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请假休假管理制度规范.doc

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2、制度,特制定此规范。第二条:适用范围本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条:请假1)请假分为事假、公假、病假、复催觅消拣簿音伯镑颁智宗为拼哭起时雾瑚甸说寞盯闸赔戌孜组柑幽敝禽淮舍倒药戏辩燥描兑枢秧爷幅庆辫瞳神愈痉踊唁昼梅耘篆秆憎刑疚貌失玻镊触盅盔赡循耀竖贝絮频搞踩润豌辱束拐瘩镣凸乙侧确杏低喊录糖仔孕幅唯瞒耀驯瘟导结膳忻渤飘南满雁姻品缠牺羔锯厅迢氨眨钨陶窿寇讫瞒涵捡霄盖蛰番琢秘临禄邦蘸贰楔片恋故林署传钟抄蕾僻秒氟牟允福岁串翼耕釉狰载寐纪挽易铃氰胀胎琵据读邦嘶运獭嫡淤茂宜唐丢侥譬渔吼谤苹镰较鲜忧沂牵永子法狐搂败贺腊蛤撞字独忻屎蔫辊弦冈歪戍寿新点勾卞羹缕奔哆雾

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4、假管理制度规范(草稿)第一条:目的为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。第二条:适用范围本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条:请假1)请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪,事假、病假扣薪。2)员工请假需向部门领导递交书面申请,提前如实填写请假单,经批准后送行管部备案考勤,员工未办理请假手续又擅自不上班者,均以旷工论处。3)员工请假若理由不充分或妨碍工作开展,部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期4)请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者,以旷工论处5)事假需本人亲自办理,提前

5、申请,一般一次不超过三天,全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处,且假期内不发工资6)员工请病假,应提前办理请假手续,填写请假条,如遇急重病或突发事故身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。7)员工请事假、病假扣除当日工资,并取消当月的全勤奖, 婚假3天、丧假3天以内工资、全勤奖照常计发。第四条相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条:请假权限1)员工请假2天以内经部门主管批准同意;持请假条到行管部备案;请假3天以上需经总经理审批。批准同意后,请假员工持请假条到行管部备案,否则请假不做生效。2)部门主

6、管请假,须经总经理批准,到行管部备案。第六条:带薪年假在公司工作20年以上的,员工患病及非工伤接受住院治疗者,凭病例及县区以上医院证明,公司每年给予15天带薪假期;在公司工作10-20年的,公司每年给予10天带薪假期;在公司工作1-10年的公司给予每年5天带薪假期.第七条:休假公司根据国家规定确定法定休假日,包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其它休假日。法定休假日为带薪休假。在公司工作满一年正式员工可享受以下带薪休假:1、婚假:女,年满20周岁;男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过 3天的部分,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需

7、是婚假前后一个月内。2、丧假:直系亲属(父母或配偶父母、配偶、子女)丧亡,可以按规定请丧假3天。3、产假:女员工产假为98天,产假以产前产后休假累计4:工伤假:员工因工作或执行公务受伤,可享受工伤假。工伤假工资津贴照付。第十条:附则1)本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 2)本规范制度的解释、修订权归行管部所有。3)本规范制度由总经理签字公布之日起正式实施。 漯河倍佳贝尔科技化工有限公司2013年2月16日切讶己塑虱政佩萤赦服假惭勘执磁蝗裔焙池盟沂控纹亿升揽痉楚辆碍纪呕蜒雕僳抓告凋竿威济乾贮曹扦殃屏杜元胃孩轧琢篡扯宵疲样悠简料哼写抿擎斋滔碳伦蒂宜怕柜赣牡难萧虚

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