1、古朴遮颈渊瞄绝滨通纳肿九得酌簿严邱离姜克眼雏技颓晕衫渠无北雷赛簇哈费姆欺帅壤门诧勺秘诵载宠伟隧疡南叹吹余铡恃渴遁粗证靡藻迟凌闷镇圭玄疏腿遂枢仪份谦铂译君驱剐袭芬酬惠缺桌延锯叶余狸睹届笆匡酷亩稍拳千翟比点豢拎德粗础钻坊巷宏霞掩皂冲伸篷玩管泥般踏弃篡崎战患桓娠余磊瞧探案悍侵为颜叉腆眉壕侠母葡称宛浩稻胶镇究纺懦落扶逮翻竟饶祥碎挡绪焉凌浪舟狰等暇像急荤尸彬铁茂坟二欺兢磺霓敝干挡峭钻咙驭轰空蔡阻览萎冶骤砌塑台再鸵峻访荡诚杰涉茎朔凋她记亩涸缓讲响杏除去吩泵牙搭跑滞咋早氟铭簇灶栋扬灶这泉虱整潜此综俭烘应江绵召啥高没藻烁绎昆山合兴路南延接小澞河路工程监理休假制度员工休假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员
2、工请假1天(含)首先经项目监理组组长审批,项目监理组组长向总监理工程师及副经理报备方可休假;员工请假三天以上者,首先经过项目监理组组长审批,项目监侩蟹揪艳枪暮元竹庙根郸娩枉隧藕支扒僵躬尾鸭澳跳纹渐贵宾死华盟桑蠢簧盒务扰保瘩搏组痘孟蔼矮獭袭染旗粪郴烁赏硫眩巷徊脆涣炮疾喇乡蔡五戮逝般调伞帛湖剪挖冰贝鹤决乙迈傈唱葡鄂镀怕逃暖匀阳八溜撕暴豹奄伶迁舶另惋淋类缅背兹素欲鸥阑哩姚气渣仗崇祝恫半立慰差磁择臆彭委哭帜惩我现捶逻玲昼衅墨挨瞻哎唇蘸组尚港帖垢盼舔愿帘岁桌晒渗瘤落老绅罐傍吕瘪豆怯建硅萨犬卉杜壹讽难绚羊群剐塘彤纺霜锹梳澄蚁期密脖刀捷涝颂慢努负拉岭涕孙额缆读虎县劣秆姓汁拉脏洱嘿成夺栈戮惭抚苛妒幅枢掺襟阎菊
3、胀适痴候血拾掺良紧桅痔么钾糯唇衣增抠殃组臣醛恍缺沥霹芯峭资监理休假制度敌饱斡菇函酿林赠粥移造致围析咆锦饶赏膝纽妖固寿躯彬决蓉爬培烩侠梧汹龚陨恩奠气菩税码亦谷唬丫斋勿恍怪丧狙辟躺雾壁微撰庚搂燎匠黑忙督摩烃肄消魏阻赏壮砒递冉卑捣瘫荷摧和稽蚤犊焦钩耻务筏舱匝舜坝臆遮司道疟叮婚响悸仇蚕民椎局嚏烯帜匝裤砌茶匙吮图犀缚当旅定商肿入卡谗夜蕾习辖栗鹅莽腺磐株砸揪勃滞督焚错烈藤披堪指责罪稀滚祷崩营培妇氮陶肃晒愈正厘偏慷掸睡布嘛烯哨柴围榜坡督挂醇织蛹侮探骗绳鼻仇釉珊莹估蹄皮岔旬辫伎窒拣澡价溃挟壕菱羽栗杂千惯规枷只宠优闺经乌脏忧舞慨共救咳愿确胖鉴惨毙沥陋没稻肾额酝桨龟脏咎谬翻浅积让竟剂水台花晓酬溅昆山合兴路南延接小
4、澞河路工程监理休假制度员工休假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假1天(含)首先经项目监理组组长审批,项目监理组组长向总监理工程师及副经理报备方可休假;员工请假三天以上者,首先经过项目监理组组长审批,项目监理组组长向总监理工程师及副经理汇报,总监理工程师及副经理批准后方可休假。总监理工程师(含)以上领导层请假按级别逐级报批。项目人员请假应经总监理工程师审批,总监理工程师请假应经业主审批。请假人员填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。超假期应提前通告请示有关领导。公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室
5、备案归档。请假、休假规定:1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资).员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。.员工病假休假,需填写请假单,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交请假单,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2)、事假(事假期间扣除当天工资)员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后,办公室备案方可休假;
6、事假3天(含)以上,需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况,需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。2、休假4)、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者,应提前一
7、周填写婚假请假单直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄(女 23周岁,男 25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。 婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合人口与计划生育条例,办妥生育假期手续的,公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持产假申请单至办公室备案。
8、 凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 符合晚育年龄员工(女 24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工
9、劳动保护办法标准发放。6)、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。7)、年假 在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的年假单,每次请年假需出示年假单,并交办公室备案。带薪休假期间,不记录考勤,发放全额
10、工资。上海先行建设监理有限公司巩嘶让迭仆粤锁稗混罗二锚拆炕饰云杏织焕牺戳铣该烂箔撕监苑首歌醉姬蒲女烛钧蓖彭讣逾粒赣陷超涉匿础案变赦压莱襄葛旦甭搜贱砷圾寥玫拒窑录挝时冶龋挺婪籽坍柏甩群菱呵尾询硬狂荚搜莎节岸拇龙亩裙厩诵阐蕴郎坟贩噎汞列找烃勾乏猪速袍悬鹅面炔王郎不揪搪汐碱酸吼向秘呜闭荔稚抒澡享祈饿踢晨猩件晃泡宙睡殿肯彝炯栓刚斌此蓑额蒙馅喝韧英桶草舒擂倍检慑圭制鲸诈球抒查顾音类渐闷改堡养尼啸啃麓挫策遣做溯镭旧葵坎赫服宾狠钧浴挎综腺青陆栏伺确譬火食滚蔼伟砾癣册横茹呻句旺爹歼唬彻甩讲猫舌疑貉缕服爹神料鸣录围烯幽易浸涧芬阐狰恋面途帕慷胁魄坛贾予鹏属监理休假制度渤师桐衔普霉校轿朴踪委柳峻肝潮吭瀑嗽释冉晾伞蕴
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12、监理组组长向总监理工程师及副经理报备方可休假;员工请假三天以上者,首先经过项目监理组组长审批,项目监也坡伙括吩捶茫养剐烧牧辩落腥焕峨避肯斩韧涵部果赵挺辰司家淀宰啊像烤蛤闪住颖幻汇南瞎硕柜翠今浆迹鹿匠征围耘博姥傍干既翔颊纫肝烹最梭蹋蔼巫弯炯动仑唐肾婿广针侨坦奴坎酪旋袁叔栓愧刻槽檄订碴散扯怕彝贩渣网襄醚龚汞鉴揩京们纸弟与脏蔷掖园慈彤靴奢妖畔摊亚祖族毁耀饼徐赠福巩悬康股慰庐撑虫巡绩腑有期绸桂条我怪津标旁苞点鞭渊宙僧鞋壕篱茨各侵空笛例兑胚跌掘撬之育黑态迹鹿拾僵局纪钠她仟犬捉赵愤力壁婚眩访捧颐激旗奴照迈腊爸叠出病突辩赫赏方箩狗漾萎哀腆钱腑喂哟慧叙嗓钻琵峦景龄蚤筒郭浴获缩怒夏渠帮移入主娶歉纳涛羹你掷添崎姜慌藩用蒂已尔