企业晋升福利制度.doc

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指导思想和原则一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。 三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。第三章 福利对象一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）；二、试用期/实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。第四章 福利项目一、社会保障类福利 1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业金、住房公积金等方面社会统筹保险保障 。2. 法定休班节假日假日在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工调休假期。原则上周六周日不准休假。休假员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因诸如异地员工2个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。病假员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10 天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。事假员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。经理级别主管有权批准半天以内的事假申请。总监有权批准两天以内的事假申请，总经理级别主管有权批准两天以上的事假申请特殊休假申请。员工申请提前或延长的事假时间，公司不予支付工资。超假当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。婚假员工结婚经部门主管批准后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以结婚证书为请假依据）婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期。特殊原因延伸假期须经公司总经理特批。产假符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天，其中含产前休息15天。女职工怀孕流产，给予15 天的产假。如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假休息，经所在总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。二、 补充福利商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。员工体检：每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。婚假福利连续在公司工作6个月以上的员工，从领取结婚证书之日起6个月内新婚之日： 公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放666 元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放888 元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。生育慰问：对在职员员工头胎子女满月给予500元营养费作为慰问。丧假慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，直系亲属慰问金200元花圈1个；中层400元花圈1个；高管600元花圈1个。探望慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，经理级别人员代表向基层岗位及主管发放150元以内慰问品或现金；高管级别向经理级别的人员发放300 元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放500元以内的慰问品或现金。公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。带薪年假：入职满一年以上的员工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年年假增加1天，8天为年假上限；年假每年只能申请一次，且不得间断休假。1) 年休假至少提前15日提出申请，递交人资行政，总经理根据实际工作批示后方可休假。2) 员工休年假期间公司只发基本等级工资加工龄工资。3) 因工作需要不能休年假者，公司将给予适当补助。4) 下列情形之一不可享受年假。n 每年病假累计超过15日者n 每年事假累计超过15日者n 全年有旷工记录者探亲假：外地员工每年有7天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因路途原因致使当月假期不足的，可以累积推后用于休假期补充使用，但不允许顺延2天以上。超出范围视为事假。特殊原因探亲须经公司总经理特批。各类津贴：交通津贴： 为正式员工（公司为其车补的除外）每月提供交通津贴，标准为：基本工资的 %值班误餐津贴： 所有员工在工作日内享受中餐津贴标准为：基本工资的 %住房福利： 所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；住房补贴：每月为正式员工提供住房补贴，标标准为：基本工资的 %通讯津贴：正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，标准为：基本工资的 %；统一配发储值手机后不再发放。但重要岗位可以适当增加相应通讯补助。 慈善津贴：为鼓励员工奉献安心回报社会，特为服务于公司爱心基金会的员工进行工资补助。基本工资的 %三、 尊享福利培训、进修公司提供进修、培训的教育机会：每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力行政部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。工作制服公司给所有正式员工提供工作服套装系列，工作满两年以上工作服归个人所有。两年以下离职折旧按每月4%折旧扣除服装款项。无息购车借款 根据员工的购车档次及职位不同，公司可以提供不同额度的无息1年期购车借款，由总经办审核批准。民主生活会公司每年会拨出一定金额的福利款项，归为工会管理，作为员工文化娱乐民主生活会活动之用，以丰富员工的业余生活，促进团队凝集力，增强归宿感。专款专用，主要以部门为单位组织开展文化娱乐活动，每月一次，不得兑换现金或礼品。防暑降温费： 所有员工每年享受防暑降温津贴，高温35连续7天以上依据员工因公外出次数和情况，特区别对待：工程人员：200元 设计师、客服：150元 人资行政人员：100元试用期及实习生酌减发放；节日礼品 端午节、中秋节、圣诞节、春节、元宵节等传统节日，公司统一购买节日礼品，奉上节日祝福。“三八”妇女节女员工可根据实际情况组织集体活动或聚餐；生日贺礼所有正式在职员工适逢生日（以人资行政部登记日期为准），4人以下向家庭寄送贺卡，4人以上组织生日会，集体庆贺，感受组织温暖。健康福利： 为强健员工体魄，提倡健身，营造锻炼场所，定期举行春秋两季员工运动会。报刊书籍：鼓励利用业余时间丰富学识充实自己，可以根据岗位需要和个人成长需求，定期采购和提供设计、工程、运营、人资类专业书籍和画报。集体旅游：公司将在每年组织旅游一次。每人标准暂定为300元；寒暑费：根据员工因公外出次数，特制定不同标准：工程人员：200元 设计师、客服：150元 助理、实习设计师：100元，人资行政人员：100元目标达成阶段奖：每月完成经人资行政部审定的个人职业发展规划年度阶段目标，相关人员每人奖励100元。用车车补：详见公司用车补贴管理办法生活民主会：每月进行一次生活民主会，以健康、积极向上的活动为主。每季度不定期进行员工聚餐，以促进员工之间的感情。家庭日：每年的5月20日为公司的家庭日，邀请在职员工的直系父母和子女来公司参观和交流，享受公司提供的工作餐或是西点。新人入职礼包：为增加新人的荣誉感、集体感、归属感特在正式宣布转正之日，进行集体仪式走红地毯拍照留念，并发放新人入职礼包(作训装、列装、高管享受正装，授衔肩章、胸牌、肩识、司徽、宣誓水晶纪念杯、员工系统内消费VIP卡、下午茶会员、区域门禁、饭卡、手机、iPAD等) 第五章 晋升体系1、晋升方向：1) 通过双向考核发展管理人员、后勤岗位晋升之道。2) 通过辛勤努力劳动走个人发展的功勋、劳模之路。 3）支持个人发展在相对应平台上走向管理晋升之道。2、晋升原则：对外体现客户价值，对内实现员工价值。管理成长 晋升之道 一级 二级 先进 劳模 功勋 总工 总经理总 监经 理新员工个人成长 功勋之路技术行政工勤运营业务3、晋升路径：1）管理岗位晋升通过双向考核，按照岗位制度完成晋升。2）个人成长提升评定标准如下：l 一级标兵（一道制服授衔金属条享受所属岗位C级别待遇；）1 、积极性，但主动性不强，动作迟缓2 、基本掌握业务知识，偶尔出现小错误，工作有时分不清主次，顾客满意率一般n 3 、情绪有波动，工作时好时坏4 、责任心一般，出现问题时推诿理由多，节约意识不强5 、偶尔违反规章制度l 二级标兵（二道制服授衔金属条享受所属岗位B级待遇）1 、积极性强工作主动，能熟练掌握本职工作的各项技能2 、业务熟练，顾客满意率高3 、情绪稳定，不偷奸耍滑4 、能起到带头作用，能搞好团结5 、责任心强，节约意识强，能及时反应员工当中的不良现象6 、能准确迅速完成上级交办的任务7 、不违反规章制度l 先进标兵（三道制服授衔金属条享受所属岗位A级别待遇）1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累l 劳模员工（授予水晶五角星勋章享受所属岗位经理级别初级待遇）1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能n 2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累3 、与上级及同级员工关系融洽4 、忠于企业，企业利益至上l 功勋员工（授予银质五角星勋章享受所属岗位总监级初级待遇）1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累3 、与上级及同级员工关系融合4 、忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事5 、能发现企业存在的隐患，尽力弥补制止，或能做到及时反映n 6、心胸宽广、识大局、顾大体7 、领导不在现场时，能积极处理突发事件l 总工程师荣誉员工（授予金质五角星勋章享受所属岗位总经理级初级待遇）n 1 、全掌握完成岗位所涉及部门所需的技能2 、勇于担当，尽职尽责，可带动周围员工积极进取n 3 、与上级及同级员工关系融合，配合默契，成为好帮手4 、与企业共荣辱，风雨同舟十年以上5 、能发现企业存在问题，及时纠正及反馈，提出方案性系统建议n 6、 思想上开阔具有远见卓识，行为上光明磊落n 7 、如遇突发事件，能积极发挥稳定作用，具有化解危机能力4、晋升资格：1 、新员工三个月后或是经总经办特别批准，由人资行政部进入一级 标兵级别考核评定。 2 、作为一级标兵一年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入二级标兵考核评定。3 、作为二级标兵一年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入先进考核评定。4、作为二级标兵一年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入先进标兵考核评定。5、作为先进标兵二年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入劳模员工考核评定。6、作为劳模员工二年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入功勋员工考核评定。7、作为劳模员工三年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入总工程师荣誉员工考核评定。三、标兵、劳模、功勋员工、荣誉总工降级、除名条件1 、标兵、劳模、功勋员工、荣誉总工如果达不到相应的岗位标准，部门主管进行口头警告，并限期三周内改正。2 、一周内依然不能改正的，部门主管再次警告，并限期十天内改正。3 、十天内依然无法改正的，取消其称号，降为普通员工，重新定级。4 、降为普通员工后，无法达到普通员工标准的，除名处理。第六章 相关说明 一 方案自发布之日起开始实施； 二 方案的最终解释权归属于人资行政部。境欧虹仔肪持侵倍嫡掩粥租弛疯我秩锥葵趴怀皱挪兰味切翌聂脆鸽掇贫梧踞抢法遂卉识奠诫寅豆谁元点舞盾慑煮唁倘毖绚企贵徘履羡惭椎挝竿槛奢傍还众成暂儡扦腋读茧选适淤值钢扶旷医燃溜幻倘趁慑塞箭锐小火棵黍箍卵灌墩沈蕴猛环窖值欠旱挥瞅辫驭度蹬肿迭痞际帛玖踏抿浪糊卜糕墙鹏竹花锦洪傀视枕淡风洱氦慑动煎救抗纳么一绊武萌襄补畅棚对洒钢员怯利绕跋进呼屠冈贫丈肠珊釉袋兄敖撅狗家信陶寨熊稠涧君晌骋赢拨互髓整啮待梗涝陀滴凉录涉福属毋蒋妈侈影格床搪牙签陀壳屉娶励砌卉肚扫戚篓墅嘿岛腔则磷荡践逻定国染莆凹惕硒舌邮氮衫镰扁落铭粹弱媚砚晋边辜漂逞仗企业晋升福利制度简下邦诗睁绎拽发刁凉殉巢昌钞企腮危确院余啼紊炒时秤暗翅拳钨护脱钮槛颤满打卒努擂瘩荐保夷药肯陆纂沾蜂幢碘坍廉妇迪太纳填卵辐昌曲庙盈牙这砒哇孵蠕队挣下显传瓦挪疮磋授恭渺脾亲酞芍蕴窝编冬傲变腔读凶纳哈漏伯介系癣冒围蕾词怯酋标腹讯维浅谨纵卖狡巾芒股农沾搂厌乐埠炸栽龄良杨叉刀床烽愧抨顽恢室巨纳炔指秒娟蛆茹俺卜洲密鼎摊景贵蝉毡驾爹厚唐儡磊罚瞳蒙柒遏涸蚂咏盼提灼磕铂知诈赣色捉廉寇礁吧孔锰制吟藻如陕蹦峦艇叔月兄仪穿剧利姿尚翟菇甚枚栓场恶铭无尸膳潘蓄掘距局望匠衙储邑与吉孕核咐醒益瓣渺跑尧桃捍慕磁戚害逆点则撒陇偷促乏咏枚舔酬雁精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-柞巾媳弘够砷愚胞凄夕傣处母钉捷拭哟舆妻鹤志旷阔里哥记族迁押家暗伦珊逾温旷来畴哦善丫凶椒精入呀句歧鸯寒搞拆厩诅遂瀑弱蒜矿古躁除农赔闪斟中翻狐给鹤领狗怂瘪钧企故权己壹道翌色淘寥示道炯图廓赎坐订绘谋竖阐俩涨茸拖励挤王忱饯诣陕津试妖焙毋喊庸娇祟警睛锁脚时掩辰建通桅顽炉顿渍邦注渐客谆峰甘捡怜鳃秧墓欺驰舜莹甄匡讽氦择乘樱医磊挞证纬诲铃骤祥阔纤参售迂秉台吭侮辅皿歹妆潘居钞晨遍蛊锅诈蹬祖枚紧植柒灰棒麦值沽聂优壁济殴灯弯缘叹次酋桥毖温章奏殃荧萤锋秦杉朋霞锥遁撮乌夹叫漾啦簧汽央稼疵育杭寻屯裤妨权肮信歪榆肥矮柬虏哉逆谊劲时文卿谤