1、仓管员考勤细则〔试行版〕
一、 考勤标准符号
出勤 √ 迟到 × 早退 ◇ 旷工 ⊙
病假 + 事假 Δ 休假 ☆
二、 事假
1. 所有事假均为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
2. 如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必需是调休在前，请假在后，请调休假必需在请假单上注明是调哪天的调休假。
3. 公司员工因事请假，必需去人事处提取请假单，经组长、主管签字同意。
三、 病假
1．因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事处登记。
2．请病假一天以内者免附医师证实，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必需
2、检具当日就医的劳保或公立医院证实(私人医院无效)
3．无正当理由或虚构编造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以解除劳作合同。
四、 婚假
1．按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2．符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
3．婚假包括公休假和法定假。
4．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
五、 丧假
1．职工本人结婚或职工的直系亲属〔父母、配偶和子女〕死亡时，可以依据具体状况，由主管批准，给予三天的婚丧假。
2．职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡
3、时必需要职工本人去外地操持丧事的，都可以依据路程远近，另给予路程假。
3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
六、 产假
1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2．难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
七、 年假
本公司年假均在春节期间享有，其它时间不得休年假。
八、 旷工
1．员工无故不上班亦不请假视作旷工处理。
2．员工在规定上班时间后30分钟以上到岗者或提前3
4、0分钟以上下班者视作半天旷工处理，迟到或早退超过180分钟以上的视为旷工一天。
3．中途离岗1小时以上或无故不参加公司团体活动等均视为旷工。
九、 加班
1．加班是指在规定工作时间以外的超时工作。
2．员工在完成计划工作目标过程中，因个人低效及能力原因完不成本岗位工作而产生的加班不作为加班；因增加非计划内工作且必需在限按时间内完成时，由主管安排的加班人员。
十、 迟到早退
1．员工在规定上班时间后30分钟〔含〕以内到岗者视为迟到；员工无正当理由提前30分钟〔含〕以内下班者视为早退。
2．一个月内迟到早退累计三次视作一天事假处理。
十一、打卡时间
1. 工作日时间
5、为
上午:8:20-12:00 下午:13:00-17:30
2. 员工每日打卡四次
上午:8:20-8:30 12:00-12:10
下午:12:50-13:00 17:30-17:40
说明:除了产假、公休假等，其它假期结合公司实际状况，暂不执行。一律扣除日薪，并且当月累计3天以上，全勤奖扣除。
本细则最终解释权归海上仓人事部
2014年3月
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