确认存在劳动关系仲裁申请书通用版.doc

确认存在劳作关系仲裁申请书通用版 申请人：_，性别：_，民族：_，_年_月_日出生。身份证号：_ 住址：_。 被申请人：_地址：_。法定代表人：_联系 ：_ 事实与理由：_年_月_日，申请人因受被申请人_工程项目负责人_招聘，在被申请人承建的_工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳作合同，口头约定工资为每月_元。同年_月_日上午，申请人在_作业时受伤，后被救护车送往成都_医院治疗_天。在此期间，被申请人结算了申请人_月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。 综上所述，申请人依据工伤保险条例、劳作和社会保证部下发的关于确立劳作关系有关事项的通知及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳作仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼! 此致_劳作争议仲裁委员会 申请人：_ 年_月_日 风险提示： 劳作争议当事人应当在劳作争议仲裁时效范围内申请劳作仲裁，如果过了劳作争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保证。劳作争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳作仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳作关系。 递交劳作争议仲裁申请书的同时，向劳作仲裁委员会递交以下材料： 1、申请人为劳作者的，应提交身份证复印件; 2、劳作关系相关证实，其它证实材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证实加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。证据目录： 1、_公司招聘广告; 2、_公司录取申请人_录入通知; 3、被申请人为申请人_工伤医疗期间支付医疗费凭据复印件