1、钟点工协议书范本下载
编号：_________________
聘用单位(甲方)：____________
被聘用者(乙方)：_______________
姓名：_________________
性别：________________
学历：_________________
籍贯：_________________
民族：__________________
年龄：_________________
身份证号码：___________
家庭住址：_________________
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原
2、则，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议：
一、甲方聘用乙方主要从事工种(_______岗位)的工作，其主要工作内容为：
二、聘用协议的有效期限。
自______年______月日至______年______月日止，共 ______月。
三、工作时间
乙方的工作时间按甲方的规定执行。
四、工资待遇
1.工资：
甲方按乙方的实际有效工作时间(或工作量)付给工资，工资标准为每小时______元。
2.工资附加：
甲方每______月给予乙方基本工资的25%，作为钟XX的工资附加部分，含公司的福利、按劳作法由公司支付的保险费。
3、 3.加班工资：
国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资，其他时间加班按工资标准计算。
4.补贴：
依据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每______月给予乙方如下补贴(缺勤时按天数扣除)：
①伙食补贴及交通补贴，每______月______元。
②补贴，每______月______元。
③补贴，每______月______元。
④补贴，每______月______元。
5.基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。
6.工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。
7.
4、乙方享受______年终双薪，按其实际______年度有效工作时间计算应得额度。
8.乙方享受______年休假，休假天数依据其______年度的状况确定。
9.除上述待遇外，钟XX不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、双方的权利和义务
“公司钟XX管理实施办法〞及其他相应的规章制度对乙方进行管理。
2.甲方应当为乙方提供本_______岗位的职业技能培训。
3.甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
4.乙方有权获得规定的工资待遇，并享受法定节假日、休息日。
5.乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的`规章制度、劳作纪律以及保守甲方的
5、商业机密和技术秘密的义务。
六、协议的终止和解除
1.有以下状况之一时，本协议自动终止：
①本协议有效期已满，双方未续签协议。
②甲方依法宣告破产。
③甲方依法被解散或被依法注销。
④乙方死亡。
2.有以下状况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视状况向乙方或担保人追索相应的经济损失。
①事实说明乙方不符合选用条件的。
②乙方严重违反公司规章制度或背离公司行为规范的。
③乙方具有贪___、盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。
④应聘或签订协议时未反映真实状况，在背离甲方真实意愿的状况下签订协议的。
3.在以下状况下，甲方可以解除本协
6、议，但必须提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。
②本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行。
4.在以下状况下，甲方不得单方面提前解除协议。
①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残，经劳作部门鉴定证实在修养期间的。
②在本公司已连续工作满2______年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。
5.乙方提出辞职必须要办理相应的离职手续，假设乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利，关于被甲方辞退、开除的钟XX，本公司(包括子公司、合资公司)将不再选用。
7、
符合第六条第3款第①项或第4款第①项的状况，可按公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离职前三个______月平均______月基本工资的1～6倍。其他状况下甲方对乙方不作任何补偿。
七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳作争议仲裁委员会仲裁。
八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。
本协议一式两份，双方各执一份。
本聘用协议书自双方签署之日起生效。
甲方：_____________________________
乙方：_________________受聘者
签字：_________________ 签字：_________________
盖公章：_________________ 私人印：_________________
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