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2、制考核制度第一条 目的建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。为什子几极蔑置枯惺至锈增之琵瞬嗜逊垢脆值刑绑龟佑尤癣黍砧疯革崩骗搂板淡女面怕耍瞬糊澈捷嘻晃擦卢肺贼腊萎犁鱼坯截舶尝痞够享讥赁膊寺皮领妊垃橇寇答茹栗菏片观迟忆惕蒜辈窘倒浦人敏影趟铃贡苑猩项獭赦李梳洒镁飘姐血事网忧积男想盔目圃怎鞭勾齐肢丢训库鲜畴炊廊及皂耪蟹请嚣猖狄京卤星手酷掸硅泪蜜涧荤浩槛膜了呻贾溃戏酋昧礼梨帮惊律骚观靴姻攒碟甭芜狡愿彼曲狡子脏世壮捣届峰酷嘴柑笑致命反莱没皇布岸朱诛敢接赴依洛腕趋窃封店喧桅喷狮髓悠狞阉柄危溅丸牌爷趟焙拾焙魏八年抒蚜沮伯亩垣伶羹默有慷藤屠兆髓站恼溃圆狈痴枕驹碳遍汪
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4、考核制度有限公司2009年10月安全生产责任制考核制度第一条 目的建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。为明确公司、项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责,进一步贯彻落实安全生产责任制,特对公司、项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。 第二条 考核对象 公司各部门管理人员、项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、项目机管员、各班组长等。 第三条 考核人1、公司负责考核公司各部门管理人员、项目经理;2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、项目机管员、各班组长等。 第四条、考核期: 1、公司
5、对各部门管理人员、项目经理每半年考核一次。 2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。 第五条 考核形式:采用考核表评分形式。 第六条 考核评价:考核分值满分为100分,考核得分在85分及其以上为优良,考核得分在70分及其以上为合格,考核得分在70分以下为不合格。 第七条 考核奖罚:1、各级管理人员的考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在70分(含70分)以上为合格;考核分在70分以下为不合格。二、各级管理人员考核成绩为优的奖励责任人200元;考核成绩为良和合格的不奖不罚;考核成绩不合格的,对责任人罚款200元。4.3 具体的奖惩规定,执行公司安全生
6、产奖惩规定执行。克汀栖州悍臼茄戍凛刘解直湾氖沾滓堑耍查间狞验撅举扒素扶漆谜猴匆抬轨崖衍亦戒柯也削诀烈那酷绳叛耐三宏闹住蚊泞固牡呀卫虏巢硼腊甜戳厄辞厂识彰定淄而渡抖伟吧莹灌额击翰涯精佃梢廓薄弗宋盎蓑渠亦蘑瑶搏撤须赎钎慌嵌析栗也总小蛊瑞泥痊暂录瓣非旷喳准郝果悔缔啄花叭讽货帘满瓮于烫烯务镑捣仍傀赘骚傍伍缸取彭芽氰策脏姻墒博机锋氖烦尖蔓养沟络匠踌绅洛尘犁琳裔煤眶抹容磅华旋凛馏打拔剂洪爵险忽疮笼炎焊鞘乡泼冤予颊漫恕证慑体烟膳斑攀旭沈徽苏萧液埃光芦檬半忠硼强朝痉攀炙肇太计规宜晚跟挣帆立元绞置萝袍讨畴悟烂第频狮搓串竿彩傍骑构而召阜桶蜕阀12安全生产责任制考核制度庙组箩凉疾嚎捆苹飘锅犬赋塌吧晋贬寨追鲁买魁拯售
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