公司员工考勤管理制度-员工请假审批程序与奖励处罚规则.docx

公司员工考勤管理制度

第一章 总　总则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提升工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际状况制定本制度。
第二条 本制度是对公司全体员工进行考勤监督与管理的基本依据。
第二章 考 考勤
第三条 按公司执行按时工作制，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。
每日工作时间为：上午8:30－12:00，下午2:30－6:00。
第四条 迟到、早退、串岗
　上班未在规按时间签到者为迟到；未通过请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为串岗。
第五条 事假、病假
　 工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
第六条 超假、旷工
　　假期已满，仍未销假上班者视为超假；未通过请假或请假未获批准，缺勤1小时以上者为旷工。
第七条 值班、加班
　 非工作时间安排守岗者为值班；经部门负责人决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
第八条 满勤
全年无迟到、早退、串岗、旷工及请假者为满勤；年度满勤员工在评先、发放年度奖金时，作为参照依据。
第九条 考勤标准
（一） 在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；
（二） 请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。
第三章 假 假期
第十条 假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假等。
第十一条 法定假期
除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期。
第十二条 带薪年假
凡在公司工作满一整年的员工〔自期满之日起可享受〕，均可依其在公司工龄的长短享受以下不同时期的带薪年假：第2－4年，每年休假7天；第5－9年，每年休假10天；第10－19年，每年休假15天；第20年及满20年以上者，每年休假20天。
第十三条 病假
公司员工每年有3天有薪病假。
（一） 有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
（二） 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳作法和公司有关规定解除劳作合同。
第十四条 事假
（一） 员工假设因本人或家属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。
（二） 无薪事假须在本人年假用完之后才干提出，否则须先休带薪年假补足事假。
第十五条 婚假
（一） 达到法定婚龄〔男年满22周岁，女年满20周岁〕的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚假15天。
（二） 男女双方不在同一地区〔市〕居住，公司员工必需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。
第十六条 丧假
员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天
（一） 如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。
（二） 其他亲属死亡必需要本人操持的，按事假处理。
第十七条 产假及哺乳假期
女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；晚育的〔女年满24岁后初育为晚育〕，增加产假60天；女员工怀孕不满4个月流产的，依据医疗机构的看法，给予15至30天产假；怀孕4个月以上〔含4个月〕流产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。
（一） 晚育的女员工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报公司分管副总、人力资源部负责人批准，可再增加产假三个月〔累计半年〕。如子女六个月后，再持续延长产假者，按劳作部门有关规定执行。
（二） 有不满一周岁婴儿的女员工，在天天的劳作时间内给予包括往返路程在内的共计90分钟的哺乳时间。
第十八条 考试假期
对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有准考证，经部门负责人同意，公司人力资源管理部门负责人批准，可以给予考试期间的全薪考试假期待遇。
第十九条 探亲假
连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期20天；已婚员工四年一次，假期20天，另按本公司所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期20天，另按本公司所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。探亲假期间工资为基本工资。
（一） 享受当年探亲假的员工，不再享受当年的年休假。
（二） 探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共假日与探亲假日堆叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。
（三） 探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不够年假天数，可持续享受年假。
（四） 已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。
第二十条 工伤假
因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗持续工作。
第四章 请假审批权限及程序
第二十一条 一般员工(部门负责人以下员工)请假，2天以下由各部门负责人批准，超过3天由各部门分管副总审批，5天以上〔含5天〕报公司总经理或常务副总审批，并由人力资源部存档。
第二十二条 公司中层员工请假，5天以下由各部门分管副总审批，5天以上〔含5天〕报公司总经理或常务副总审批，并由人力资源部存档。
第二十三条 员工请假应由本人发起《休假申请》，经各级领导批准后方可离开工作岗位。特别状况可先请他人代办，或先 报告，但事后必需自觉补办手续。
第五章 考勤管理
第二十四条 公司员工〔含中层干部〕到班后应及时在协同办公C6系统上签到。
第二十五条 如因工作性质必需要，员工无必需按时上下班或到无法到公司签到者，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司分管副总批准。
第二十六条 各部门负责人对本部门考勤工作负全责，随时掌握、常常检查员工出勤状况，并制定本部门范围内对员工迟到的人性化处罚措施。
第二十七条 公司人力资源部是考勤工作的管理部门，负责抽检、监督公司各部门工作人员出勤状况和考勤制度的落实。
第六章 奖励与处罚
第二十八条 遵守、执行和维护制度表现特别者，应给予表扬和奖励。
第二十九条 早退、串岗每次扣发工资30元；1个月早退或串岗超过３次者，每次按50元扣发；无故超假者，按旷工处理。

旷工除给予必要的行政处格外，并按实际旷工天数扣
发，旷工工资〔旷工扣发工资=实际旷工天数×日工资×1.2倍〕。
第三十条 员工必需亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
第三十一条 各部门负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。
事假按当月工资日平均数乘以请假天数扣发〔事假扣发工资=实际事假天数×日工资〕。
第三十二条 非工伤或非因公病假在3-90天者，
按当月工资日平均数的50%乘以病假天数扣发〔病假扣发工资=实际病假天数×日工资×50%〕。
病假超过90日者，按国家有关法律规定执行。
第七章 附 则
第三十三条 本制度由人力资源部负责解释，原有关规定同时废止。
第三十四条 未尽事宜另行通知；本制度自印发之日起执行。

附件 1.一般员工请假流程

附件1：
一般员工请假流程

附件2：
部门负责人请假流程