公司岗位竞聘方案.doc

有限公司
********竞聘方案

一、 竞聘组织机构
竞聘组织机构由竞聘工作领导小组、评审委员会、监督委员会、竞聘办公室组成。如图：

竞聘工作领导小组

竞聘办公室

监督委员会

评审委员会

1.竞聘工作领导小组
组 长：***
副组长：***、***、***
成 员：***、***、***、***、***、***、***、***
2.竞聘工作领导小组办公室设在人力资源部，具体工作由人力资源部牵头组织，****部配合。
3.评审委员会组长由公司副总经理***担任，办公室设在**理部，负责岗位竞聘的评审工作，竞聘工作临时性组织。评审委员会由公司领导、部门领导及职工代表组成。
4.监督委员会设在党群工作部，负责对整个竞聘过程的监督工作，是竞聘工作临时性组织。
二、竞聘岗位和人数
部门名称
岗位名称
人数
***
***
*人

三、竞聘范围
公司在岗职工。
四、竞聘岗位职责及人员资格条件
（一）岗位职责
1.负责****部及****单位具体的***工作。
2.贯彻执行上级部门相关***管理规定，负责执行***部***管理的相关要求。
3.负责科内人员的学习培训组织工作，努力提高员工综合素质，稳步提高团队的综合管理能力。
4.加强***安全管理工作，负责建立、健全***的安全生产管理规章制度、操作规程，制定各类***的细化管理考核办法，并严格执行。
5.掌握***运行状况，检查、监督******的规范操作、使用、维护等。
6.负责制定点巡检、维护保养制度，监督各台***的点巡检、维护保养，制定******的年、季、月检修计划及技术改造工作，并按计划组织实施。
7.督促、指导协作单位制定物资、备件采购计划，跟踪落实定购、到货情况，掌握各协作单位备件库存的储备情况，满足正常生产及检修需要；负责落实***部门内部***的规范使用、维护检查指导工作，负责维修所需备件计划的编制、上报工作。
8.通过严格管理，保证******的完好率、可开动率、作业率满足***生产要求，确保顺利完成***公司生产任务；
9.做好各类******的相关台帐并完善统计工作，为***管理提供可靠依据；收集、整理***基础资料，组织建立、健全******的技术资料，建立主要***技术档案，做好***运行状况、技术经济分析和***管理工作总结。
10.负责固定资产管理工作：做到帐物一致，熟知固定资产的工作位置和使用情况，防止国有资产流失。
11.负责制定***管理降本增效实施方案，负责******节能降耗、修旧利废工作，提出提高***利用率、降低***能耗等工作的改进方案，并组织落实。
12.负责制定******事故应急保生产的预案，并组织实施。
13.负责***部门内部***成本核算、统计，控制各项成本费用。
14.负责制定科内人员合理的绩效分配管理办法，做到按贡献大小进行分配，激励大家积极主动工作。
15.协助其他科室做好相关工作。
16.按时完成领导交办的各项任务。
（二）竞聘人员条件
1.拥护党的领导，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，务实创新。
2.参加工作或从事***方面工作4年以上，大学专科以上学历，电气或机械专业、助工工程师及以上职称。
3.身体健康，能够承受高强度的工作，具有高度的工作责任心。
4.具有较强的***井下安全管理能力和经验，对安全管理能懂、会看、会说、敢说、会写、会干、敢干。
5.具有三年以上***工作经验，熟悉***机械、电气专业基础理论，掌握***主要***知识、性能，熟悉了解***生产***。
6.具有较强的责任心、判断能力、沟通能力、组织协调能力、独立执行能力及应急处置能力。
五、竞聘原则及竞聘程序
（一）竞聘原则：本次公开竞聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。
（二）竞聘程序：
1.在***公司内网及公告栏公布竞聘方案。
2.报名及资格审查
（1）报名时间及地点：****年 **月**日前到党群工作部报名。
（2）报名所需材料：岗位竞聘报名表
（3）资格审查：应聘人员应完全符合报考岗位要求，并保证所填写和提供的情况、资料真实可靠。由竞聘工作领导小组对报名人员对照岗位设置条件进行审查，考察的主要内容是其思想政治表现、道德品质、业务能力、服务意识、劳动态度等。
3.竞聘安排
（1）竞聘时间：**********日下午00：00开始
（2）竞聘地点：三楼会议室
（3）竞聘方式：采用竞聘陈述的方式，按抽签顺序进行。陈述前递交工作实施计划书三份，陈述完成后，评委随机提问，而后进行评分，最后根据得分高低选出***部门***职位。评分权重分布如下：
成 员
相关领导
***部门领导
总 计
人员组成
7
5

评分权重
40％
60％
100%
分值
40
60
100
（4）评分项目：工作思路清晰（10分）/工作内容明确（10分）/大局观及责任心（15分）/对*********熟悉度（20分）/表达、沟通能力（5分）/组织协调能力（15分）/独立解决问题能力（10分）/应急处置能力（5分）/应知应会（10分）
（三）公示及聘用
根据报名人员竞聘的结果，择优聘用。拟聘人员需进行公示，公示期为7天。公示期满无异议者，办理相关手续。竞聘上岗者纳入试用期管理，试用期为3个月，试用期满经考核合格者，正式聘任为***部门***职位。
六、相关规定及要求
1、各单位要大力宣传积极组织并鼓励相关人员报名参加竞聘。
2、对报名参加竞聘落聘人员不调整原岗位工作。
联系电话：
1、人力资源部 ************
2、党群工作部 ************监督电话）

***公司
2013年7月23日
***部门岗位公开竞聘报名登记表
姓 名

性 别

出生年月

民 族

籍 贯

入党（团 ）时间

参 加 工
作 时 间

专 业 技
术 职 务

熟 悉 专 业
有 何 特 长

学 历
学 位
全日制
教　育

毕 业 院 校
系 及 专 业

在　职
教　育

毕 业 院 校
系 及 专 业

工作单位及岗位

竞聘职位

联系电话

主
要
简
历

竞
聘
理
由

主
要
工
作
业
绩

竞
聘
后
工
作
思
路

竞聘
工作
小组
审查
意见

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