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反思维简历令你与众不同
反思维简历令你与众不同
着高校毕业生日趋增加，有专家预测，20xx年我国就业市场供大于求的情况将进一步加剧，企业对人才的要求也将随之提高。怎样才能让自己在人才济济的市场中脱颖而出呢？笔者认为，反思维简历将使你与众不同。
不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列
2、举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自己呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
其次，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自已的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜
3、出。
如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用反向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思惟能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况一试，到时，用人单位自然会对你格外留心。
个 人 简 历
姓名
广捷居
出生年月
1980 年 8 月
性别
男
毕业院校
xx 大学
民族
汉
就读院系
经济管理学院
籍贯
*面貌
共青团员
专业
土地资源管理
联系电话
手 机： 1388388***
4、
家庭电话： 023-6825****
学校电话： 023-6825****
学位
管理学学士
e — mail
zyp68255343@
联系地址
xx 大学 xx# 信箱（ 400716 ）
家庭地址
xx 省 xx 市 xx 区
求学经历
19 -1993 就读于 xx 省 xx 小学
1993-1999 就读于 xx 省 xx 子弟校
1999-2003 就读于 xx 大学
社会实践及
工作经历
2000 年 8 月参加 xx 智力支乡 xx 小分队
2000 年 9 月至 2001 年 7 月担任班长
2
5、002 年 8 月参加全国土地利用总体规划修编试点
2002 年 9 月至 2003 年 7 月担任班长
计算机能力
已学习计算机基础、 qb 语言程序设计、 vf 数据库，能熟练操作 windows ，会使用 arcview 、 mapinfo 、 autocad 、 office2000 等中文软件
外语能力
英语能力良好，具备普通的听、读、写、译能力，已经通过 cet － 4 级
爱好
爱好体育运动，特别是长跑，喜欢阅读
谁在导演求职简历“谎言秀”
据媒体报道，为谋取好工作，一自考本科生
6、冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗进入招聘单位。被单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。因虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉，这在全国尚属首例。事情一经报道，不少人觉得冒充者可悲，惟学历和名校背景是举，演出了一场求职简历的“谎言秀”。但在笔者看来，如同为数不少给简历注水、甚至造假的人，这个冒充者不过是这场秀中的演员，幕后导演另有其人。
据报道，冒充者认为，虽然自己没有北大学籍，但却有相当于北大博士的才学。暂且不管此话真假，有人要问：即使学识能力不逊于北大正牌博士生，但没有名校的博士头衔是不是也注定和招聘单位无缘？
笔者相信，绝大部分招聘单位的回答都会是“ＮＯ”。因为没有单位愿戴上选人观念迂腐的帽子。于是
7、不管是跨国公司，还是中小企业，都异口同声地表示要“不拘一格选人才”。而面对更青睐名校生和高学历者的质疑，企业更是极力否认。但据业内人士说，许多企业在对简历进行海选时，都会设置关键词，比如清华大学、硕士学位等，筛掉不合要求的人。
对潜意识中认为学历等于能力的招聘单位而言，他们不可能拿出半年的时间来考察求职者的能力，而学历、毕业院校却是几分钟内就能知道的事。招聘单位的态度是求职者的风向标，面对通过学历、毕业院校来断定求职者个人能力的招聘方，求职者为获得心仪职位，便不惜在简历中极尽吹嘘之能事，甚至弄虚作假。
如此看来，招聘单位才是求职简历“谎言秀”的导演。人们总在呼吁求职者要注重诚信，不要造假。其实，如果没有需求，又怎会出现这样的现象？求职者固然应该讲求诚信，但招聘企业是不是也应该言行一致些
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