走在先进性教育的前列.doc

范文最新推荐------------------------------------------------------

走在先进性教育的前列

本文关键字：
走在先进性教育的前列 在先进性教育活动中，县级领导干部既要以普通党员的身份带头参加，又不能简单地用普通党员的标准要求自己。县级领导干部必须结合自身实际，走在先进性教育的前列。 坚持学习各种知识，强化个人素质。目前人们生活在一个知识更新很快的时代，党的理论不断创新，县级领导干部保持先进性，必须坚持不断学习。要做到先学一步，学深一点，同时还要学习经济知识、法律知识、历史知识等，不断丰富充实自我。要培养浓厚的学习兴趣，在繁忙的工作中能见缝插针、深入持久地坚持学习。通过努力学习，不断提高政治上的坚定性、思想上的先进性、理论上的系统性、工作上的原则性和科学性，增强为人民服务的本领。 学会总揽全局，提高执政能力。县一级党政部门尽管权力不大，但遇到的具体问题多，工作难度大。不仅要学会抓发展，还要善于抓稳定。要坚持把政法、信访、安全生产“三条保障线”紧紧抓在手上，抓早、抓小、抓苗头，正确处理各种矛盾和问题。同时善于改革创新，在充分考虑群众承受能力的前提下，大胆探索，勇于改革，营造支持创新、善于创新的浓厚氛围。 要严于律己，克己奉公。县级领导干部保持先进性，就要不断加强党性修养。首先要“廉”，管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的地方不去。自觉做到既干事，又干净；既不贪财受贿，又不行贿害人，把全部的精力投入到工作中，投入到事业中，努力打造一身正气、以身作则、让人心悦诚服的人格魅力，用实实在在的业绩展示领导干部的先进性，努力为党旗增光添彩 。

本文关键字：
公正用人体现先进 组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。作为组工干部，公正是一种重要的政治品质，也是保持共产党员先进性的具体表现。 要练就一身正气。打铁还须自身硬。由于组织部门工作的特殊性，组工干部成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的对象。组工干部不仅要面对许多诱惑，还要承受来自包括亲朋、领导，甚至黑恶势力等方方面面的压力。要做到一身正气，就要有一种不怕邪的勇气，一种敢于坚持原则的胆识，一种敢于主持正义的豪气。只有心正了，身硬了，才能有效抵御邪气，经受住各种考验。 要敢于公正用人。首先在用人识人上要看本质看主流，要善于扬长避短。只要一个人的本质和主流是好的，就应大胆推荐和使用，如果过于吹毛求疵，抓住一些细枝末节不放，本身就是对人的一种不公正。其次，用人要出于公心。既不能因为感情好或有人打招呼而降格以求，也不能因个人过节而打击压制。 要善用公正的人。选什么样的人，不选什么样的人，具有重要的导向作用。一个地方如果重用那些作风恶劣、虚夸飘浮的人，必然会挫伤大多数干部的积极性，从而影响社会风气，败坏党风政风。组织部门要将那些作风好、能力强、有本事、德才兼备、群众公认的干部用起来，对那些脱离实际、脱离群众、不干实事、以权谋私的人坚决不能起用，这样才能形成正确的用人导向，达到弘扬正气、打击邪气、净化党风政风的目的 。

技术部主任半年工作总结
XX年刚刚过去的这一个半年，是我正式履职《x周刊》技术部主任的半年。这期间，周刊实施了新的组织架构调整和内容调整，送走不少老同事，也迎来许多新同事。尽管工作中难免伴随着不足和缺憾，但总体而言，我感觉技术部的工作相对以往还是有许多明显的进步和提升。
进步和值得称道之处
首先，我们技术部5位同事，黄x、张x、鲁x、赵x，以及新加入的李x，在工作热情、积极性和主动性上的表现还是应该值得称道，除了极个别的情况，他们每周、每日都在兢兢业业、勤勤恳恳地为周刊的发展和进步，做出自己的努力。这一点至关重要，因为态度决定一切，我认为，我们技术部在总体战斗力、凝聚力和积极向上的态度上，比过去有了很大的进步。尽管我们这个部门多数人还比较年轻，但他们已经具备了足够的责任感和上进心，也在努力提高着自己的专业素养和综合能力。今后，我将努力做好大家的服务员和领路人，使我们这个队伍更具活力和干劲！
其次，在技术部内容的新闻性、深刻性、继承性和呈现效果上，我认为我们技术部比以往取得了明显的进步。在继承了以往周刊内容定位和新闻原则的基础上，技术部今年开始展开了围绕客户需求做深内容的尝试。
例如在承载领域，我们配合中兴、烽火、上海贝尔等大客户需求，进行选题的深度包装和定制采访，无论在收益拉动还是内容呈现上都取得了良好的发展；无线领域，也开始了芯片、终端等系列创新选题的尝试；it支撑领域，也在步步深化，紧扣客户需求展开策划和撰文；绿色、安全、测试、线缆领域，我们也紧紧围绕客户需求，做好支撑和服务，同时加深内容的质量；而最近我们新加入的同事李璐，也在我们周刊全体带动和指引下，展开视频通信、统一通信选题的策划和执行，目前看呈现效果和内容质量也值得称道。
第三，我们技术部目前形成了一个良好的团队氛围和凝聚力，大家彼此间可以畅所欲言，彼此信任，互帮互助。无论是新同事，还是老同事，无论谁遇到问题、困难和困惑，我们都可以做到随时准备提供帮助。半年以来，这方面例子很多，比如某同事出差，需要其他同事顶上去接替其工作，我们从没有出现过因为埋怨、牢骚或扯皮而造成不愉快或者工作质量打折；再比如，面对新同事的工作指导（如文章策划、方向、写法、新闻性把握等）或客户资源介绍等需求，我们所有同事也是尽心尽力，倾其全部施以援手。
最后，我感觉我们技术部记者的专业能力、媒体素养和综合水平半年来也有了显著的提升。按照我们起初设定的计划，“让每个记者成为专家型记者”，我认为大家都在努力向这个目标靠近，而且越来越近。“有比较才有鉴别”，尽管与人民邮电报、通信产业报等各领域跟口十多年的记者相比，我们的许多记者还稍显青涩，但是后生可畏，他们目前都表现出了极强的上进心和学习热忱；同时，与多数媒体记者相比，我们的记者在专业性和新闻性上也具有相当的竞争力，这从记者的新闻发布会、专访和客户服务表现上可以得到反馈。但是，学海无涯，整个产业和媒体行业都处于快速发展变化中，我们记者需要敏锐的洞察力和持久的学习，才能永远跟上甚至领先于整个社会的发展形势。
不足和尚待完善之处
人无完人，部门也如此。我们在取得进步和发展的同时，也表现出不少问题。这一点值得我们警惕，同时要树立好改过自新的决心和信心，踏踏实实地做好以下几个方面的补偿和革新工作。
首先，最大的问题在每周的流程上。与新闻部相比，我们每周四做版时总是显得滞后许多，这样给做封面的同事、部门主任、美编、总编等一系列人员造成了极大的困扰——每周四都要熬夜到周五凌晨时分甚至清晨才能回家休息。身体是革命本钱，这种方式从长远看难以为继，也很难保证质量；同时，如果一味这样拖沓，也很容易滋生出部门以及个人的懒惰心理，得过且过，并且造成极坏的影响和传染。因此，下一步我们将深刻认识到这个问题的严重性。从部门的要求，从个人的思想意识上，要求和引导每位同事，保证好每周的流程。
其次，在部门及个人的学习上，我们缺乏必要的组织标准和机制创新，从而很难从长效上对每个人形成专业能力和媒体素养带动。从整个公司层面，很难深入到如此具体的部门专业和部门学习上，下一步，我认为我们技术部有必要组织内部的学习和交流机制，在现有体系的基础上，做好产业层面、媒体层面、综合层面的学习、交流和沟通，让大家学有所思、寓教于乐，并且形成较高的自信心和较强的凝聚力。
当然，问题还有许多。“行胜于言”，我们将在今后的具体工作中，从个人立场跳出来，站在部门立场、周刊立场、公司立场和客户立场上，想问题，办事情。从我做起，兢慎进取。

5 / 6