ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:8 ,大小:65.85KB ,
资源ID:10188429      下载积分:6 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/10188429.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(通用售后服务方案.docx)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

通用售后服务方案.docx

1、售后服务方案目 录 1售后服务宗旨 2保修服务 3培训计划 3.1培训目标 3.2培训的内容 3.3培训的时间 3.4使用的培训设施 3.5培训的材料和文件 3.6受训人员的条件及名额 3.7培训地点 3.8人员培训时间表 4维护 5维护保养 5.1例行保养: 5.2每季度例行保养: 5.3年度保养: 6备品备件 售后服务及培训 1售后服务宗旨 我们的服务宗旨是“让客户满意〞。 我们将不断地向客户提供帮助和有关技术服务咨询。我们力求使客户满意。 在工程施工过程中,我公司将派技术人员进行全程技术支持,解决施工中与其它工种技术配合问题,对产品安装和应用提

2、供技术指导。 工程完工后,我司将负责测试和调试,并保证工程达到优良标准。 在竣工验收时,将提供工程竣工图及有关的技术档案资料。 对于工程所应用的产品,我公司承诺根据产品厂家提供的保修期提供相应时间的产品保修期; 对工程提供五年的免费保修期,终身维护; 履行合同规定的其他售后服务任务。 售后服务阶段划分 保质期内的售后服务:根据合同规定的保质期内的售后服务阶段。 保质期外的售后服务:保质期外的售后服务阶段。该阶段包括两种情况:客户和我公司重新签订售后服务合同和保质期外无服务合同签订两种情况。 2保修服务 对于本工程的管理工作:我们将在工程调试前派驻维护班组入驻并成立维护点,就

3、近建立维护中心对工程进行支持;工程维护阶段,每月巡查一次。 当接收到报修 时,按以下维修服务工作要求进行维修: 1〕、维修人员在现场维修时,应有明显标志佩带工作证,以便认别。 2〕、建立维修质量档案,每次发生的故障及维修事项均应作简明记录,便于汇总系统的运行情况及系统易出现故障的所在,并针对洁具易出现的故障,采取必要的措施防止。 3〕、进行定期或不定期的巡查回访工作,主动征询管理人员及用户的意见,发现问题及时处理。 4〕、接到工作人员或用户报告故障 后做好记录。一般故障在24小时内派出维修人员自备交通工具到现场进行处理,24小时内修复;紧急情况立即派 人赶往现场及时处理。

4、 5〕、维修人员根据维修情况,主动反馈给物业管理人员,并签字确认。 6〕、报修处理流程: 收到〔客户〕工作人员的报修 佩戴工作证上岗 根据报修留下的联系 及时联系,问明故障情况,预约具体处理时间。 按预约时间重新到现场处理 3培训计划 操作培训是保证客户正确使用、发挥应有功效的基础,任何产品,在保证人性化操作的同时,也要求使用者按操作手册进行操作,才能使洁具发挥应有的功效。 对工程项目的培训主要是维护、管理人员的培训和操作使用的培训。 维护是长期有效运行的保证,只有做好日常维护工作,才能保证长期稳定使用,我公司一贯重视维护工作,针对建设工程,我公司将根据工

5、程情况及各阶段对相关人员进行相应的系统性培训,并按计划做好维护工作。 工程的维护包括日常保养和维修,我们公司积累了丰富的维护经验,以“服务就是品牌〞为系统维护的宗旨,在维护方面一贯采取:加强日常保养,尽量使洁具的故障处理在隐患阶段。 设备安装调试完毕,进入试运行阶段。在调试阶段,维护、管理人员介入,一起参与调试工作,了解整体情况及原理。 在移交期间,我们将对维护、管理人员重点进行以下免费培训: 1、设备安装位置说明 2、基本原理及功能 3、工作流程 4、规章制度 5、基本维护 6、紧急情况应急处理报修处理规范 在维护初期,工程项目经理部安排技术人员协同维护人员一起进行维护,

6、针对维护情况进行补充培训,同时参照安全防范洁具维护人员技术手册大纲进行细化培训。 为使操作管理人员能熟练地使用、管理、修改整个工程,我公司将针对工程的特点制定了培训计划。 3.1培训目标 培训的目标是使每个参加培训的人员明知整个工程的构成和原理,熟悉工程的功能,能够熟练的操作并能排除常见故障。 3.2培训的内容 本工程调试开通后,我们公司将为客户提供培训。培训前,将该系统有关人员发放培训手册,手册内容包括基本操作、权限设置,故障排除,维护说明等项目。 为用户提供的培训包括以下内容: 建组成及功能特点; 各个子工程及分工程的构成及工作原理; 工程运行过程中的维护; 疑难问题解

7、答。 1) .管理人员的培训 对整个工程的运行和原理有充分的了解,理解设计意图和思想。 培训时间和地点安排如下: 地点 天数 内容 控制中心 2天 原理 操作 维护 管理注意事项 常见故障排除 2) .工程维护人员 对整个的运行和原理、操作和故障排除有充分的了解,掌握本智能化项目的设计图纸和设计方案; 清楚的了解各种设备的性能和参数; 学习整个的安装、调试和维护。 培训时间和地点安排如下: 地点 天数 内容 控制中心 3天 原理 设备的安装、操作 设备的维护 操作与维护 常见故障排除 3) .操作员、保安等相关使用人员培训时间和

8、地点安排如下: 地点 天数 内容 控制中心 2天 原理 设备正常操作和使用 设备使用注意事项 操作与维护 常见故障排除 3.3培训的时间 培训时间大约7天左右,根据实际情况可调整。 3.4使用的培训设施 培训设施主要包括工程中的工具、现场的设备和仪器。我们公司还将提供相关的与工程有关的设备供培训使用。 3.5培训的材料和文件 使用说明书; 设备安装手册; 万案设计; 施工图纸; 维护手册。 3.6受训人员的条件及名额 受训人员应具备简单的水暖工知识,了解水暖技术,熟悉管道操作、对各个管路有一定的了解。本次工程培训人员最少3名,包括管理员1名、工程

9、维护人员1名、操作员/保安各1名。 如有需要,培训名额可增加。 3.7培训地点 培训地点经甲乙双方协商在合同中决定,根据我们公司的工程经验,培训地点多数选择在甲方工地现场培训。 3.8人员培训时间表 序号 受训人数 单价 天数 内容 地点 1 管理人员 〔1人〕 免费 项目调试过程中就参与 原理 控制中心 设备的操作与维护 操作与维护 管理注意事项 2 工程维护人员〔1 人〕 免费 项目调试过程 原理 控制中心 设备的安装、操作 /| 土 中就参与 设备的维护 操作与维护 常见故障排除 3 操作员、保安 〔1人〕 免费

10、 项目调试过程中就参与 简单原理 控制中心 相关设备的正常操作和使用 操作与维护 使用注意事项 培训计划与设备的安装是同步的,使受培训的人员可以在认可后进行操作。 4维护 运行管理工作 为了保证能够长时间的正常运行,我们会在进行完善的系统培训,同时制 定系统操作规程,并配合客户制定操作员责任界面及合理的交接班制度。 5维护保养 我司的售后服务办公室在维护期内将对建设工程提供服务,使它们保持良好的运行状态,每年定期对系统提供以下服务: 5.1例行保养: A、基本检查 水源检测 B、运行检查 数据库及存档记录的检查 与客户系统管理员进行工作交流及回顾 C、其他管理维护〔以实际项目为准〕 5.2每季度例行保养: 每季度例行保养除上述例行保养的内容外,还需对每季度各个运行情况、进行了解。 5.3年度保养: 每季度例行保养除上述例行保养、每季度保养的内容外,还需对年度各个子运行情况进行了解,而且对主要设备进行全方面的检测,对功能进行全方位的检测。 6备品备件 同时将根据试运行及我司在以往工程中的经验为本项目提供备品备件,作为工程维护之用。

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服