ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:40KB ,
资源ID:11987687      下载积分:10 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/11987687.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(教育心理学模拟试卷二参考答案.doc)为本站上传会员【仙人****88】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

教育心理学模拟试卷二参考答案.doc

1、教育心理学模拟试卷二参考答案 一、名词解释(每小题3分,共18分) 1.学习:由个体经验的获得所引起的行为或行为潜能的相对持久的变化过程。 2.成就动机:个人对于他认为是有价值的工作愿意去做,并力求有所成就的动机。 3.认知策略:认知策略是个人对自己的注意、记忆、思维、学习等认识活动进行调节与控制,以提高认知操作水平的一类内部组织起来的认知技能。 4.程序性知识:个人没有有意识提取线索,只能借助某种作业形式间接推论其存在的知识。程序性知识是以产生式或产生式系统的方式表征的。 5.命题网络:享用同一些主题的若干命题发生相互关系而形成的网络结构。 6.替代强化:观察者由于看到别人的

2、行为得到强化而增加这种行为时,就产生了替代性强化。 二、判断说明题(每小题1.5分,共24分) 1∨ 2∨ 3× 4× 5∨ 6× 7× 8× 9∨ 10∨ 11× 12× 13× 14∨ 15∨ 16× 三、简答题(每小题7分,共35分) 1.什么是正迁移、负迁移?请举出一个正迁移实例、一个负迁移的实例,一个既有正迁移又有负迁移的实例。 答案:正迁移指一种学习中学得的经验对另一种学习起促进作用。(2分) 负迁移 也称干扰。指一种学习中学得的经验对另一种学习起阻碍作用。(2分)。 每个实例1分(共3分) 2.研究者向被试呈现下述英文句子: Children who are

3、slow eat bread that is cold. 然后用自由联想法检测被试的命题成分的联想速度。当呈现slow时,被试最先联想到的是children,而不是与slow临近的bread;当呈现bread时,被试最先联想到的是cold,而不是与bread临近的slow。请解释这一现象,并将这个句子用命题网络的形式表示出来。 答案:解释:被试保持的不是句子原文,而是意义的命题。(4分) 画出命题网络(3分)。 3.奥苏伯尔的有意义学习的观点对于学校教学工作有何启示? 答案:为了促进学生有意义学习,应考虑: (1)整理好教材,提高教材的逻辑意义水平;(2分) (2)了解学生基础知

4、识,看其是否具有同化新知识的有关观念;(2分) (3)培养学生有意义学习心向;(1分) (4)指导学生学习方法,使学生能够在新旧知识间建立联系。(2分) 4.什么是习得性失助感?如何防止学生的习得性失助感? 答案:习得性失助感:(Learned Helplessness,LH)指一种学习得来的无能为力状态。 为了摆脱习得性失助感: 一是要增加学生成功的体验;(2分) 二是要改变失败结局不可控制、不可改变的认识(归因方式);(3分) 三是要使当事人相信他的努力是有效的。(2分) 5.简评形式训练说。 答案:形式训练说把学习的迁移看作是通过训练而得到加强的心理官能在其它的领域自

5、动地发挥作用。(2分) 形式训练说的积极方面是重视迁移的作用。(1分) 不足之处是: (1)认为各种心理官能是非物质的实体,生来就存在于每个人的身上,是“心理的肌肉”,可以通过练习得到加强,这是对能力的唯心主义的理解。(1分) (2)只重视教材的训练价值,不重视教材的内容价值、实用价值,导致了重视形式忽视内容的倾向。(1分) (3)认为学科、作业越是困难,就越有训练价值,教学可以不考虑学生的兴趣、动机,这是违背学习规律的。(1分) (4)认为迁移是自动实现的,只要某个官能在一个学科上得到训练,就能在任何领域自动地发挥作用,这是缺乏根据的。(1分) 四、论述与问答题(共23分)

6、1.结合教学实际说明,如何运用迁移的条件促进学生学习的迁移?(12分) 答案要点: 迁移的定义。(2分) 陈述迁移的条件,4点以上。(5分) 恰当举例。(5分) 2.西方学者提出的道德认知发展理论对于学校德育工作有何启示?(11分) 答案要点: (1)正确陈述皮亚杰、科尔伯格、艾森伯格、价值观辨析学派的观点(一种或几种)(5分) (2)恰当地提出这些理论对德育工作的3点以上的启示。(6分) 窗体顶端 窗体底端 安徽人事考试网 安徽公务员考试 安徽选调生考试 安徽政法干警考试 六安事业单位招聘 国考 招警 教师 村官 3支1扶 农信社 公选 军转 招考信息 报考指导 历年真题 备考资料 辅导课程 QQ群:76482382 (点击查看六安中公教育地址和电话) 六安中公教育 皖西地区最大的公职考试辅导机构

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服