物业公司财务部员工月度绩效考核表.doc

职工或职工或员工月度绩效考核表岗位： 被考核人： 考核月度：考核内容合格（达到工作要求的标准）部分合格（部分达到工作要求的标准）单项最高分自评分上级评1、爱岗敬业，忠于职守，熟悉工作流程，加强政治业务学习，不断提高思想业务水平和工作效率。5-6分2-5分（不含5分）62、沟通沟通沟通协调能力好，团结协作精神好，态度热情，工作细心、耐心。5-6分2-5分（不含5分）63、依据公司进展战略和当前实际状况，健全和完善公司财务规章制度。9-10分3-9分（不含9分）104、熟悉公司及部门所有规章制度，熟悉了解财务部门工作流程，及时处理所有财务会计业务。负责日常财务数据的统计汇总等事项。10-11分4-10分（不含10分）115、负责指导、管理、监督财务部各岗位人员的基础业务工作，完善帐套的帐务处理。9-10分3-9分（不含9分）106、负责会计凭证的填制工作。报表的填制，帐务的调整及冲销业务处理。负责凭证账簿的打印保管工作。11-12分5-11分（不含11分）127、关心部门领导开拓资金融资渠道，更好的满意公司进展需要。编制资金使用状况分析表。7-8分2-7分（不含7分）88、负责职工或职工或员工工资及绩效工资、年终奖金的计算和税务扣除的复核。公积金和社保的帐务输入和核对7-8分2-7分（不含7分）89、及时统计成本和管理费用开支的统计和分析6-7分2-6分（不含6分）710、带头遵守公司所有规章制度，廉洁自律，无违法违纪行为。5-6分2-5分（不含5分）611、履行领导交给的其他临时任务。5-6分2-5分（不含5分）6合计90考核人签字奖扣建议奖扣分（1-10）奖扣理由及分值（考核组考评）：实评自评30%直接上级评分70%+奖扣分= 分绩效面谈建议或建议或意见 本人签字：上级签字：说明：1、奖扣主要是指在月度工作中有突出表现或严峻过失，由考核人酌情赐予1-10分的奖励或扣分。 2、考核评分保留一位小数。职工或职工或员工月度绩效考核表岗位： 被考核人： 考核月度：考核内容合格（达到工作要求的标准）部分合格（部分达到工作要求的标准）单项最高分自评上级评1、爱岗敬业，忠于职守，熟悉工作流程，加强政治业务学习，不断提高思想业务水平和工作效率。4-5分1-4分（不含4分）52、沟通沟通沟通协调能力好，团结协作精神好，态度热情，工作细心、耐心。4-5分1-4分（不含4分）53、熟悉国家各种财政会计政策,负责办理公司银行和现金的收付款业务，规范使用银行支票和各种票据。9-10分3-9分（不含9分）104、负责登记现金和银行存款日记账。以及房款台帐的及时更新和核对。7-8分3-7分（不含7分）85、严把出纳关口，对于不符合规定的收支，应拒绝办理。6-7分2-6分（不含6分）76负责收取银行收付款通知单据，并对银行结算凭证的合法性、准确性和完整性进行检查。7-8分3-7分（不含7分）87、负责保管库存现金、空白收据、空白支票和关于印章，确保库存现金平安。7-8分3-7分（不含7分）88、负责银行账户年检工作。对物业公司财务工作的指导。4-5分1-4分（不含4分）59、团队协作：乐观协作别人的工作，沟通沟通顺畅，顾全大局。7-8分3-7分（不含7分）810、每月负责电话费、xx费的辅助帐卡登记工作。5-6分2-5分（不含5分）611、每月及时计算支付职工住房公积金、社保。办理职工销户和住房公积金申领手续。8-9分3-8分（不含8分）912、自觉遵守公司所有规章制度，廉洁自律，无违法违纪行为4-5分1-4分（不含4分）513、临时工作：履行上级交办的临时工作。5-6分2-5分（不含5分）6合计90考核人签字奖扣建议奖扣分（1-10）奖扣理由及分值：（考核组考核）实评自评分30%+直接上级评分70%+奖扣分= 分考核面谈建议或建议或意见 本人签字： 上级签字：说明：1、奖扣主要是指在月度工作中有突出表现或严峻过失，由考核人酌情赐予1-10分的奖励或扣分。 2、考核评分保留一位小数。