1、茶心酒情医院一岗双贡制度
为加强医院管理安全工作，防范安全事故的发生，有效
提高业务发展，按照“谁主管，谁负责”、“管安全也必须管
业务”的规定，医院法人代表是履行安全生产的第一责任人，
各科室主要负责人对本科室及分管业务范围的安全生产负
直接责任。真正做到“两手抓、两手硬”，特制定一岗双责
制度
第一条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好
业务，即一个岗位两个责任。
第二条一岗双责的责任责任人为高层管理成员和中层
管理成员包括主要负责人及副职）。
第三条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员
负责，高层管理成员对分管联系）工作和人员负责，中层管
理成员对本
2、部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小
时以外。
第四条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作
进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
（一）院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开
展不定期的工作督查；
二）高层管理成员每季度定期对分管联系）工作督查一次
以
上，并适时开展不定期的工作督查；
三）中层管理成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和
检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍
建设和业务工作进行督查。
第六条高层管理成员每半年向院党组汇报一次一岗双
责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管联系）领导
汇报本部门的一岗双责责任
3、的落实情况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
（一） 交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪
律、家庭、生活等方面；
（二） 院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；
三） 分管联系）领导每年要与分管联系）部门的干部职工
每人交心谈心两次以上；
四） 中层管理成员每年要与其部门的职工每人交心谈心
四次以上；
五） 领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之
间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心
活动，时间、次数不限。
第九条 责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记
录
4、资料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现
干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面
的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时
向分管联系）领导或院长汇报。
第十一条对一岗双责落实到位.全年在其责任范围内队
伍和业务不出问题的责任人，给予奖励：高层管理成员奖励
6元；中层管理成员主要负责人奖励5元、副职奖励3
元。
第十二条 对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内
队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：
（一）责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告含警
告）以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人
按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖；
二）责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫
勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖1
元。
第十三条责任人责任范围内干部职工的业务情况作为
该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。
第十四条 本制度自下文之日起试行。
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