1、确认存在劳作关系仲裁申请书通用版
申请人：__________，性别：______，民族：______，________年____月____日出生。身份证号：_________________________
住址：___________________________________________________。
被申请人：_____________________________地址：_______________________________________。法定代表人：__________联系 ：_________________
事实与理由：____
2、年____月____日，申请人因受被申请人_______________工程项目负责人_________招聘，在被申请人承建的_______________工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳作合同，口头约定工资为每月_______元。同年____月____日上午，申请人在_____________作业时受伤，后被救护车送往成都_____________医院治疗______天。在此期间，被申请人结算了申请人____月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。
综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳作和社会保证部下发的关于确立劳作关系有关事项的通知》及相关法律法规，为维护申请
3、人的合法权益，特向劳作仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼!
此致_________________劳作争议仲裁委员会
申请人：________
年____月____日
风险提示：
劳作争议当事人应当在劳作争议仲裁时效范围内申请劳作仲裁，如果过了劳作争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保证。劳作争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳作仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳作关系。
递交《劳作争议仲裁申请书》的同时，向劳作仲裁委员会递交以下材料：
1、申请人为劳作者的，应提交身份证复印件;
2、劳作关系相关证实，其它证实材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证实加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。证据目录：
1、__________公司招聘广告;
2、___________公司录取申请人_________录入通知;
3、被申请人为申请人__________工伤医疗期间支付医疗费凭据复印件
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