2025年高职心理咨询（咨询应用）试题及答案.doc

2025年高职心理咨询（咨询应用）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1. 心理咨询师与求助者之间的人际距离应该保持在（ ）。
A. 公众距离 B. 社交距离 C. 个人距离 D. 亲密距离
答案：B

2. 心理咨询中，最基本、最重要的原则是（ ）。
A. 尊重原则 B. 保密原则 C. 助人自助原则 D. 真诚原则
答案：B

3. 求助者把对父母或对过去生活中某个重要人物的情感、态度和属性转移到了咨询师身上，并相应地对咨询师做出反应的过程属于（ ）。
A. 移情 B. 共情 C. 投射 D. 反移情
答案：A

4. 心理咨询的主要对象不包括（ ）。
A. 精神正常，遇到了与心理有关的现实问题并请求帮助的人群
B. 精神正常，但心理健康水平较低，产生心理障碍导致无法正常学习、工作、生活并请求帮助的人群
C. 临床治愈的精神病患者
D. 精神病人
答案：D

5. 以下哪种不属于心理咨询的参与性技术（ ）。
A. 倾听 B. 内容反应 C. 情感反应 D. 解释
答案：D

6. 心理咨询师在会谈中出现提问过多的错误，基本原因不包括（ ）。
A. 对求助者的心理问题缺乏基本理解
B. 对求助者涉及的内容缺乏基本理解
C. 咨询师没有掌握言语交流的技巧
D. 咨询师青睐于使用言语来表达自己
答案：D

7. 咨询师在咨询过程中表现出来的、对咨访关系和咨询效率有直接影响的人际反映特点被称为（ ）。
A. 人格魅力 B. 咨询特质 C. 性格特点 D. 专业素养
答案：B

8. 心理咨询中，咨询师对求助者的积极关注是（ ）。
A. 根据求助者的言行进行评价
B. 关注求助者的潜在积极因素
C. 对求助者的全部积极方面进行关注
D. 以上都不对
答案：C

9. 心理咨询的终极目标是（ ）。
A. 近期目标 B. 改善认知 C. 促进心理健康和发展 D. 改变行为
答案：C

10. 咨询师在咨询过程中，将自己所观察到的求助者的各种心理活动、表现和行为等，经过分析、综合与整理后，以自己的语言反馈给求助者，这属于（ ）。
A. 内容表达 B. 情感表达 C. 内容反应 D. 情感反应
答案：C

第II卷（非选择题 共70分）

简答题（共20分）
答题要求：本部分共2小题，每小题10分。请简要回答问题。

1. 简述心理咨询中尊重原则的含义及意义。

2. 简述心理咨询中常用的影响性技术有哪些。

案例分析题（共20分）
答题要求：阅读下面的案例，然后回答问题。

求助者，女性，28岁，公司职员。

求助者主诉：近半年来，总觉得心烦意乱，什么事都不想做，也不想上班，对任何事情都提不起兴趣，觉得生活没有意义，晚上经常失眠，食欲也明显下降，体重减轻了好几斤。

咨询师通过与求助者的交谈了解到：求助者大学毕业后进入一家公司工作，工作压力较大，经常加班。半年前，公司进行了一次人事调整，求助者所在的部门被裁撤，她被调到了一个新的部门。新部门的工作内容和人际关系与原来的部门完全不同，求助者感到很不适应，工作上经常出错，受到了领导的批评。她觉得自己很没用，开始对自己失去信心，情绪变得越来越低落。

问题：
1. 请分析该求助者的心理问题及产生原因。
2. 如果你是咨询师，你会采取哪些咨询方法来帮助该求助者？

论述题（共15分）
答题要求：本部分共1题，15分。请结合所学知识，论述心理咨询中如何建立良好的咨访关系。

材料分析题（共15分）
答题要求：阅读以下材料，然后回答问题。

材料：在一次心理咨询中，求助者向咨询师倾诉了自己在工作中遇到的困扰。他说自己在工作中总是很紧张，担心出错，即使做了很多准备工作，还是会在关键时刻感到焦虑。他觉得自己的能力不足，无法胜任目前的工作。咨询师倾听了求助者 的讲述后，给予了回应：“我能理解你在工作中的感受，很多人在面对重要任务时都会感到紧张。你说你做了很多准备工作，这说明你很认真负责。也许我们可以一起分析一下，在哪些具体情况下你会感到特别焦虑，看看有没有办法来缓解这种焦虑。”

问题：
1. 请分析咨询师的回应体现了哪些心理咨询的原则和技术？
2. 如果你是咨询师，你还会采取哪些措施来帮助求助者缓解工作焦虑？

综合应用题（共20分）
答题要求：本部分共1题，20分。请根据所给情境，设计一份心理咨询方案。

情境：求助者，男性，35岁，企业中层管理人员。求助者因工作压力大，人际关系紧张，导致情绪低落，失眠，食欲下降，对工作和生活都失去了信心。他希望通过心理咨询来改善现状。

要求：
1. 简述咨询目标。
2. 说明咨询方法和原理。
3. 制定咨询步骤。

答案：
简答题：
1. 尊重原则是指心理咨询师在价值、尊严、人格等方面与求助者平等，把求助者作为有思想感情、内心体验、生活追求和独特性与自主性的活生生的人去看待。意义在于为求助者创造一个安全、温暖的氛围，使其感到被接纳、被尊重，从而建立良好的咨访关系，促进求助者自我探索和改变。
2. 常用的影响性技术包括：面质，指出求助者身上存在的矛盾；解释，运用心理学理论来描述求助者的思想、情感和行为的原因；指导，直接指示求助者做某件事、说某些话或采取某种行动；情感表达，咨询师告知自己的情绪、情感活动状况；内容表达，咨询师传递信息、提出建议、提供忠告等；自我开放，咨询师提出自己的经验与求助者分享。

案例分析题：
1. 心理问题：情绪低落、兴趣缺乏、失眠、食欲下降、对自己失去信心，工作焦虑。原因：工作压力大，公司人事调整不适应，新部门工作内容和人际关系不同，工作出错受领导批评，自我认知偏差。
2. 可采用认知行为疗法，帮助求助者识别不合理信念并改变；放松训练，缓解焦虑情绪；通过与求助者一起分析工作中的具体问题，提供应对策略等。

论述题：
建立良好的咨访关系，首先要尊重求助者，接纳其价值观、人格等。真诚对待求助者，不虚假、不做作。共情理解求助者的内心感受，设身处地去体会。积极关注求助者的积极方面，给予肯定和鼓励。保持适当的人际距离，不过分亲昵或疏远。此外，咨询师自身的专业素养、沟通技巧等也很重要，要以良好的态度和能力与求助者互动，促进关系的发展。

材料分析题：
1. 体现了尊重原则，理解求助者感受；共情原则设身处地体会；参与性技术中的倾听；影响性技术中的情感表达和内容表达，给予理解、肯定并提出一起分析问题的建议。
2. 进一步深入了解求助者工作焦虑的具体情境细节；教求助者一些放松技巧，如深呼吸、渐进性肌肉松弛等；与求助者一起探讨提升工作能力的方法，增强其自信心。

综合应用题：
1. 咨询目标：缓解工作压力，改善人际关系，提升情绪状态，增强对工作和生活的信心。
2. 咨询方法：采用认知行为疗法。原理：通过改变求助者的不合理认知，进而调整其情绪和行为。
3. 咨询步骤：第一步，收集资料，全面了解求助者情况；第二步，与求助者共同分析问题及原因，找出不合理信念；第三步，运用认知行为疗法技术，帮助求助者改变认知；第四步，进行放松训练等，缓解情绪；第五步，引导求助者将改变应用到实际工作生活中，巩固效果。