30%奖励性绩效分配方案.doc

精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

童中教字[2013]04号

泾县童疃中学
奖励性绩效工资分配方案（试行）

为认真贯彻落实县教育局印发的《泾县义务教育阶段奖励性绩效工资分配的指导意见（试行）》精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用，调动广大教职员工的教学的主观能动性，激励广大教职工奉献教育事业，促进学校教育事业持续稳定健康发展。结合学校实际，制定本方案。
一、奖励性绩效工资发放的范围及对象
凡属于我校在编在岗正式教职工（含去小学支教人员），均可享受奖励性绩效工资。
二、奖励性绩效工资的分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。
2、坚持“相对公平、激励先进”的原则。
3、坚持“学校统筹、适度倾斜”原则。
4、坚持“考核与约束相结合、奖励与发展相结合”的原则。
三、奖励性绩效工资的构成
1、固定津贴：奖金总额为X元，含以下各部分。
①考勤奖
②班主任津贴
③教研组长津贴
④超课时津贴
⑤代课金、加班费
⑥教学成绩奖（含中考奖）
⑦教研成果奖
⑧月考核奖（2012年上半年）
⑨评优评先奖励津贴。
2、浮动津贴
即绩效考核奖金，奖金总额为Y元，计算公式为：
Y = 县拔30%奖励性绩效工资 – X
教师个人绩效考核奖金为Z元，计算公式为：

四、奖励性绩效工资中的固定津贴的发放及额度
1、考勤奖
每学期按5个月计算，月奖金为80元。具体见《童疃中学教师考勤制度》。
2、班主任津贴
以50人班级为基数，标准为100元/月。班级学生每增加（减少）1人，津贴每月增加（减少）1元。每学期按6个月计算。具体见《童疃中学班主任津贴发放办法》、《童疃中学班级考核细则》。
3、教研组长津贴
标准为280元/学期。具体见《童疃中学教研活动制度及活动办法》。
4、超课时津贴、代课金、加班费
见《童疃中学超代课时津贴发放办法》。
5、教学成绩奖（中考奖）
见《童疃中学教学奖发放规定》、《童疃中学中考奖发放办法》。
6、教研成果奖
见《童疃中学教研成果奖发放之规定》。
7、评优评先奖励津贴
指学校在日常教学管理中，依据学校相关制度，评选产生的各种先进、优秀的奖金。如：优秀班主任奖励；优秀教研组长奖励等。
五、其他说明
1、本分配方案只适用于2012年度，2013年度学校经讨论后重新修订。
2、本方案解释权归校长室。
3、本方案在2013年1月14日全体教师会上通过，无异议。

泾县童疃中学
2013年1月15日

抄报：泾县教育局2010年读书节活动方案
一、     活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：

---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------