学校2013年度考核评优方案.doc

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昕昕中学2013年度考核评优方案
根据烈山区教育局《关于做好2013年度事业单位工作人员考核工作的通知》精神，结合我校实际情况，制订本方案。
一、考评原则：
遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则。
二、考核对象：
全体在编在职教职工
三、考核领导小组名单：
组 长：马永军
副组长：梁长银
组 员：孙学峰 李永侠 刘 红
考核小组名单:（由教研组推荐或选举产生）
刘 红 牛海鹏 关 晓 朱德旺 李宝同 李祥法 祖美玲 王 锋 唐永新
四、考核内容：
考 核 内 容 包 括 德 、能 、勤 、绩 、廉 五个 方 面 ，重 点 考 核 工 作 实 绩，即 政 治 表 现、主
要成绩和作出的贡献等。
五、考核等次及优秀比例：
考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。优秀等次人数按 15%计算为
10人（不含正职校长、书记）。
优秀等次人员分配如下：七年级组 3人，八年级组2 人，九年级组 2人，后勤组 2人，行政组1 人。
六、优秀等次条件：
1、热爱教育事业，热爱学校，教育思想端正，教育理念先进。
2、为人师表，严格执行职业道德规范，具有奉献精神，自觉服从学校安排，
为学校分忧解难。
3、有健康的心理素质，有良好的自控能力，能协调好各种人际关系，有团
队协作精神。
4、认真履行本职工作，工作实绩达平均水平及以上。
5、校内教育教学实绩排名处中等及以上。
6、凡出现以下情况之一的，实行一票否决，直接定为不合格等次。
（1）对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害或体罚、变相体罚等其他侮
辱学生人格尊严的行为；
（2）违反教师“三乱”行为，向家长索要或变相索要财物的；
（3）以非法方式表达诉求的，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
（4）在学校各项工作考核中经常处于末位的。
（5）上级机关和学校制定的教学指标未完成的（继续教育和校本培训）。
（6）一年病事假累计超过15天的。
（7）经常不遵守劳动纪律，经常有事不请假，善自迟到、早退、旷工行为的。
（8）不接受学校工作安排，强词夺理、态度蛮横、用各种理由推托，影响
学校正常工作的。
（9）在学校组织的各项活动中消极对待、应付了事、态度不端正的。
（10）有重大教育教学事故或校园安全事故的。
七、考核程序：
1、2月25日前学校公布《学校2013年度年终考核评优方案》，填写《事业单位
工作人员年度考核登记表》。
2、2月20日—2月24日，成立考核领导小组，按领导与群众4比5的比例分配。
3.推荐优秀候选人名单。七年级组4-5人，八年级组4-5人，九年级组4-5人，
后勤组4-5人，行政组 4-5人。各组分别由年级组长和分管的领导负责，按优秀
等次条件考评推荐。
4.国培老师由参加国培前所在年级或组考核。
5.支教老师（包括借用人员）由受援学校或借用单位考核。（兼代课的教师由所在办公室确定所在年级组）
第一步：分组推荐
七年级组负责人：王 锋 推荐范围：七年级教师
八年级组负责人：李祥法 推荐范围：八年级教师
九年级组负责人：马 永 推荐范围：九年级教师
后勤组负 责 人：关 晓 推荐范围：后勤人员
第二步：讨论
1、经校领导班子研究确定推荐人名单。
2、经考评小组综合考评确定优秀候选人名单。
3、2月28日，在校公示栏公示，公示期为七天。
4、3月7日，填写考核表。
5、3月10日，报烈山区教育局审批。
八、考核结果的使用：
事业单位工作人员考核结果为事业单位工作人员聘用、专业技术职务晋升、
续聘、解聘、增资和奖惩等的重要依据。相关薪资待遇情况参照上级部门文件执
行。
烈山区昕昕中学
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