企业规章制度的重要性.doc

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企业规章制度的重要性企业规章制度的重要性【篇一：浅析企业管理制度的重要性】浅析企业管理制度的重要性一个企业假设要想正常运转，不仅必需要企业管理者细心掌舵而且还要有一整套正规化、行之有效的人事管理制度作为基本确保。家有家规，国有国法，体现的就是制度的重要性。制度，最大的作用是在于维持企业内部的秩序。制度本身是一种规范和约束，如果没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，导致管理者有操不完的心、生不完的气，到头来不得不耗费大量时间和精力去处理大量琐碎的事。如果把员工招聘、人事调动、薪金福利、考勤值班、绩效管理等企业常态事务用制度的形式加以说明，在由各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时间来合计企业的发展大局。中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但关于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。首先，要求员工做到的管理者必需先做到，管理者按制度办事没有商量，下属自然对制度有敬畏之心，不敢轻易越轨。用制度管人，就要给制度以最大的权威性，在制度面前，人人平等，制度的约束可以让企业的每个调整到最正确的工作状态，还能体现公平原则，让制度说话，管理者才干从常态的事务中解脱出来，专注于更重要的工作。规章制度可以使重复的流程简单化，节省企业大量的资源和成本，正规化制度是管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的最有效工具，因此一个企业必需要有一套个性正规化的制度才干做到制度管人，有理可依。【篇二：制度建设在企业中的重要作用】企业制度建设的意义和重要性俗话说“没有规矩，不成方圆〞。规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们行业的规则、条文，规矩也就是游戏规则：比如下象棋和下围棋。没有游戏规则就没办下。规矩在人们的生活中占有十分重要的地位。古往今来，古今中外，概莫能外！项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大、刚愎自用，最终落得个自刎乌江的下场，而越国大夫范蠡深知自我约束的重要性，在灭吴之后，并不邀功请赏，反而急流勇退，告老还乡，经商贩马，以享余年。由此可见：人们在张扬个性的同时还要学会自我约束或接受来自外界的约束，才干实现双赢。不仅赢得个性的发展，更有智慧上的收获。国不可一日无法，党不可一日无纪，家不可一日无规，企业不可一日无制度。企业规章制度是企业制定的组织劳作过程和进行劳作管理的规则和制度的总和。也称为内部劳作规则，是企业内部的“法律〞。邓小平同志在深入总结我们党的建设历史经验和教训的基础上，对党的制度建设的重要性进行了多次论述。他指出：“制度问题，关系到党和国家是否改颜色，必需引起全党的高度重视。〞“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做事, 甚至会走向反面。〞邓小平同志的讲话，充分说明了制度建设在党的建设中的重要地位。对我们企业来说，也是同样如此。好的制度能够使员工积极工作，促进企业快速发展,不好的制度能够使人们的工作积极性降低，阻碍企业的发展。所以，企业的发展必需要建立和不断修改、完善企业的规章制度,形成适应员工、适应企业、适应社会的制度体系。建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提升劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是强化企业管理，推动企业发展的可靠确保。规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我们在工作中如假设没有一个规范和标准的话,你的责、权、就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，假设有不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不一样。所以说任何事都必需有一个标准，让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。为什么要讲规章制度呢?因为企业大了机会也多了，同时，问题也多了，“人〞的因素也会越来越多。用规章制度实现非人化管理，就会产生三方面的好处。首先，把智慧凝结下来。其次，解放了经营者。最后，实现规范化运作，抑制了人为因素。从狭窄思维出发，可以认为规章制度是管职工的，但从更长远的眼光看，缺乏必要的、合理的规章制度的管理，企业是不能生存发展的。因此，规章制度既确保企业的利益，也确保职工的利益。如果从后一个观点来看问题，我们就可以支持并严格遵守规章制度了。有一个故事，说七个人曾经住在一起，天天分一大桶粥。可是，粥天天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，天天轮一个。于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮换分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。实际上，轮换分粥就是七个人总结经验教训后订出的一项制度。通过此故事得出一个结论：同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风尚。所以说不同的制度会导致不同的后果。可见一个好的规章制度不但能化解集团内部矛盾，更重要的是把集体智慧凝结下来，达到提升效益和公平、公正之目的。企业的规章制度和国家的立法是同样的道理，国家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，违法不究，必定会造成国家的混乱，社会的动荡。企业制定的规章制度再好、再规范，如果内部成员都不遵守，相当于没有规章制度。或者说企业的管理层对其内部成员的违章违规行为不照章处罚等于袒护纵容违章者。最终会造成企业内部管理的混乱，降低效能，甚至危及企业的生存与发展，进而演变成违法的问题。因此，每一个企业都要形成优良的规章制度文化，在内部控制中做到有章可循、违章必究。企业内部规章制度作为用人单位强化劳作管理，确保职工依法享有劳作权利和履行劳作义务的行为准则，是企业组织劳作所必需的一项制度，它关于提升企业劳作生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳作关系具有重要的意义： l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《宪法》规定，遵守劳作纪律是公民的一项义务。《劳作法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳作者应当遵守劳作纪律。制定和实施内部劳作规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳作过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称为“企业内部法〞，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。对违反规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳作争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于确保生产和经营的安全有效。企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳作管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提升生产效率，促进生产经营的发展，加强企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措施，从而有利于确保企业有序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。企业依法治定的内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳作过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳作合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。 4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的任意行事。企业制定的各项规章制度，使职工在劳作过程中有了共同的行为规范，关于职工的劳作有了统一的衡量标准，如工资与劳动报酬确实定，工作时间，劳作安全卫生条件和确保措施，员工培训，劳作纪律，岗位使命、职工上岗标准，职工奖惩规定等，有利于避免用人单位对职工的不公平对待。综上所述，企业规章制度在一个企业中所起到的作用：一是依法治定的规章制度可以确保企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业的经营运作成本，加强企业的竞争实力；二是规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益，我认为对职工来讲服从规章制度，比服从领导任意性的指挥更容易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感必需要；三是规章制度能使员工行为规矩，不偏离企业的发展方向。通过合理的设臵权利、义务【篇三：企业规章制度有什么作用】企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的合计，员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都必需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。企业规章制度可以实现如下功能：〔1〕确保企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷；〔2〕确保企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。〔3〕防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的必需要；〔4〕优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性〔5〕劳作合同的重要组成部分，补充完善劳作合同的相关内容。因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，关于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而优良管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣扬，同时也因其中所包涵员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。规章制度的作用 18世纪末期，英国政府决定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去。一些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运送犯人的工作。英国政府执行的办法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运送犯人的船只大多是由一些很破旧的货船改装的，船上设备简陋，没有什么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，使得船上条件更加恶劣。一旦船只离了岸，船主按人数拿到了政府的钱，关于这些人是否能远涉重洋活着到达澳洲就不管不问了。有些船主为了降低费用，甚至有意断水断食。3年以后，英国政府发现：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12％，其中最严重的一艘船上 424个犯人中死了158人，死亡率高达37％。英国政府花费了大笔资金，却没达到大批移民的目的。英国政府想了很多办法。每一艘船上都派一名政府官员监督，再派名医生负责犯人的医疗—卫生，同时对犯人在船上的生活标准做了硬性规定。但是，死亡率不仅没有降下来，有的船上的监督官员和医生居然也不明不白地死了。原来一些船主为了贪图暴利，便贿赂官员，如果官员不同流合污就把他们扔到大洋里喂鱼了。政府支出了监督费用，却照常死人。政府又采用了新办法。把船主都召集起来进行教育培训，提出改变制度：政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬，不管你在英国上船装多少人，到了澳洲上岸的时候盘点人数后再支付报酬。问题迎刃而解。船主主动请医生跟船，在船上准备药品，改善生活，尽可能地让每一个上船的人都健康地到达澳洲。因为在船上死掉一个人就意味着减少一份收入。自从执行上岸计数的办法以后，船上的死亡率降到了1％以下。有些运载几百人的船只，经过几个月的航行居然没有一人死亡。这就是规章制度的作用。没有规矩不成方圆，真正起到作用的规矩看来也必需要施行的证实。

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