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人力资源管理工具二.docx

1、人力资源管理工具二 各事业部 1、组织机构图范本 名 组织机构图 编 码 版本 称 范本 页 次 1/1 修改状态 层次决策系统指挥系统执行系统 相关说明本机构图范本是以中型制造企业为参照设置的。 编制人员审核人员批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 2、股东会职权范本 名 称 股东会职责 范本 编 码 版本 页 次 1/1 修改状态 股东会(股份有限公司称“股东大会”)由全体股东组成,是公司的权力机构,依照《中华人 民共和国公司法》行使以下职权: (1)决定公司的经营方针和投资计划;

2、 (2)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项; (3)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项; (4)审议批准董事会的报告; (5)审议批准监事会或监事的报告; (6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (8)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (9)对发行公司债券作出决议; (10)对股东向股东以外的人转让出资作出决议; (11)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议; (12)修改公司章程。 相关说明 本职责源自《中华人民共和国公司法》,以有限责任公司为例。 编制人员

3、 审核人员 — 批准人员 编制日期 审核日期 一 批准日期 __- 3、董事会职责范本 名 称 董事会职责 范本 编 码 版本 一 页 次 1/1 修改状态 董事会对股东会负责,行使以下主要职责: (1)负责召集股东会,并向股东会报告工作; (2)执行股东会的决议; (3)决定公司的经营计划和投资方案; (4)制订公司年度财务预、决算方案; (5)制订公司利润分配方案,弥补亏损方案; (6)制订公司增加或减少注册资本的方案; (7)拟订公司分立、合并、变更公司形式、解散及设立子公司等方案; (8)决定公司内部管理机构的设置

4、 (9)聘任和解聘公司经理。根据经理的提名,聘任或者解聘公司副经理、财务负责人,决定 其报酬事项; (10)制定公司的基本管理制度; 相关说明 本职责源自《中华人民共和国公司法》,以有限责任公司为例。 编制人员 审核人员 一— 批准人员 编制日期 一- 审核日期 批准日期 一- 4、监事会职责范本 名 称 监事会职责 范本 编 码 版本 一一 一 页 次 1/1 修改状态 一一一" 监事会行使下列职责: (1 )检查公司财务; (2)对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督; (3)当董事和经理

5、的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正; (4)提议召开临时股东会; (5)公司章程中规定的其他职权。 相关说明 本职责源自《中华人民共和国公司法》,以有限责任公司为例。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 5、总经理办公室职权范本 名 称 总经理办公室 职权范本 编 码 版本 页 次 1/1 修改状态 总经理办公室主要是协助总经理及各位总监的工作。 1、 部门职责 (1)国家政策研究,并向总经理、总监提供研究信息; (2)总经理办公会的组织、会议记录、记录整理归档

6、等工作; (3)参与草拟企划战略方案,经企划总监审核后交总经理办公会议审议; (4)经济发展趋势和行业发展趋势信息收集、整理、研究,并将研究成果报告总经理及各位 总监,供决策使用; (5)定期组织公司经济形势分析会和行业经济形势分析会; (6)协助总经理组织企业整体经济活动的运行,监督总经理办公会诀议执行; (7)协助总经理和各位总监草拟公司级规章制度; (8)协调总经理、各位总监之间的工作; (9)做好总经理办公室接待工作; (10)做好总经理及各位总监的后勤服务工作; (11)监督公司执行国家经济法规,规范公司经营活动; (12)总经理、总监交办的其他相关工作。 2、

7、部门权力 (1)有权参与公司重大生产、经营决策; (2)对不符合国家政策和法规的经营行为,有提出终止的权力; (3)部门内部工考核的权力; (4)部门内部员工聘任、解聘的建议权; (5)部门内部员工作开展的自主权; (6)要求相关部门配合相关工作的权力; (7)其他相关权力。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 6、企划部职权范本 名 企划部职权 编 码 版本 称 范本 页 次 1/1 修改状态 企划部受企划总监领导,直接向企划部总监报告工作。 1、 部门职责

8、 (1)参与公司发展规划工作,并对规划案提出意见和建议; (2)下达实施经审议批准的发展规划方案; (3)制定企业经营战略,并报总经理办公会批准后实施; (4)企业形象策划与实施; (5)企业文化建设; (6)配合营销中心实施营销企划、促销企划、广告企划、服务企划; (7)配合技术开发部实施产品企划; (8)CI策划、CI手册制作和实施; (9)其他相关职责。 2、部门权力 (1)有权参与公司重大生产、经营决策; (2)对不符合公司发展规划、战略策划的经营决策,有建议修订的权力; (3)有对破坏公司形象的行为提请处罚的权力; (4)有权要求修正不符合公司文化

9、理念、形象设计的各种行为。 (5)部门内部员工考核的权力; (6)部门内部员工聘任、解聘的建议权; (7)部门内部工作开展的自主权; (8)要求相关部门配合相关工作的权力; (9)其他相关权力。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 7、市场部职权范本 名 市场部职权 编 码 版本 称 范本 页 次 1/1 修改状态 市场部受营销总监领导,直接向营销总监报告工作。 1、部门职责 全力做好市场开发与市场研究工作,为公司销售目标的实现提供帮助: (1)围绕公司销售目标拟订

10、市场开发计划; (2)现有市场分析和未来市场预测; (3)营销信息库建立和维护; (4)消费者心理和行为调查 (5)消费趋势预测; (6)品牌推广、消费引导; (7)竞争对手分析与监控; (8)通路调研; (9)会同企划部制定营销、产品、促销、形象等企划案,并与销售部、客户部共同实施; (10)现有产品研究和新产品市场预测; (11)为公司新产品开发提供市场资料; (12)其他相关职责。 2、部门权力 (1)有权参与公司营销政策的制定; (2)有权参与年度、季度、月度营销计划的制定,并提出意见和建议; (3)有对破坏公司市场形象的行为提请处罚的权力; (4)部门内部员工考核的权力; (5)各办事处销售经理、销售人员考核参与权; (6)部门内部员工聘任、解聘的建议权; (7)部门内部工作开展的自主权; (8)要求相关部门配合相关工作的权力; (9)其他相关权力。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期

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