你正在下载：《

2026上半年人力资源（职业指导师）通关秘籍.doc

》 [预览]

格式：DOC ，页数：7 ，大小：23.52KB ,
资源ID：12892909 下载积分：10.58 金币

快捷注册下载

登录下载

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）。如填写123，账号就是123，密码也是123。
特别说明：	请自助下载，系统不会自动发送文件的哦；如果您已付费，想二次下载，请登录后访问：我的下载记录
支付方式：
验证码：	换一换

开通VIP

温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/12892909.html】到电脑端继续下载（重复下载【60天内】不扣币）。

已注册用户请登录：

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

三方登录：

1、咨信平台为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，收益归上传人（含作者）所有；本站仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿，我们不确定上传用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的版权、权益或隐私，请联系我们，核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确)，网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据，个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决，平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺，下载前须认真查看，确认无误后再购买，务必慎重购买；若有违法违纪将进行移交司法处理，若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传，付费前请自行鉴别，如您付费，意味着您已接受本站规则且自行承担风险，本站不进行额外附加服务，虚拟产品一经售出概不退款（未进行购买下载可退充值款），文档一经付费（服务费）、不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印，是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已，我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改，文档下载后都不会有水印标识（原文档上传前个别存留的除外），下载后原文更清晰；试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓；PPT和DOC文档可被视为“模板”，允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容；PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得，本站不作要求视为允许，下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用；网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽－－等)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题，请及时联系平台进行协调解决，联系【微信客服】、【QQ客服】，若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】；文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“【版权申诉】”，意见反馈和侵权处理邮箱：1219186828@qq.com；也可以拔打客服电话：0574-28810668；投诉电话：18658249818。

本文（2026上半年人力资源（职业指导师）通关秘籍.doc）为本站上传会员【zh****1】主动上传，咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知咨信网（发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【微信客服】、【 QQ客服】），核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载【60天内】不扣币。【服务填表】

2026上半年人力资源（职业指导师）通关秘籍.doc

1、 2026上半年人力资源（职业指导师）通关秘籍（考试时间：90分钟满分100分）班级______ 姓名______ 第I卷（选择题，共30分）（总共10题，每题3分，每题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请将正确答案填写在括号内） w1. 职业指导师在帮助求职者进行职业规划时，首先要做的是（） A. 了解求职者的兴趣爱好 B. 评估求职者的职业能力 C. 收集求职者的个人信息 D. 分析就业市场趋势 w2. 以下哪种方法不属于职业指导中的心理测试法（） A. 能力倾向测试 B. 人格测试 C. 面试评估 D. 职业兴

2、趣测试 w3. 职业指导师为企业提供人才招聘建议时，应重点关注（） A. 企业的品牌形象 B. 岗位的职责与要求 C. 企业文化建设 D. 企业的市场份额 w4. 在职业指导中，帮助求职者树立正确的职业观，关键在于引导其认识到（） A. 职业的社会价值 B. 个人兴趣的重要性 C. 薪酬待遇的高低 D. 工作环境的优劣 w5. 对于有创业意向的求职者，职业指导师应着重指导其（） A. 制定创业计划 B. 寻找创业资金 C. 建立人脉关系 D. 参加创业培训 w6. 职业指导师在进行职业信息咨询时，应确保信息的（） A. 趣味性

3、 B. 准确性 C. 时效性 D. 完整性 w7. 以下哪种职业发展理论强调个人在职业选择中的自我实现需求（） A. 特质因素理论 B. 职业锚理论 C. 生涯发展理论 D. 社会学习理论 w8. 当求职者对职业选择感到迷茫时，职业指导师可以通过（）帮助其明确方向。 A. 职业探索活动 B. 心理疏导 C. 提供职业榜样 D. 以上都是 w9. 职业指导师在为下岗失业人员提供再就业指导时，应注重提升其（） A. 职业技能 B. 求职信心 C. 适应新环境能力 D. 以上都包括 w10. 为了提高职业指导的效果，职业指导师需要不断（

4、） A. 提升专业素养 B. 拓展人脉资源 C. 改进服务方式 D. 以上都是第II卷（非选择题，共70分） w11. 简答题（共20分）（总共2题，每题10分，简要回答问题）简述职业指导师在职业咨询过程中应遵循的原则。简述如何帮助求职者进行有效的职业探索。 w12. 分析题（共20分）（总共1题，20分，根据所给材料进行分析）材料：某求职者对自己未来的职业发展感到困惑，认为自己有多种兴趣爱好，但不确定如何转化为职业。他在之前的工作中表现平平，缺乏明确的职业目标。职业指导师通过与他的沟通，了解到他喜欢阅读、写作，也对互联网行业有一定兴趣。请分

5、析职业指导师应如何帮助这位求职者制定职业规划。 w13. 案例题（共15分）（总共1题，15分，阅读案例并回答问题）案例：小李是一名即将毕业的大学生，参加了多次招聘会，但都未能找到满意的工作。他向职业指导师求助，职业指导师发现小李在面试过程中存在一些问题，如表达不够清晰、缺乏自信等。请针对小李的情况，提出职业指导师可以采取的具体指导措施。 w14. 论述题（共15分）（总共1题，15分，论述相关观点）论述职业指导对促进就业和社会稳定的重要作用。答案： w1.C w2.C w3.B w4.A w5.A w6.BCD w7.B w8.D w9.

6、D w10.D w11.职业指导师在职业咨询过程中应遵循的原则：尊重原则，尊重求职者的个性、价值观和选择；保密原则，保护求职者的隐私信息；客观公正原则，提供准确、客观的职业信息和建议；助人自助原则，帮助求职者增强自我决策和解决问题的能力。帮助求职者进行有效的职业探索：引导其进行自我评估，包括兴趣、能力、价值观等；提供丰富的职业信息，涵盖不同行业、岗位；鼓励其参加实践活动，如实习、兼职等；协助其分析职业前景和发展趋势。 w12.职业指导师可先帮助求职者进一步明确自身兴趣爱好的特点和优势，结合互联网行业发展趋势，分析相关职业方向。如从喜欢阅读写作可考虑互联网文案策划、编辑等岗位。接着，针对其

7、缺乏明确职业目标和工作表现平平的问题，制定提升计划，如进行沟通表达训练、设定短期职业目标并逐步实现，帮助他建立自信，从而制定出适合自己的职业规划。 w13.对于小李表达不够清晰的问题，职业指导师可进行专项的表达能力训练，如模拟面试场景让小李多练习，并给予反馈和指导。针对缺乏自信的情况，帮助小李挖掘自身优点和过往成功经历，增强自我认知。同时，为小李提供面试技巧培训，包括如何准备自我介绍、回答常见问题等，提升其面试表现，增加找到满意工作的机会。 w14.职业指导对促进就业和社会稳定具有重要作用。它能帮助求职者准确认识自我，合理规划职业，提高就业成功率，减少失业时间，从而增加个人收入，提升生活质量。对于企业而言，职业指导可协助其招聘到合适人才，提高生产效率和竞争力。从社会层面看，降低失业率能减少社会不稳定因素，促进经济健康发展，维护社会和谐稳定，推动人力资源的合理配置和充分利用。