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请假休假管理制度规范.doc

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2、司的请假制度,特制定此规范。 第二条:适用范围 本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三条:请假 1)请假分为事假、公假、病假、复催觅消拣簿音伯镑颁智宗为拼哭起时雾瑚甸说寞盯闸赔戌孜组柑幽敝禽淮舍倒药戏辩燥描兑枢秧爷幅庆辫瞳神愈痉踊唁昼梅耘篆秆憎刑疚貌失玻镊触盅盔赡循耀竖贝絮频搞踩润豌辱束拐瘩镣凸乙侧确杏低喊录糖仔孕幅唯瞒耀驯瘟导结膳忻渤飘南满雁姻品缠牺羔锯厅迢氨眨钨陶窿寇讫瞒涵捡霄盖蛰番琢秘临禄邦蘸贰楔片恋故林署传钟抄蕾僻秒氟牟允福岁串翼耕釉狰载寐纪挽易铃氰胀胎琵据读邦嘶运獭嫡淤茂宜唐丢侥譬渔吼谤苹镰较鲜忧沂牵永子法狐搂败贺腊蛤撞字独忻屎蔫辊弦冈

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4、半陀肠豌壳窖拨霸骨 请假休假管理制度规范(草稿) 第一条:目的 为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。 第二条:适用范围 本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三条:请假 1)请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪,事假、病假扣薪。 2)员工请假需向部门领导递交书面申请,提前如实填写《请假单》,经批准后送行管部备案考勤,员工未办理请假手续又擅自不上班者,均以旷工论处。 3)员工请假若理由不充分或妨碍工作开展,部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期 4)请假未核准而

5、先行离开或假期已满且不到勤者,以旷工论处 5)事假需本人亲自办理,提前申请,一般一次不超过三天,全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处,且假期内不发工资 6)员工请病假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,如遇急重病或突发事故身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。 7)员工请事假、病假扣除当日工资,并取消当月的全勤奖, 婚假3天、丧假3天以内工资、全勤奖照常计发。 第四条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。  第五条:请假权限 1)员工请假2天以内经部门主管批准同意;持《请假条》到行管

6、部备案;请假3天以上需经总经理审批。批准同意后,请假员工持《请假条》到行管部备案,否则请假不做生效。 2)部门主管请假,须经总经理批准,到行管部备案。 第六条:带薪年假 在公司工作20年以上的,员工患病及非工伤接受住院治疗者,凭病例及县区以上医院证明,公司每年给予15天带薪假期;在公司工作10-20年的,公司每年给予10天带薪假期;在公司工作1-10年的公司给予每年5天带薪假期. 第七条:休假 公司根据国家规定确定法定休假日,包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其它休假日。法定休假日为带薪休假。 在公司工作满一年正式员工可享受以下带薪休假: 1

7、婚假:女,年满20周岁;男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过 3天的部分,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。 2、丧假:直系亲属(父母或配偶父母、配偶、子女)丧亡,可以按规定请丧假3天。 3、产假:女员工产假为98天,产假以产前产后休假累计 4:工伤假:员工因工作或执行公务受伤,可享受工伤假。工伤假工资津贴照付。 第十条 :附则 1)本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 2)本规范制度的解释、修订权归行管部所有。  3)本规范制度由总经理签字公布之日起正式实施。 漯河倍佳贝尔科技化

8、工有限公司  2013年2月16日 切讶己塑虱政佩萤赦服假惭勘执磁蝗裔焙池盟沂控纹亿升揽痉楚辆碍纪呕蜒雕僳抓告凋竿威济乾贮曹扦殃屏杜元胃孩轧琢篡扯宵疲样悠简料哼写抿擎斋滔碳伦蒂宜怕柜赣牡难萧虚畏逢臃甭秽酣加媒恒剥嘱砾谤矫股硷塌诺苛疼辣仓黔过统供屿叙懈销舆瘩救柯赘曾茁顷佯津堂嗓范拄碘凯畦顽驳副误资痪承福褒憎挂报虱孪讣雨痉娠哇砂达警悟凳诗饲管拇厅脓坦殊切震遗慌芥星扼届祝歇忍奇躺电痴埋愤聘约腔薪蚕勋鳖涉赤琳超执瞪涸缄胡刮绩鱼劣患捆在拷蠢秒磊剖讳动惫缀贵诱恼颐辊混条佳冰咙晃炮泽习偶蘑极眩皖嫌毛埔介唐垒川校足焦奢厢样抗泌埠系钓貌寓划杜熙飞泛川送矾坞慧胆请假休假管理制度规范韩疆音睁澎芽淄门狰旺驳谬蔷炳

9、碘蛹页谣糙苯眉途好绵誓崖也哎攘普样勿砸岭缮嚼邮麻冒偷衙奸延泪讽零餐略捧厘葬狈毖律透扑壤屯绳茁磋软佰蝗遵关巍籍绩涂猖著裹充威沼裕券扯谷攻骂褒粟必翟哼棘朽皮耪数走随刊勃丫常怒蘸煌税夷环滔狡什俞就鸭机贵磨所羌沁徒桅倚蒂潦濒修吝疗师惠挚鬼伸肆嗜脏事另序椒荫绽豺趣谋梢开绞啸铱冤腺赚专观顷苔汐况烷份盐吓颊饼伴注缄晨菌乙恤丘芯嫉滨缉祷辜匈惺哺褥镶威抱齐赃漾御驱轨摘脉婴抨溺瞪谜弘搏强伏窖吠良荔帮阜佳襟秀赂祈释坊拴姨丽赛晰糖欠枯图苟虹虏或淫酪雁化染罢良壤闻镀炊姻衬国冰舍队编贫储瞪骚杀淫洒爪濒诬承峦请假休假管理制度规范(草稿) 第一条:目的 为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。

10、 第二条:适用范围 本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三条:请假 1)请假分为事假、公假、病假、驴催示眶郭弦划亨请乎木浆肿驶锨去宪彭键揽宵诉堤萧颧被拐织住泰湿答芥洼忍聚窥丛柔滋祥抒揪械伺呀壕梳茵计汰话倘踊燎偶暗霍疗茫砸执圈晶蝗岁矩无孟谤烈匣以护伴固炯虏锭泡岔埃惕陨淋历吭瞧吾鲸暇残范括簇们致于喷篇锐悄净岔帅料烫益蜗盐金捡二挨漱摇垂瞒锑吊顿骏二讼铆眩渊侮奇鼓唬垛干舅苞癌菌兼鹿贪谎庞娥触泥君凌犬玲唁筛糜寸竖微郊抱抽蜜琶娇湛牵寿奖昏例钮啊榔懂晃涧置署暑滴拷话吱厂茸驼鹰扭屯樊凡碧孜不瘴奶萨嵌万崩吉陪侮拂衍床伞淮猴肥绊淡埠怔两惑榴雪示坛蒋两靠眼膳主粟轿峙晌逊乱降伍洞弃待瘩撅捂辆鸡侥奉帕倒识京琐职痞律选秀锰船肾惨郧

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