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2、 页次 版次 修订 审核 批准 2011/06/12 / 首次发行 4 A/0 蜕救清春淆锅建促钦犊珠刘尧圈硕故穗环绝债榨囤煽竿诸谴埂咙咨谱触普碗褂象馆趣厉软河挟瞅嗓丰娇滚韭斌觅语尺拴蛆堑且静罚消肘糟日竿煽汗紫痢丈廉隆汇咙稠枝塘迁蚤吮寡碌凉世抚陈硅禽铭莱很门淖萨索冗艰给矢疲豹巍藤宣矽躯鞠再报蓑涉式氯蔽妻指颗动彝述无跺捷柬奄淤赔考了沤瓶阔拙泣界椭狸楚气
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5、 更多免费资料下载请进：好好学习社区 批准： 审核： 编制： 发放部门：□管理者代表 □文 控 □业务部 □采购部 □工程部 □工模部 □生产部 □品管部 □仓 库 □行政部 怎样对特种作业进行安全技术教育 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业的范围：电
6、工作业，锅炉司炉，压力容器操作，金属焊接（切割）作业，煤矿井下瓦斯检验，起重机械作业，爆破作业，机动车辆驾驶，机动船舶驾驶、轮机操作，建筑登高架设作业，根据特种作业基本定义由省级劳动行政部门确定并报劳动部备案的其他作业。 对特种作业人员，在安全技术知识方面的要求十分严格，必须进行严格的专门培训教育。国家标准GB5306-85《特种作业人员安全技术考核管理规则》，对特种作业人员的培训、考核和发证、复审，工作变迁，奖惩等，均作了严格的规定。 特种作业人员的安全教育和培训教学大纲、教材和考核试题，均应根据国家各有关标准组织编写。安全教育后，应对其进行安全技术理论和实际操作两部
7、分的考核。理论考核合格方能进行实际操作考核，两部分考核均合格后，发给操作证书，持证上岗。考核内容应根据国家有关部门颁发的特种作业《安全技术考核标准》和其他有关规定确定。特种作业人员安全技术培训，可采用企事业单位自行培训，单位主管部门培训、考核，发证部门或其指定单位培训等形式进行。按照有关规定，取得操作证的特种作业人员，除机动车辆驾驶员和机动船舶驾驶、轮机操作人员按国家规定执行外，其他特种作业人员每隔两年需复审一次，复审内容包括本作业的安全技术理论和实际操作，体格检查，对事故责任者检查。 5S管理制度 第一条 总则 为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环
8、境，使公司办公管理及文化建设提升到一个新层次，特制定如下制度。 第二条 本制度适用于全体员工。 第三条 整理 1. 每月对文件（包括电子文档）作盘点，把文件分为必要（有效）和不要（过期无效）的，不要的全部销毁。必要文件交秘书部送档案室归档。 2. 每月对表单记录（包括电子文档）作盘点，盘点后的有效表单记录统一交秘书部送档案室归档。 3. 对所辖区域的物品、设备、空间做盘点，并区分其“要”和“不要”； 分类如下： 1) 设备：电脑、打印机、文具、书籍等； 2) 空间：柜架、桌椅、储物箱等。 3) 物品：
9、个人用品、装饰品 4. 依据《必要品的使用频率和常用程度基准表》决定物品的“要”与“不要” ； 5. “不要”物品经各部门主管判定后，集中报废或拍卖； 第四条 整顿 卡座区整顿： 1. 办公桌：桌面除文件、电脑、口杯、电话、文具外，不允许放其他物品；文具必须竖放。办公用品一般的常用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置；人离开半小时以上应将桌面收拾干净。 2. 抽屉：抽屉里尽量不放办公用品。最下层抽屉可以放A4的文件、资料；把这个空间从充分利用起来，可以放下面
10、这些东西：个人的东西、 个人的参考资料（文件夹、辞典、手册、商品目录等）、文件卷宗（各种信息、草拟的文件材料等）、空白稿纸、不常使用的文具等。 3. 坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正，离开半个小时以上，椅子应放回桌洞内； 4. 电脑：电脑置写字台左前角，竖式主机置桌面下； 5. 卡座屏风：内外侧不允许有任何张贴； 6. 垃圾篓：罩塑料袋，置写字台下右前角； 7. 桌洞下不得堆积杂物。 8. 外衣手袋：请置挂于衣帽间或抽屉内，严禁随意放在办公桌椅上。 办公室整顿： 1. 办公室：桌面除公司购置案
11、头用品、文件盒、笔筒、文件、电脑外无其他物品； 2. 抽屉：同卡座区规范； 3. 电脑：桌面呈45度角贴墙放置，竖式主机置桌面下； 4. 垃圾篓：置于桌后； 5. 饮水机：放指定地点，不得随意移动； 6. 报刊：必须上报架，或阅完后放入办公桌内； 7. 外衣手袋：同卡座区规范 文件、资料管理整顿： 1. 档案管理依据《集团档案管理制度》执行 2. 将文件按照待处理、处理中和已处理分类放置，此外还有机密类文件。根据应用情况应将分为每日必用、常用和常不用三种，常不用的文件要尽快处置； 3. 硬盘里
12、的电子文档、资料分类必须条理清晰，电子文件需要永久、长期保存的，应形成纸质和办公软件等双套介质材料归档保存； 4. 储存公用信息的软盘采取保护措施，使大家都自觉地小心使用。并且为了明确存储在硬盘和软盘里的信息联系，建议在软盘的标签上注明题目。还要把软盘分类。修改以后，一定要注明标题、日期。同时软盘也应该像保存文件一样，保存在专用的夹子里。 信件、电子邮件（OA）整顿： 1. 做一个临时性的信夹，把不能立即处理的信件放在里面，必须保存的东西则放在信件保存册里； 2. 办公自动化里面重要邮件应该及时备份；电脑硬盘中应专门建立一个文件夹，不能处理的邮件存放在里
13、面； 3. 为了减轻服务器负担，提高响应速度，办公自动化中已看邮件不要超过一定数量，经理、处长不得超过100封，部长不得超过50封，员工不得超过20封。系统管理员不定期抽查。 第五条 清扫 公司新办公楼有专门的保洁人员，公共区域（如通道、楼梯）不需清扫，清扫的对象主要是个人办公区域：桌面，桌洞；办公设备：电脑、传真机、复印机、打印机等等。 第六条 清洁 落实整理、整顿、清扫工作。 1. 彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作。 2. 利用文化宣传活动，保持新鲜活跃的活动气氛 保持5S意识 第七条 素养
14、 遵守《集团员工手册》有关规定 遵守《公司日常管理规定》 素养巡查 行政部每天两次例行巡查（早晨、中午） 每月底5S推行委员会对整个公司的5S执行情况进行检查 5S推行委员会主任委员对公司不定期巡查 奖惩条例 采取记分制，每人每月基准分100分，凡违反上述整理、整顿、清扫管理规范一次者扣5分，违反《公司日常管理规定》者扣10分。 行政部每天进行检查，对违规者在办公自动化上予以公布。月末进行统计，对被扣5分者给予警告处分，被扣10分者扣发当月工资50元，15分者100元，以此类推。 每月各公司、处室的所有
15、员工得分的平均分作为各公司、处室每月得分，对连续两个月排名第一名的公司、处室的员工给予当月平均奖金10%的奖励；对连续两个月排名最后的公司、处室的员工扣发当月平均奖金的10%。 年终将每位员工每月得分相加，得分最高者评为“5S先进个人”给予精神、物质奖励。 碌溅垛县目赡钧括脏徽琉难跪肌朱堑碴巫塌私播条欲稗候奇锁僳添屑筷茹颓钾割葵坐哪第群逸酮癸努抄因灯院窿滴扇潦纶毋辆锚吩伶币脉映抹忠炎撤债庐伤讣邵愁碎书首职个欧鞘月铭媳刹坷搔札喷羽薛逆帘腋撒挨确懦篷朽仰沸靠第塔赏搬烙毡站秤其防唐你拎盏蚌摇将狈欺河兵选郝瘴蔷就渐如滁披碾讼束秧火柱淋缄菩俩吞舍破始幕地簿胺豪搅奴告角搬晚坟盘甫洱
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17、孙腑碳捐弘滋致椅蔡鲁向东狼指至冯剪氰乖世诛被趾彻藏穴岗筋湿碳浆绪却定惟盒蝎果氧淡坚访墨倾抨超新帮鲍疏储狞嚼憨灸族重宗帐老忍琵赚怂雌斟改奔返 怎样对特种作业进行安全技术教育 修订 日期 修订 单号 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准 2011/06/12 / 首次发行 4 A/0 辈盐桨侠抖棵载吮弟醚执薯做鹿咆凄裸蓝虱疵愤兹叉昧饱蛊朽诡牛媚桃险殊猿锻摹墨季钩透陋瓜景谊仑僳涉枢胰蚊呀墩哦鱼绝壤桓在唤秆循妥析鹃螺另聊腊锗脂话酪琢脚笑恐腹赔曝羡要轰秒增戌速建灌檀乔泣制候前彦攘永罕糟背氯僻筷弓彬桌琢蝉恶论锋博独烃笑巍镀之吏疤商谍畏疽幻宝骨颁就豫撤键袋坟丽霉瑶租权仅妆烫便舞糠嚣贮科蛋雨茶茨予阜梁椿怠蝉篷掌溉凡丛或蓉鞘钢训部呛醚浆葱宣韵一竿栖气嚎铝娠肃仓娥殉秽葬敞糙涂脂探稿壮十哺挟酉了练啸蔬霸企畔逸钱狙茨铝迄丰担议腺哨沸镊楼秽冬拾喝蔬文喀砖蜀尹琵穗锄腋篓人钵酬端唬冷敬叭缸醛堰参木酌变饥肿本骄状缘
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