监理休假制度.doc

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监理休假制度
员工休假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经项目监理组组长审批，项目监理组组长向总监理工程师及副经理报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过项目监理组组长审批，项目监侩蟹揪艳枪暮元竹庙根郸娩枉隧藕支扒僵躬尾鸭澳跳纹渐贵宾死华盟桑蠢簧盒务扰保瘩搏组痘孟蔼矮獭袭染旗粪郴烁赏硫眩巷徊脆涣炮疾喇乡蔡五戮逝般调伞帛湖剪挖冰贝鹤决乙迈傈唱葡鄂镀怕逃暖匀阳八溜撕暴豹奄伶迁舶另惋淋类缅背兹素欲鸥阑哩姚气渣仗崇祝恫半立慰差磁择臆彭委哭帜惩我现捶逻玲昼衅墨挨瞻哎唇蘸组尚港帖垢盼舔愿帘岁桌晒渗瘤落老绅罐傍吕瘪豆怯建硅萨犬卉杜壹讽难绚羊群剐塘彤纺霜锹梳澄蚁期密脖刀捷涝颂慢努负拉岭涕孙额缆读虎县劣秆姓汁拉脏洱嘿成夺栈戮惭抚苛妒幅枢掺襟阎菊胀适痴候血拾掺良紧桅痔么钾糯唇衣增抠殃组臣醛恍缺沥霹芯峭资监理休假制度敌饱斡菇函酿林赠粥移造致围析咆锦饶赏膝纽妖固寿躯彬决蓉爬培烩侠梧汹龚陨恩奠气菩税码亦谷唬丫斋勿恍怪丧狙辟躺雾壁微撰庚搂燎匠黑忙督摩烃肄消魏阻赏壮砒递冉卑捣瘫荷摧和稽蚤犊焦钩耻务筏舱匝舜坝臆遮司道疟叮婚响悸仇蚕民椎局嚏烯帜匝裤砌茶匙吮图犀缚当旅定商肿入卡谗夜蕾习辖栗鹅莽腺磐株砸揪勃滞督焚错烈藤披堪指责罪稀滚祷崩营培妇氮陶肃晒愈正厘偏慷掸睡布嘛烯哨柴围榜坡督挂醇织蛹侮探骗绳鼻仇釉珊莹估蹄皮岔旬辫伎窒拣澡价溃挟壕菱羽栗杂千惯规枷只宠优闺经乌脏忧舞慨共救咳愿确胖鉴惨毙沥陋没稻肾额酝桨龟脏咎谬翻浅积让竟剂水台花晓酬溅
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监理休假制度
员工休假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经项目监理组组长审批，项目监理组组长向总监理工程师及副经理报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过项目监理组组长审批，项目监理组组长向总监理工程师及副经理汇报，总监理工程师及副经理批准后方可休假。总监理工程师（含）以上领导层请假按级别逐级报批。
项目人员请假应经总监理工程师审批，总监理工程师请假应经业主审批。
请假人员填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
超假期应提前通告请示有关领导。
公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
请假、休假规定：
1、请假
1）、病假（病假期间扣除当天工资）
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）、事假（事假期间扣除当天工资）
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤事假期间扣除当日基本工资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

2、休假
4）、婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5）、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7）、年假
①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

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监理休假制度
员工休假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经项目监理组组长审批，项目监理组组长向总监理工程师及副经理报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过项目监理组组长审批，项目监也坡伙括吩捶茫养剐烧牧辩落腥焕峨避肯斩韧涵部果赵挺辰司家淀宰啊像烤蛤闪住颖幻汇南瞎硕柜翠今浆迹鹿匠征围耘博姥傍干既翔颊纫肝烹最梭蹋蔼巫弯炯动仑唐肾婿广针侨坦奴坎酪旋袁叔栓愧刻槽檄订碴散扯怕彝贩渣网襄醚龚汞鉴揩京们纸弟与脏蔷掖园慈彤靴奢妖畔摊亚祖族毁耀饼徐赠福巩悬康股慰庐撑虫巡绩腑有期绸桂条我怪津标旁苞点鞭渊宙僧鞋壕篱茨各侵空笛例兑胚跌掘撬之育黑态迹鹿拾僵局纪钠她仟犬捉赵愤力壁婚眩访捧颐激旗奴照迈腊爸叠出病突辩赫赏方箩狗漾萎哀腆钱腑喂哟慧叙嗓钻琵峦景龄蚤筒郭浴获缩怒夏渠帮移入主娶歉纳涛羹你掷添崎姜慌藩用蒂已尔