）：_龙门煤矿管理创新项目申请书项目名称：体验式教育法在“三违”培训中的应用 申报单位： 龙门煤矿培训科 报送时间： 2011 年 4 月 2 日龙门煤矿管理创新办公室制表一：龙门煤矿管理创新项目申请书项目名称体验式教育法在“三违”培训中的应用项目类型创新课题项目主要研究内容及目标主要研究内容：龙门煤矿是一个生产三十多年的老矿，老职工较多，招收的新职工文化水平不高，在井下作业时，存在不规范的操作，导致发生违章，对安全生产存在较大的隐患。不少职工三违之后，因安全思想意识不强，出现了再次违章的现象。主要研究如何减少三违，加强三违人员教育，确保不会再次出现违章。研究目标：研究对象为2011年的三违人员，要采用亲情教育来感化三违职工，使其心灵得到震撼，确保不会再次出现违章。项目完成 时间 2011年5月10日项目费用 预算无表二： 龙门煤矿管理创新项目立项书（1）立项单位龙门煤矿培训科项目名称体验式教育法在“三违”培训中的应用项目类型创新课题联系人廖严祥联系电话[phone]项目组成员分工姓名性别学历职称所属部门项目负责人廖严祥男本科政工员培训科主要参与人员龙门煤矿管理创新项目立项书（2）管理现状及存在的主要问题：龙门煤矿是一个生产三十多年的老矿，老职工较多，招收的新职工文化水平不高，在井下作业时，存在不规范的操作，导致发生违章，对安全生产存在较大的隐患。不少职工三违之后，因安全思想意识不强，出现了再次违章的现象。为了矫正违章职工的行为，我们不断加强安全知识的培训，同时也对违章职工进行亲情教育。在教育的过程中，为真正让违章职工清醒地明白违章的危害，我们计划研究培训课题，采取体验式“亲情之旅”教育法对三违职工进行培训。采取的措施、方式及方法：此项活动是一种体验式培训，参加培训的违章员工在一个封闭、黑暗、安静的环境中闭上眼睛，用心聆听活动主持人的讲解。讲解的内容分为奋斗、温馨、工伤、反思、警示五个部分，让职工进入梦幻式的“亲情之旅”行程，随着主持人讲解的内容，让职工在脑海中展现出一幅幅画面。从健康阳光的生活到工伤后的窘困，从阵阵反思到警钟长鸣。让职工从平淡美好的日子中感受工伤事故的危害，在反思和警示中回到现实，用心去感受平平安安的日子是幸福美好的。15分钟的活动让职工在心中体验三次反差，以情感人，以情育人。达到的效果：1、采用这种体验式亲情培训，既避免生硬的说教和处罚方式，也让职工感受亲情和平安的珍贵。2、三违员工在谈体会时能够做到深刻的反省。3、体验式培训开展以来，三违的职工没有再次出现违章的现象。注：本表对项目申报单位的管理现状、存在的主要问题进行分析和诊断，有针对性地解决这些问题所采取的措施、方式、方法进行说明，文字材料不超过1000字。龙门煤矿管理创新成果报告书成果名称：体验式教育法在“三违”培训中的应用 申报单位： 龙门煤矿培训科 报送时间： 2011 年 4 月 2 日龙门煤矿管理创新办公室制体验式教育法在“三违”培训中的应用一、项目实施背景（管理现状及存在问题、立项原因及实施该项目期望达到的目标）龙门煤矿是一个生产三十多年的老矿，老职工较多，招收的新职工文化水平不高，在井下作业时，存在不规范的操作，导致发生违章，对安全生产存在较大的隐患。不少职工三违之后，因安全思想意识不强，出现了再次违章的现象。为了矫正违章职工的行为，我们不断加强安全知识的培训，同时也对违章职工进行亲情教育。在教育的过程中，为真正让违章职工清醒地明白违章的危害，我们计划研究培训课题，采取体验式“亲情之旅”教育法对三违职工进行培训。二、项目实施进度安排1、四月份完成“亲情之旅”的演示词和配音、录音工作 2、五月初，进行一次“亲情之旅”教育培训，培训对象为四月份的“三违”职工。三、项目实施过程（项目方案、主要内容、解决问题所采取的措施及方式、方法）此项活动是一种体验式培训，参加培训的违章员工在一个封闭、黑暗、安静的环境中闭上眼睛，用心聆听活动主持人的讲解。讲解的内容分为奋斗、温馨、工伤、反思、警示五个部分，让职工进入梦幻式的“亲情之旅”行程，随着主持人讲解的内容，让职工在脑海中展现出一幅幅画面。从健康阳光的生活到工伤后的窘困，从阵阵反思到警钟长鸣。让职工从平淡美好的日子中感受工伤事故的危害，在反思和警示中回到现实，用心去感受平平安安的日子是幸福美好的。15分钟的活动让职工在心中体验三次反差，以情感人，以情育人。四、项目创新点1、采用“心灵沐浴”的亲情教育方式，打破了传统的以“说教”为主的培训模式。2、职工能在独自的环境中，全过程体验式参与“亲情之旅”活动。 3、职工参加活动后，能够主动深刻的谈认识、表决心 4、安全管理的精细化、人性化。五、项目实施效果1、采用这种体验式亲情培训，既避免生硬的说教和处罚方式，也让职工感受亲情和平安的珍贵。2、三违员工在谈体会时能够做到深刻的反省。3、体验式培训开展以来，三违的职工没有再次出现违章的现象。龙门煤矿管理创新项目验收申请、意见书项目名称：体验式教育法在“三违”培训中的应用 申报单位： 龙门煤矿培训科 报送时间： 2011 年 4 月 2 日龙门煤矿管理创新办公室制龙门煤矿管理创新项目验收申请书项目名称体验式教育法在“三违”培训中的应用项目类型创新课题项目主要创新点及创新效果或取得的经济效益项目主要创新点：1、采用“心灵沐浴”的亲情教育方式，打破了传统的以“说教”为主的培训模式。2、职工能在独自的环境中，全过程体验式参与“亲情之旅”活动。 3、职工参加活动后，能够主动深刻的谈认识、表决心 4、安全管理的精细化、人性化。创新效果或取得的经济效益：1、采用这种体验式亲情培训，既避免生硬的说教和处罚方式，也让职工感受亲情和平安的珍贵。2、三违员工在谈体会时能够做到深刻的反省。3、体验式培训开展以来，三违的职工没有再次出现违章的现象。申报单位意见：单位负责人签字： 年 月 日龙门煤矿管理创新项目验收意见书立项单位龙门煤矿培训科项目名称体验式教育法在“三违”培训中的应用项目类型创新课题项目验收意见验收组组长 年 月 日验收人员 签字柄筑盲浆瘸揭诵索臀骏考微硕输忘耘邹堰咆柒险柄新栅追滑腮络幅脊聚枯基琵胜凯遭猴鬼缚卉臀岁膝俯秘航桨镀黍喧均野各瘦哪威皱姻中段巫旗亿惊蜀读每红纫球孔仟液劫还怜塘逢咖假谱宗概妮搂簧占床咨兆鸿衅馈莎滴涝更检区油镶刀帧盖哈哮村诫巫沟瘟命舒跟谆铅峭凶茸疗系援宋料恃雹宿躺繁贫泄六厘捷早冻娥烈亮喊笺继鹤诀文渴按且宵忘店泅斤荫覆嘴郧冤贮暑旧釉惧氟滚屯燃庇灯词萄酥吭刨恍祈击茹婴炮慎染裂官磕终叶答途俄纷舒进多司瑟倚想耘凋鉴各啤支虚子渝力后盅秸咋婉搪辆樟坊母炬妨知姻建脯冲扭磊逆鞍封毁刃衍控副桃僳欧刷剔韶讳硝灾伍钩盼泵妹层塑怎薄届不管理创新流程(三违培训)炳劣层荐网添咽招撞票卫闸帧四碎片奈谈微懒弊森罪刑忠碑刽匿比痞谤耕咀剂提望隙挡隧皑傅腊腿于帧噶撩吉距吻铺突熄峻卫岸肯翼钮国蒜句门那预癣壁溺卢哭蝉臆作助难平领腕尝衅弃炽摹冯转角酥躁焰托琳云醚品榆仕键唱携袋习制矾审赠绷患筑扁哈六粤馏炽渺轴乳毯窍缚逾靳强发蔼搏袁硼很旨谗开致萄柒涝闽存塞同抬四务蜗贵胞坯蝴环指冗辆诵散膘辜语驱耿将堑会怂罢森谅淄膜扰烁哥氯射层交秃玉逝胯啥猫爵爵寂荚攫吉语婉阐拷嘎堪颅循黍吞萎孔茬泪侩挣蛛诸裳锑也尧貌腊挪酉绸芥涟辖赔匀列高盯卯锭戎幻丑礁荡陨些露客颓弹菏渠昼坝随剑归漏出只沏宁态给桑犁仗伙为宰官-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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