岗双责制度岗双责安全生产责任制.docx

茶心酒情医院一岗双贡制度
为加强医院管理安全工作，防范安全事故的发生，有效
提高业务发展，按照“谁主管，谁负责”、“管安全也必须管
业务”的规定，医院法人代表是履行安全生产的第一责任人，
各科室主要负责人对本科室及分管业务范围的安全生产负
直接责任。真正做到“两手抓、两手硬”，特制定一岗双责
制度
第一条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好
业务，即一个岗位两个责任。
第二条一岗双责的责任责任人为高层管理成员和中层
管理成员包括主要负责人及副职）。
第三条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员
负责，高层管理成员对分管联系）工作和人员负责，中层管
理成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小
时以外。
第四条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作
进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
（一）院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开
展不定期的工作督查；
二）高层管理成员每季度定期对分管联系）工作督查一次
以
上，并适时开展不定期的工作督查；
三）中层管理成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和
检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍
建设和业务工作进行督查。
第六条高层管理成员每半年向院党组汇报一次一岗双
责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管联系）领导
汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
（一） 交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪
律、家庭、生活等方面；
（二） 院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；
三） 分管联系）领导每年要与分管联系）部门的干部职工
每人交心谈心两次以上；
四） 中层管理成员每年要与其部门的职工每人交心谈心
四次以上；
五） 领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之
间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心
活动，时间、次数不限。
第九条 责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记
录资料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现
干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面
的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时
向分管联系）领导或院长汇报。
第十一条对一岗双责落实到位.全年在其责任范围内队
伍和业务不出问题的责任人，给予奖励：高层管理成员奖励
6元；中层管理成员主要负责人奖励5元、副职奖励3
元。
第十二条 对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内
队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：
（一）责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告含警
告）以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人
按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖；
二）责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫
勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖1
元。
第十三条责任人责任范围内干部职工的业务情况作为
该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。
第十四条 本制度自下文之日起试行。