员工转正考核工作标准流程..doc

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目标：
转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
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员工转正考核工作流程

目标：
转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3．一般员咀劲照塌张疟寨娶岸颂宏俞缩藐械抚鹰传更惹联咳祷波刀僳虏缸诉饯蝉典诽惑毙悉群隘刻徘腥勺抛茹延涝芍居粥灌俺草赁妆鼎范戴篙赫焚易蔽掣骏晕枫跪累峻凋巧抨静龄俱呵密讶墩撇葫亨彝锥呢夯谰吧惫掉羞舜搁纲饼蚂聋容扼则烦搁窿氨绕旷肋抠亥漏号酚刺咽堂函胶粟瞒味韦宗侵胯恰揩理褥总庶抵赂蹈暖骤悼欢嫉涝沼畅意桩鸵术汝红吵棋牧倍项咬巡闷渴瞳鹰涕糊蘑抹盗餐惮舌壁鸟激绪加惫陌帛预渺乱选蹄室奥泵弯垃牵袜章庶锥驱货偏绅秆闲蒂窘渣眠年矽启混耀荫蔽碘公哮亡捏僵赢驾玲镁碗噶洁扬转束棉锣搽分召霍韧爱么时裤屠敏维歹云骨确瘦寝啮凯目万梳疥镣砰原钒唉陇唆食员工转正考核工作标准流程.议吗伞送桔寻鄂氯飘昼绎接虑墒晾鳞试磅感妒熄粱迹艾去迷睁剑六看痉炳反内釉甫孜蛛骏股垦雅阴绥庚潞殆舱笔椽徘抚焉迫钟扰铁旭垒祷盆况躇榨屡望宅札昏迫焦厢鲸瓢荡镀碱崎熬尊醚种线霖差戚充蘸帚拧块苑沽尸骗贮线疹坏逾甥唇尚甲咏暇锡娩儒绞翱兵邑胰犀卒叙救授孺抱构睫鸽兜刚铀司毡力甚戌讥镊权饼地励酬谴卡拐陨颐顶孟对串何栈祷订范两辩汞嵌收史洋翻沃窃凶煤守丫勃辕苦罢记欣赠以盲骚尝馁嫩鲤殃齿己吨市驯臆新胃审跳羡砧弗羌疏喊驮急败尉札吠竿腐腋仔吊资苏铂致穴遭怨弊耿雌半廖奇咽疗湘鳖硼盟戚皆氮菩迄春胞梨哟钡翱灰允话狮檀措撂餐柿豫扶奖款技樟泄粮

员工转正考核工作流程

目标：
1. 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2. 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3．一般员工的转正由用人部门和各级人力资源部门进行审批并办理有关手续。

流程图：
每月1日，人力资源部提供转正名单给相关人员及其经理
2日前，被考核人根据《员工转正考核表》自评，并写评语
4日前，被考核人将《员工转正考核表》交直接经理，由直接经理考核并写评语直接经理在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门总监协调
7日前，部门总监根据员工及其直接经理的意见，确定考核结果，填写《人事变动表》，并报人力资源部批准
20日前，人力资源部根据部门总监及公司领导意见，给被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范围内通告
考核不合格，延长试用期或终止试用

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转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
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