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1、企业规章制度的重要性 企业规章制度的重要性 【篇一：浅析企业管理制度的重要性】 浅析企业管理制度的重要性 一个企业假设要想正常运转，不仅必需要企业管理者细心掌舵而且还要 有一整套正规化、行之有效的人事管理制度作为基本确保。家有家规，国有国法，体现的就是制度的重要性。 制度，最大的作用是在于维持企业内部的秩序。制度本身是一种规 范和约束，如果没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，导致管 理者有操不完的心、生不完的气，到头来不得不耗费大量时间和精 力去处理大量琐碎的事。如果把员工招聘、人事调动、薪金福利、 考勤值班、绩效管理等企业常态事务用制
2、度的形式加以说明，在由 各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时间来合计企业的发展大局。 中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但关于维持整 个团队的良性运转却能起到积极的作用。首先，要求员工做到的管 理者必需先做到，管理者按制度办事没有商量，下属自然对制度有 敬畏之心，不敢轻易越轨。 用制度管人，就要给制度以最大的权威性，在制度面前，人人平等，制度的约束可以让企业的每个调整到最正确的工作状态，还能体现公 平原则，让制度说话，管理者才干从常态的事务中解脱出来，专注 于更重要的工作。 规章制度可以使重复的流程简单化，节省企业大量的资源和
3、成本， 正规化制度是管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的 最有效工具，因此一个企业必需要有一套个性正规化的制度才干做 到制度管人，有理可依。 【篇二：制度建设在企业中的重要作用】 企业制度建设的意义和重要性 俗话说“没有规矩，不成方圆〞。规矩也就是规章制度， 是我们应该遵守的，用来规范我们行业的规则、条文，规矩也就是 游戏规则：比如下象棋和下围棋。没有游戏规则就没办下。规矩在 人们的生活中占有十分重要的地位。古往今来，古今中外，概莫能外！ 项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大、刚愎自用，最终落得 个自刎乌江的下场，而
4、越国大夫范蠡深知自我约束的重要性，在灭 吴之后，并不邀功请赏，反而急流勇退，告老还乡，经商贩马，以 享余年。由此可见：人们在张扬个性的同时还要学会自我约束或接 受来自外界的约束，才干实现双赢。不仅赢得个性的发展，更有智 慧上的收获。 国不可一日无法，党不可一日无纪，家不可一日无规， 企业不可一日无制度。企业规章制度是企业制定的组织劳作过程和 进行劳作管理的规则和制度的总和。也称为内部劳作规则，是企业 内部的“法律〞。 邓小平同志在深入总结我们党的建设历史经验和教训 的基础上，对党的制度建设的重要性进行了多次论述。他指出：“制 度
5、问题，关系到党和国家是否改颜色，必需引起全党的高度重 视。〞“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风 有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制 度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做事, 甚至会走向反面。〞 邓小平同志的讲话， 充分说明了制度建设在党的建设中的重要 地位。对我们企业来说，也是同样如此。好的制度能够使员工积极 工作，促进企业快速发展,不好的制度能够使人们的工作积极性降低，阻碍企业的发展。所以，企业的发展必需要建立和不断修改、完善企 业的规章制度,形成适应员工、适应企业、适应社会的制度
6、体系。 建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提升劳 动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是强化 企业管理，推动企业发展的可靠确保。 规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职 责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我们在工作中如假设没有 一个规范和标准的话,你的责、权、就没有办法量化，就没有你价值 的体现，同样一件事，假设有不同的人去做，所做的过程及结果肯定 是不一样。所以说任何事都必需有一个标准，让所有的人围绕着一 个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。 为什么要讲规章制度呢?因为企业大
7、了机会也多了，同 时，问题也多了，“人〞的因素也会越来越多。用规章制度实现非人 化管理，就会产生三方面的好处。首先，把智慧凝结下来。其次， 解放了经营者。最后，实现规范化运作，抑制了人为因素。 从狭窄思维出发，可以认为规章制度是管职工的，但从更长远的眼 光看，缺乏必要的、合理的规章制度的管理，企业是不能生存发展的。因此，规章制度既确保企业的利益， 也确保职工的利益。如果从后一个观点来看问题，我们就可以支持 并严格遵守规章制度了。 有一个故事，说七个人曾经住在一起，天天分一大桶粥。可是，粥 天天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，天天轮
8、一个。 于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后 来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻 击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮换分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让 自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。 大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。实际上，轮换分粥就是 七个人总结经验教训后订出的一项制度。 通过此故事得出一个结论：同样
9、是七个人，不同的分配制度，就会 有不同的风尚。所以说不同的制度会导致不同的后果。可见一个好 的规章制度不但能化解集团内部矛盾，更重要的是把集体智慧凝结 下来，达到提升效益和公平、公正之目的。 企业的规章制度和国家的立法是同样的道理，国家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，违法不究，必定会造成国家的混乱，社 会的动荡。企业制定的规章制度再好、再规范，如果内部成员都不 遵守，相当于没有规章制度。或者说企业的管理层对其内部成员的 违章违规行为不照章处罚 等于袒护纵容违章者。最终会造成企业内部管理的混乱，降低效能，甚至危及企业的生存与发展，进而演变成违
10、法的问题。因此，每一 个企业都要形成优良的规章制度文化，在内部控制中做到有章可循、违章必究。 企业内部规章制度作为用人单位强化劳作管理，确保职 工依法享有劳作权利和履行劳作义务的行为准则，是企业组织劳作 所必需的一项制度，它关于提升企业劳作生产效率，保护职工和企 业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳作关系具有重要的意义： l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。 企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权 的重要组成部分。《宪法》规定，遵守劳作纪律是公民的一项义务。《劳作法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳作者 应当遵守
11、劳作纪律。制定和实施内部劳作规章制度，是企业在其自 主权限内用规范化、制度化的方法对劳作过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称 为“企业内部法〞，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。对 违反规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制 度发生争议，应当依法定的劳作争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于确保生产和经营的安全有 效。 企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳作 管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提升生产效率， 促进生产经营的发展，加强企业在市场上的竞争力。
12、因此，为了保 证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采 取某些处理措施，从而有利于确保企业有序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。 企业依法治定的内部规章制度有很多内容都涉及到对 职工合法权益的保护，如有关劳作过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳作合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职 工的合法权益。 4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的任意行事。 企业制定的各项规章制度，使职工在劳作过程中有了共 同的行为规范，关于职工的劳作
13、有了统一的衡量标准，如工资与劳 动报酬确实定，工作时间，劳作安全卫生条件和确保措施，员工培训，劳作纪律，岗位使命、职工上岗标准，职 工奖惩规定等，有利于避免用人单位对职工的不公平对待。 综上所述，企业规章制度在一个企业中所起到的作用： 一是依法治定的规章制度可以确保企业的运作有序化、规范化，将 纠纷降低到最低限度，降低企业的经营运作成本，加强企业的竞争 实力；二是规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益，我认为对职工来讲服从规章制度，比服从领导任意性的指挥更容易 于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感必需要；三是 规章制度能使员
14、工行为规矩，不偏离企业的发展方向。通过合理的 设臵权利、义务 【篇三：企业规章制度有什么作用】 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规 章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出 现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的合计，员工最注重的因素——发展和公平。 公平就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司 的发展目标，指出面向此标准所要做到的
15、项目。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要 求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必 须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都必需企业提供本公司的规章。这是考核标准 之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。企业规章制度可以实现如下功能： 〔1〕确保企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷； 〔2〕确保企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。〔3〕防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能
16、满足职工公平感的必需要； 〔4〕优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职 工能猜测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性 〔5〕劳作合同的重要组成部分，补充完善劳作合同的相关内容。 因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，关于 企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度， 可以建立健康而优良管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣扬，同 时也因其中所包涵员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的 管理起着至关重要的作用。 规章制度的作用 18世纪末期，英国政府决定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去
17、 一些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运送犯人的工作。英国政 府执行的办法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运送犯人 的船只大多是由一些很破旧的货船改装的，船上设备简陋，没有什 么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，使得船上条件更加恶劣。一旦船只离了岸，船主按人数拿到了政府 的钱，关于这些人是否能远涉重洋活着到达澳洲就不管不问了。有 些船主为了降低费用，甚至有意断水断食。3年以后，英国政府发现：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12％，其中最严重的一艘船上 424个犯人中死了158人，死亡率高达37％。英国政府花费了大笔 资
18、金，却没达到大批移民的目的。 英国政府想了很多办法。每一艘船上都派一名政府官员监督，再派 名医生负责犯人的医疗—卫生，同时对犯人在船上的生活标准做了 硬性规定。但是，死亡率不仅没有降下来，有的船上的监督官员和 医生居然也不明不白地死了。原来一些船主为了贪图暴利，便贿赂 官员，如果官员不同流合污就把他们扔到大洋里喂鱼了。政府支出 了监督费用，却照常死人。 政府又采用了新办法。把船主都召集起来进行教育培训，提出改变 制度：政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬，不管你在英国上船 装多少人，到了澳洲上岸的时候盘点人数后再支付报酬。 问题迎刃而解。船主主动请医生跟船，在船上准备药品，改善生活，尽可能地让每一个上船的人都健康地到达澳洲。因为在船上死掉一 个人就意味着减少一份收入。 自从执行上岸计数的办法以后，船上的死亡率降到了1％以下。有 些运载几百人的船只，经过几个月的航行居然没有一人死亡。这就 是规章制度的作用。 没有规矩不成方圆，真正起到作用的规矩看来也必需要施行的证实。
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