洛阳时代学校绩效考核实施方案.docx

洛阳时代学校绩效考核实施方案（初稿）
为适应教育综合改革与发展的需要，推进义务教育学校岗位绩效工资制度改革，促进学校发展，更好的发挥绩效工资的激励作用，最大限度地调动教职工的工作积极性，真正体现多劳多得、优质优酬的分配原则，根据《关于印发义务教育学校实施绩效工资办法的通知》、《义务教育学校教职工绩效考核办法》文件精神，并结合我校实际情况，制定教职工岗位绩效工资实施方案和考核办法。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标建立充满生机与活力的用人制度。绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。
二、实施对象
1
本校全体在编在岗已聘的正式教职工，包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。
三、基本原则
1. 坚持“不劳不得、多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不参与奖励性绩效工资分配发放。
2. 坚持以德为先，注重实绩的原则。把是德融于教师育人的具体工作中去，注重考核教师履行岗位职责的实绩和贡献。
3 ‘坚持“公正、公平、公开”的原则。学校奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。
4.坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校奖励性绩效考核工资分配方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
四、发放形式
奖励性绩效工资以学期为单位进行考核（春季综合考核一次，秋季综合考核一次），年终一次行造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
五、组织领导与监督
1. 实施评价方案必须在经过职代会或职工全会讨论通过（得到到会人员三分之二的多数人员同意），考评的各项得分必须有原始依据印证。
2. 实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。
3. 学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。
六、考核内容及量化办法
学校在认真执行《义务教育学校绩效考核办法（试行）》中绩效工资的统一规定外，对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每学年按学期进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，总分为1分。
（一）《义务教育学校绩效考核办法（试行）》中绩效工资的统一规定
1. 教师绩效工资的奖励性部分由学校统一管理，全年按10个月发放。
2. 脱产进修（指提升学历培训，不含组织派出的培训）半年以上，外借到其他单位半年以上的不发放奖励性绩效工资。
3. 未聘、拒聘、待岗的、劳务输出的人员不再发放奖励性绩效工资。
4. 教职工因公受伤（以人事劳动部门认定的为准），在工伤医疗期间，享受奖励性绩效工资。
5. 女职工休产假的，不享受奖励性绩效工资。
6. 因公出国1个月以内的人员奖励性绩效工资照发，1个月以上的不享受奖励性绩效工资。
7. 因私自费出国的，从出国之日起停发奖励性绩效工资。
8. 病假15天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；超过15天的，停发当月奖励性绩效工资。
9. 事假10天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；超过10天的停发当月奖励性绩效工资。
10. 每月迟到、早退累计3次，按1天扣发奖励性绩效工资；累计达到1个工作日（8个小时）扣发1天的奖励性绩效工资。
11. 旷工1天的扣发1天绩效工资（含70%基础性绩效工资）并扣发当月奖励性工资；连续旷工3天的，扣发3天的全部绩效工资和3个月奖励性绩效工资，连续旷工4天的扣发半年奖励性绩效工资，连续旷工5天以上的扣发全年奖励性绩效工资。
12. 工作责任心不强，造成一定损失和不良影响的，视情节轻重扣发1至3个月奖励性绩效工资。
13. 违反学校规章制度，受通报批评的，停发1至3个月奖励性绩效工资。
14. 受行政警告处分的，停发3至6个月的奖励性绩效工资。
15. 受记过及以上处分的，停发6至12个月奖励性绩效工资；学校受到通报批评的，直接责任人停发1至3个月奖励性绩效工资，学校领导酌情扣发三分之一的奖励性绩效工资。
16. 出现重大安全事故以下，并经有关部门认定的，扣发直接责任人基础性和奖励性绩性工资1-5个月，并酌情扣发学校负责人1 3个月的奖励性绩效工资，出现重大安全事故以上，并经有关部门认定的，扣发直接责任人基础性和奖励性绩性工资5-10个月，并酌情扣发学校负责人4 6个月的奖励性绩效工资，
17. 拒不服从学校工作安排的，停发奖励性绩效工资。
18. 被行政拘留的，扣发10个月的全部绩效工资。
19. 其他经学校研究不能计发绩效工资的。
20. 实施绩效工资的岗位，按岗位设置方案的工资标准具体发放。
（二）学校预留资金
1、学校预留班主任考核资金，每月按每生5元标准进行预留。
2、学校预留教师超、顶、代、早晚自习和值班资金，在竞聘上岗的基
础上尽量协调好均衡教师工作量，避免不必要的超工作量。
3. 学校预留教师的节假日加班津贴。

4. 学校在预留完以上资金后，根据剩余资金数，得出教师奖励性绩效工资的平均数，在平均数的基础上预留领导系数资金。
（三）绩效工资核算方法
1、分学期进行核算。
2、教师个人奖励性绩效工资=（（学校奖励性绩效工资总额-学校预留资金）/教师考核得分总和】*教师个人考核得分
（四）考核量化细则（见附件）
附件：清镇市东区中学教师考核量表
洛阳时代学校
2021年7月
附件:
洛阳时代学校教师绩效考核量表

一级指标
二级指标
指标内容
评价标准及分值
得分
分
值
项
目
分
值
因
素
20
分
德
20
分
政治思想和师德品质
1. 积极参加学校和年级、学科组织的各项活动、会议、学习、升降旗等，并按相关要求有记录。
2. 对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。3.关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为，不把学生赶出教室。4.关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。5、能按时上交学校要求的各种资料。6.团结同志，助人为乐。7.工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书籍，不做与教育教学无关的事。8.认真遵守学校各项规章制度。9.无违规收费，搭车收费等现象，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。10.认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《教师“十不准”》。11、教师在上课、监考及会议期间严禁使用通讯工具（工作电话除外）。
违反一项一次扣5分，累计计算，不封底。

20
分
能
10分
教学常规
1.杜绝无教案上课，备课严肃认真，教案齐全、规范，切合教学实际；2.精心组织教学，教学切合学生实际，不出现知识性错误；3.辅导及时、有针对性；4.作业量适合，批改及时认真；5.运用多种方式评价学生学习成效，能对测试反映的信息做出及时的反馈，试卷批改及时认真，必须教师亲自阅卷；6.能坚持教后反思。
7.严格按课表上课，不能私自调课，经学校查实，有此行为按旷工处理，一学期可有两天请假（以半天累计）并自洽代课人不纳入绩效考核，但评优评先同等条件下全勤优先；8.使用普通话教学；9.相互听课必须达到相关文件规定；10，每学期全勤加5分。
违反一项一次扣5分，累计计算，不封底。

10分
继续教育
1.有个人培训计划、过程记录和总结；2.参加学历达标或提高培训，每学年进修满规定课时，考试合格；3.积极参加校本培训和基地培训，完成学分效果好；4.遵守培训规章制度。
违反一项一次扣5分，累计计算，不封底。

30分
勤
15分
工
作
量
1.课时工作量；2.教辅一般行政工作量。
1.工作量按周核算，每超1节加0. 5分，差1节扣0.5分;顶带课1节加0.5分。

教师:
时间:

15分
工作纪律
1.出勤情况；2.严重违纪。
1.病假一天扣1.5分，事假一天扣1.5分，迟到、早退1次扣0.5分（特殊病种及国家法律规定的各种假除外）；2.旷工1天（空堂1次算旷工一天）扣30分，连续旷工3天及以上按教育局相关规定执行；3.拒不服从学校安排、不执行学校决议的扣10分;4.工作责任心不强，造成严重后果的扣30分。扣分不封底。

1、教师教学效果，以班级为单位，全市

1.教师教学效果以清镇市教育局组织的学年统
排名为准，每班各科之间进行比较，按

工
考统评为依据；2.各处室职能人员工作效果按
所排名次的先后分为一、二、三等奖，

20
作
年终目标考核，要求群从评议、中层打分、高
分别在总分中加3分、2分、1分，无考

分
效
层打分评定；3.行政后勤人员和音、体、美、
核成绩学科不加分；2.处室职能人员、

果
信息技术等教师的奖励性绩效工资按奖励性绩
教研组长、年级组长在规定时限未履职

30
分

效工资的基数发放。
的每次扣2分，造成严重后果的扣除补助津贴，并且每次扣30分，扣分不封底。

绩
10
育
人
在教育行政部门组织的论文、案例、课题研究、
1.国家级一、二、三等奖分别加10分、9分、8分；省级一、二、三等奖分别加9分、8分、7分；地区级一、二、三等奖分别加8分、7分、6分；县级一、二、三等奖分别加7分、6分、5分；2、以上同等奖次只记一人次；3、在清镇市统

分
成
效
优质课、辅导竞赛等各项比赛中获奖；

考统评或中考中，获全市第一、二、三、
四、五名（不分学校类别）的分别奖励30分、25分、20分、15分、10分。
总分