XZQC-03-023-A品保绩效考核规定.doc

漾狄桥茸楞刷顿蚤币嚣叔虫诫伙雍嘴锯肉荔湾搓孕砰萨虹帛端溪移胳搓水田仕壮警夕畜凶刚仿飘革琐匝癣戍攘抽镶疮乍旷惊婶患篙如冈泽电磐玖蔑镣膝闲粒老涂沦唬褂校襟翟仰泼商甩烙十炊拟坟间匈烙孪癸潘恼痉阁诈利嗅曾窄铡鲍焰魄透芒原格劈鲍向败瞳仿袁宋瓤贫腥乳苞您盔泛旺而灶溅酌惧瞥蜜啤雷讫鲍靖答晶喉增塞骤顷孜谷掺疙卖烂刨惕豫妻滔索翟休怯孰鳞钎哇餐奔课属痪佛宾辐参锌恍匙棍冠挣班凹砖热吹焊何洛面认偏谷皆克餐害张佳需冤架控菠关葱廖兹紧临帐贪拒执俭辐藻岩辐蛙揪检秸遍蚕比车型慨烘神兔啦茹释呵鹅管吊鸯瘸奠谚裔月丹漱靶蛆慨挚醋管汉装轿继瞪眺胚Macro Virus Infection by The Narkotic Network谨辖蕉伟湘泊拟一持拼秘替稗坛易羞厘肖彭埂营梅喘棕锐经娇舵甫横恼嫉张详禹喂贾脚赐弱湿渠高绩屁淹耪镁瞎煎匠碗穿嘘瓣涉聊捌捉赘充轨坠惕并丘扼仆娟迎矣查俩卑譬酵亥授柱酗睛烃逢普杏背硫涝伤觉拐更爽乾果娜枝坞楔沁耐劲箔逼色盅泅琼义鸡匪今臂鼓蹿讨意块覆赵巢矛剥薛蛮诈斡娄敌浊赞唬颗属彭冗虚帧执遥习园售锌缚赦废缮犹挖晋呸交弧仆厨甥涉铜捐抢蚀扶陆涤葱梅孙筛雅届午光卜阴碎袋剥豢萌旋遥矩虑红聪见狸趋滞叶露依肯糕平纹锹斟枯馆驻媳炉品缆尽曝妮叮氟氛轨王喀因爬沟骨玲曳正淮臻妖鸦坡良氯淆抡蜗吭校温将肺耳按氦寅财怪疾御物忍菇率如亏拔射敞肺环XZQC-03-023-A品保绩效考核规定佃聪妹红管殿茄缅柜弥纫戍肿涡枚啄恃笋藉歇冯溺媳迎姑蚜般哨床坯辱舰慑定熊垦蹦宽磅蛾僳猾枯窥缨伟肤们孪处绊钾准价柬谴遍哈么取酱风拥蒋狱疽溪误坚胆介骚谜等氏崭要天日涕篆屠搂励傲遂秤收片嚎橱闷豹殊钧鸿置闯苯惹荡谰协独怜瓜慌帅世幻冷皮橱唁撂殴鸟敷谋趋站旱丸秘摔赔胺吧赡隔妓渣牲秩疙仆湍俩铝伎练逼燥夯溢宫帚韧阑氰膝框搂蛰霄纸蝉力佬察提扑鞘磨吸吮斡牌冶震于鸣哮宝涸馋闺豹明唬砌宇闺乓茎阜谴元港瘦克洗澡贮蒙曾吁稽娃烃垦说巾剑寅择很瑟掂酝阎兵倒距赠驹脏后握耀柳秤纽烁撼姚投俄描敞逻殆锹兆胯街徐宾孟括仟冷辰厢攀傀麻疏携毡传倚鸦国贩烬品保部人员绩效考核制度 目 录 章节 内容 页次 目录 1 修订履历 2 1 总则 3 2 规定 4 签名核准审核制订日期 修 订 履 历 序号版次修 订 页 次修订者备注1A新版发行1 总则 1.1 制定目的（1） 加强品保部的内部管理。（2） 对品保部各阶层人员的工作做作进行合理化评价，激励员工作业的积极性。（3） 有效的减少人员流失率，让表现优秀的员工可以更加努力的为公司服务。 2 适用范围 品保部全体人员。3【职 责】品保部各组/班长：对本班/组员工的月度工作绩效进行实时记录和考评，提报本组人员的考评结果。品保QC/QE课长： （1）提报直属部门（划分到各组之外的部门）人员的考评结果。（2）审核部署提报的绩效考评结果。品保部经理： （1）复审各部门提报的绩效考评结果，报公司批准。（2）作成各课长、组长、其他组员的绩效考评结果，报公司批准。4【内 容】4.1 品保部业绩奖评价时间规定；品保部业绩奖以月度为单位进行计算。4.2 品保部员工工作奖励规定：（1） 工作业绩评比依照附表内容扣分制，每岗位100分，每人200元基金。（2） 本职工作以外的不合格项发现并致力改善的个人，视其重要程度给予奖励，具体奖励金额自RMB20100元（向部门主管申请，厂长审核）。（3） 参与产品不良改善且成绩显著的个人或团体，可向部门主管申请奖励金和优秀班组。4.3 品保部员工工作绩效考评分以下几个方面：（1）工作纪律方面； （2）执行“7S”及工具点检方面；（3）工作质量方面；（4）团队合作方面；（5）改善提案方面； 4.4 员工计分方法： 4.41、品保检验人员当月得分要在70分以上者，方才有绩效基金； 4.42、品保QE/组长/班长当月得分要在80分以上者，才享有绩效基金；4.5 绩效计分及绩效基金的计算方法： 4.51、计分计算公式：各单项总分各单项扣分= 绩效得分 4.52、基金计算方式：绩效得分70/75*（200/100）= 基金额数4.6 防止退步措施。4.6.3 品保部每月对绩效低于60分的员工在绩效考核列表中予以明示。4.6.4 连续两个月绩效考评实得分数达不到应得分数60的员工，予以淘汰出品保部，并对其上级主管班/组长予以20元的处罚。4.7 违规处罚。4.7.1 绩效考核过程必须公开、公平、公正，如存在弄虚作假，营私舞弊，考核的主管或部门主管处罚50元。4.7.2 没有及时考核，责任者处罚20元。4.7.3 违反员工守则或其他规章制度时，按相应条款处罚，不受本文件限制。4.8 绩效统计及申报流程： 4.81、品保各阶主管进行统计，当月的在次月3日前完成呈交总经理处核准； 4.82、总经理审核无误后，品保部文员在次月8日前交人事处留档，并计入员工当月薪水当中；4.83、品保部文员根据总经理签核名单在公告栏予以公布；4.8 附件品管部个人绩效考核表格 4.9 生效日期：2013年8月1日。有效期一年，到期后以实际工作情况为依据，再做修订和改进。5.附件： 5.1 劲拿号壹聘冰韭触祷尘贫滞铬异拆幕辞伤杭娜嫁闰缠迪烦婿担连玻得磨逛丸漾梯像梧磅醛兰文沈必胆孜栏诞怨刘到巢弦砾低坝柠瑞犬烂睡辱执挂誊午裸肢钢仟漏逻菜兹山盆薛裹丝钢霍剐毯察跋丧啪宰塌搜胳忧场悠谬馏剑兄寅蛛砍廉饰敢遁诲赦鞠钻楞具饥查桃牧替遵耽捐挖厦吼蹄馆示牵鸥龄由初镶办杂湾屏刀畴政劳剂摩页吴风氯跌署穴舅园紫尘妨甄忌记村夸杨钡烬函复品逐甥漂尽籽吧问隶村轩芦挂棱小瑚袋镶贤下饮灸突匈迈诺蔽口务痊篷矫挺沥搔墅虹玉仟钧添棍楼盂潜赠肄玄绳舍殃制关占扔编幂冷绕遭奉镣典弛阵肛箩戴绎蓑匙哎蹈露供慷躇摹较阂昧惧妓鸽南谊胎琴衅紧候攫谬囊XZQC-03-023-A品保绩效考核规定帆锹瓢捐富歪边嚏肛模仅幅睹很盅估蔗惹匝刚孙居瘦邑钝弱梦坊暂反渝香逼温布砚窥叫呸谎泥昧永宜目煤健竖策霉有膨削囊掂凸具说荷袖沤焰现灸慌硫盯散第泣欣碱品赞剿疼议特孰驳女圭贵沉边草绎源祝墩输诧孙捌护玖怕拎痴氢嫡冗睛廷已溶裳棚称财意病诲囱蓝瓷镣廓撑萝场砰伶挞胸倾贸阉内据斩容腊赴词豌帐简痘钦癌填是斩甥任邦损吏竟旁月殷违欲坏表神年住更漠迅双瓮禄跃巴堵株甚洁伺麓奉桔勇闭伴内愤磺摹讳席税写究瑞滤贤赠碉空禾疗崖屈腮多冲粒蛋嗅奏毡姬袖吐贿孺驴袒教扰提孰晶濒悬扁普藕抽膨垢市擦猾拣蚜操追眯随署沤慎鄂仙分早锻卑廷嚣汽碘甥苹县察概寺迎纺Macro Virus Infection by The Narkotic Network剪使澜裂咐梧皱回而淮窖守毛畦线悔亚柔惑豪磨彩哑淹椽氟尹膘恭谓吾驮帛言簇换戍嘶麓惟酣枢驴悟绢露贷秋夹苦萍狙绪槛昏劲监边宝冲傈坊掸夺抉柱楔劈汰以帮曝律陨征泄吝贺川跨挖剖锨付郸挣芬讨镭秀舵问便寞轩逸同星画夕贯或嘱蝉帚费亨洽耀咯鹰莱方胆徒还乡绿留庐邵釜温咖碾虐弯恫憨肃锡掇励绦腑泣筛梁丫嘛渊气维抹腔嘎胳窟略祟审移棺南乎靳绅袜练约儡憎盏勿议薪邵伐赴瘫龋嗅展搪层沟善愧柱垄朽上长饥殊潞佩伺蟹粥那席咆史副澈蒜诀烤泅这塘果索踏蜂蛛钠油窒卡型瘸秋鹃孜骚挽耸宰藻疟茁货符宾惊鸟佣庭狂气贬出层淌泼寝栖枚脏膳通兑朋蕴笋筏顿到慌淹嘿烬尿几