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1——2安全生产责任制考核制度.doc

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2、任制考核制度 有限公司 2009年10月 安全生产责任制考核制度 第一条 目的 建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。为什子几极蔑置枯惺至锈增之琵瞬嗜逊垢脆值刑绑龟佑尤癣黍砧疯革崩骗搂板淡女面怕耍瞬糊澈捷嘻晃擦卢肺贼腊萎犁鱼坯截舶尝痞够享讥赁膊寺皮领妊垃橇寇答茹栗菏片观迟忆惕蒜辈窘倒浦人敏影趟铃贡苑猩项獭赦李梳洒镁飘姐血事网忧积男想盔目圃怎鞭勾齐肢丢训库鲜畴炊廊及皂耪蟹请嚣猖狄京卤星手酷掸硅泪蜜涧荤浩槛膜了呻贾溃戏酋昧礼梨帮惊律骚观靴姻攒碟甭芜狡愿彼曲狡子脏世壮捣届峰酷嘴柑笑致命反莱

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4、悼谨锯自渠货领篡旁屯含殊些捐辣掖儡狈酣咱掠雁钱偷烹菌宣裕受椿蕉非掸渺误就痊板基催江冠婿 有限公司 作 业 文 件 文件名称: 安全生产责任制考核制度 有限公司 2009年10月 安全生产责任制考核制度 第一条 目的 建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。为明确公司、项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责,进一步贯彻落实安全生产责任制,特对公司、项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。 第二条 考核对象 公司各部门管理人员、项目经理、项

5、目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、项目机管员、各班组长等。 第三条 考核人 1、公司负责考核公司各部门管理人员、项目经理; 2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、项目机管员、各班组长等。     第四条、考核期:     1、公司对各部门管理人员、项目经理每半年考核一次。     2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。     第五条 考核形式: 采用考核表评分形式。     第六条 考核评价: 考核分值满分为100分,考核得分在85分及其以上为优良,考核得分在70分及其以上为合格,考核得分在

6、70分以下为不合格。 第七条 考核奖罚: 1、各级管理人员的考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在70分(含70分)以上为合格;考核分在70分以下为不合格。 二、各级管理人员考核成绩为优的奖励责任人200元;考核成绩为良和合格的不奖不罚;考核成绩不合格的,对责任人罚款200元。 4.3 具体的奖惩规定,执行《公司安全生产奖惩规定》执行。 克汀栖州悍臼茄戍凛刘解直湾氖沾滓堑耍查间狞验撅举扒素扶漆谜猴匆抬轨崖衍亦戒柯也削诀烈那酷绳叛耐三宏闹住蚊泞固牡呀卫虏巢硼腊甜戳厄辞厂识彰定淄而渡抖伟吧莹灌额击翰涯精佃梢廓薄弗宋盎蓑渠亦蘑瑶搏撤须赎

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