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寿险公司如何有效增员.ppt

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2、能力 招聘是营业部经理应尽的最大职责 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 招聘推销的是:自我公司行业前景、正确观念 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 课课 程程 内内 容容一、正确的观念二、招聘的好处及方法三、有效的面谈 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 招聘对个人的好处,提高个人收入,扩展人际关系,增强个人成就感,协助他人获得成就 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 招聘对营业单位的好处4增加保费收入与提升人员士气4提高工作稳定性,健全组织4培训活动运作顺利4不断地成长与发展,永续经营

3、 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 招聘对公司的好处 提升市场占有率 增加竞争能力 提高公司市场知名度 不断地成长与发展 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 招聘方法1、缘故招聘:2、转介绍:3、渠道推荐4、网络招聘:5、社交:生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 精神面貌与服饰与仪容精神面貌与服饰与仪容招聘人的形象更容易打动被招聘人 比例 1.坦诚实在 68%2.知识丰富 61%3.热情执着 56%4.和蔼可亲 51%招聘前的自我准备 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 招聘标准 客观条件

4、:1、年龄 2、学历 3、性别 4、婚姻状况 5、形象 主观条件:1、社会资源 2、企图心 3、责任心 4、经验 5、公关能力 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 课课 程程 内内 容容一、正确的观念二、招聘的好处及方法三、有效的面谈 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 面谈的目的面谈的目的1、获取重要的背景资料和人格特质;2、初步筛选3、发现求职点,动摇现状,刺激欲求。4、邀约有效的面谈 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 面谈的注意事项 1、少说多问 2、开放式问题 3、保持中立 4、记录 生命人寿银行保险中心银

5、保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 面谈流程 动摇要诀:使其产生对现状的不满,与理想产生差距动摇要诀:使其产生对现状的不满,与理想产生差距你对当前的工作满意吗?最满意的是什么?最不满意的是什么你觉得自己付出与收入平衡吗?你觉得你的能力得到充分发挥吗?你觉得对目前的收入满意吗?你选择工作的标准是什么?生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行保险中心银保培训部 面谈流程说明要诀:说明要诀:说明的目的是激发对方从事寿险工作的兴趣、建立保险行销观念、吸引招聘对象从事寿险工作1、行业2、公司3、营业单位4、工作性质5、奖金制度和特色6、培训及福利保障制度 生命人寿银行保险中心银保培训部生命人寿银行

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