1、XXXX
员工身份证鉴别管理制度
文件编号
P-027
发行日期
版本/版次
A/0
管控状态
受 控
页 次
第1页/共2页
一、 目的
员工身份证代表员工身份，管理部日常的新工人招聘工作中，常常碰到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假〔借〕证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责,公司特成立员工身份证监控小组,并制定本制度.
二、 适用范围
适用于管理部门。
三、 内容
1. 身份证件真假鉴别
1) 视觉鉴别：
u 身份证网格直接印在证身上，而假
2、身份证网格在过胶片上。
u 真身份证中公安机关印章“局〞字，外形上下整齐，并且“尸〞与“〞右上方连接在一起〔96年1月1日以前办理的身份证〕。
u 真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采纳类似隶书形式如“一〞，而假身份证中印章字体属铅体字“一〞。
u 真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜亮，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不显然〔96年1月1日以后办理的证件〕。
u 真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。
u 使用身份证测试鉴别仪：〔略，见使用说明书〕
2. 借身份证入厂的辨认程序：
合计到借他人身份证应聘者有三方面特点，即
编制
审核
批准
3、
XXXX
员工身份证鉴别管理制度
文件编号
P-027
发行日期
版本/版次
A/0
管控状态
受 控
页 次
第2页/共2页
① 仔细检察会发现许多特点与证件不相符；
② 对证件内容未能熟记；
③ 临时借用他人证件，不能长期持有，为此我们平常在招聘验证时，要遵循此规定并执行三级查证管理。
2) 人事文员在招聘时要特别留意查对身份证：
① 首先辨认身份证上的年龄是否与其本人相符合；
② 证件相片是否与其本人相同。
3) 当证件模糊不清或一时识别不清时，则应：
① 询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以改正；
② 寻找身份
4、证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；
③ 在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；
④ 检查应聘者其它证书，如毕业证、计生证等。
4) 入厂后，依据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片，人事部主管再复核。如发现不符合规定的给予开除.
3. 身份证有效性和真实性跟踪监控管理：
1) 员工在职期间，人事部会不定期的测试员工身份证的有效性和真实性，例如：①领取综合保险养老补贴，必须要员工出示其本人有效身份证；②领取综合保险医疗卡时，必须提供身份证复印件。
2) 如对测试到有遗失、假证、过期或身份证寄回家的员工，人事部会出具《催办身份证通知书》。
3) 一般通知期为6个月，6 个月后仍未能办理到本厂身份证件者，给予开除。
编制
审核
批准
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
