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班组安全管理绩效考核制度
第一章总则
第一条为适合班组安全管理的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进班 组员工安全生产的责任意识，加强班组安全建设，提高员工安全文化素质，强化 班组安全管理，防范和惩治员工违规、违章、违纪行为的发生，防止和杜绝事故 的发生，特制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于本单位班组绩效考核管理。
第二章绩效考核
第三条班组安全绩效考核实行扣分制度。由于班组人员违规、违章、违纪行 为，导致事故发生的，班组对员工实行一票否决制，不得参加班组对员工任何先 进的评选。出现重特大安全事故的，按照公司有关考核制度执行。
第四条扣分标准，按照班组安全生产考核实施细则扣分标准进行扣分。
第五条班组安全绩效考核遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓 励自查自纠的原则。
第六条对违规、违章、违纪人员进行扣分处罚时，应当将事实和情节核实后 通知当事人。
第七条多人违章分别给予扣罚。不因其中一个人的扣罚而免除其他人的扣 罚。
第八条扣罚结果班组在每天的日清日结上体现出来。
第九条本制度具体由班组的班长或安全监督员进行实施。
第十条有下列情况之一的将上报单位给予奖励，奖励额度参照单位安全奖惩 制度执行：
对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用并且效果明显；
及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；
及时制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
对抢险救灾有突出表现者；
第十一条有下列情形之一者由班长直接进行考核，并上报单位给予相应处
罚：
上岗前没有按规定正确穿戴劳动保护用品，罚款 元/次；
上岗前没有按规定进行安全确认，罚款 元/次；
上岗后没有按规定进行设备点检，罚款 元/次；
上岗后没有按规定认真填写隐患排查表，罚款 元/次；
班中串岗、脱岗、不听劝阻，罚款 元/次；
违反安全操作规程且不听劝阻、态度蛮横，罚款 元/次；
酒后上岗、班中饮酒，罚款 元/次；
不按时参加班前会和班组安全学习，罚款 元/次；
违反劳动纪律，罚款 元/次。
第三章附则
第十二条以上规定有不全面或与单位奖惩制度有冲突的，按单位奖惩制度执 行。
第十三条本制度适用于本单位所有班组全体员工。
第十四条本制度自发布之日起实行。
班组安全管理绩效考核制度（二）
1. 安全教育制度
•新工人安全教育：
新进厂工人持行政部门开出的《职工安全教育档案卡》经上级教育后到班 组，班组长应及时对其进行新工上岗前班组级安全教育，教育时间不少于 学 时，教育内容主要有：介绍本班组安全生产情况、特点，讲解本工种岗位作业特 点和安全操作规程，设备操作安全事项，班组存在的危险和有害因素，安全防护 设施、劳动防护用品(用具)的正确使用方法，指出要遵守哪些安全生产规章与制 度，并指定专人监护。教育完后，在教育卡上分别由教育者和受教育者签字，由 受教育者将卡片送回行政部门。
•变换工种教育：
变换工种人员持行政部门的《职工安全教育档案卡》到班组后，组长及时安 排对其教育，教育时间不少于 学时，教育内容和教育后手续与新工相同。
•员工教育：
(1) 工伤伤愈上岗，不论歇工时间长短，一律要进行复工安全教育，教育内容 是帮助伤者回顾事故是怎么发生的，要接受哪些教训等。
(2) 离岗三个月的各种情况，回岗后，班长要对其进行收心教育，重温安全生 产纪律、制度、安全操作规程，稳定其安全生产情绪，重新熟悉环境和设备。
(1)，(2)两种情况的复工教育，均应先到分厂安技人员处接受教育质询，再 携带《职工安全教育档案卡》到班组进行教育。重伤、急性中毒(需要进行工伤鉴 定办理工伤保险的)应到集团安全办接受教育和质询。
2. 工伤、事故管理制度
发生事故后班组应做到：
•积极保护伤者，保护好事故现场；
•立即派人报告车间和分厂主管领导，并同时报告安技部门。
•如实向事故调查组提供事故情况，事故结案后应组织工人认真学习事故通 报，吸取教训，落实班组的事故防范措施，并做好班组的事故记录。
•对于未遂工伤等事故也应有分析记录。
3. 安全文明生产检查制度
•班组应按公司“班组岗位安全日查登记本”做好每日班前、班中、班后的 安全检查。
•班组设备设施较多并有A、B类危险控制点的应根据需要坚持班组安全周检 或其它专项检查。
4. 安全生产奖惩制度
•发现违章行为，每发生一次对责任部门、分厂（车间）、班组正职或主管领 导，扣罚其当月工资 分，责任个人按情节轻重和造成损失大小，扣罚当月工 资 分。
5. 危险作业管理制度
•高处作业、禁火区动火、带电作业、有中毒或窒息危险或有易燃易爆、
•爆破危险的作业属危险作业，凡危险作业要报告分厂、公司安技人员（部门 兼职安全员），并填写《危险作业审批单》，经安技人员审批检查现场安全措施后 方可作业，并按审批内容和要求作业，做好现场监护。