请假管理制度员工请假制度民营医院请假管理制度.docx

请假管理制度
1、员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请书（表）（病、产假需指定保健医生开具证明），说明请假理由，逐级审批。
2、请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。
3、请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。
4、请假人接到准假通知后，必须将工作交代妥善，方可离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故旷工论处。
5、各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。
6、各类休假规定：
法定假日
（1元旦（1月1日）：1天；
（2）春节（农历除夕、正月初一、初二）：3天；
（3）“三八”国际妇女节（3月8日）：女员工休假半天，遇有必须完成的工作不能休假时，则不予休假，
亦不不休假，不发加班费。如适逢休息日，则不予补假；
（4 ） 清明节（农历清明节当天）：1天；
（5）“五一”国际劳动节（5月1日）：1天；
（6）端午节（农历端午节当天）：1天；
（7）中秋节（农历中秋节当天）：1天；
（8）国庆节（10月1日、2日、3日）：3天；
（9）探亲假
① 工作满一年的正式职工与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年7天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可享受探望父母亲假期，每年7天（不包括岳父母，公婆）。职工与父母任何一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期；
② 职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费；
③ 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）；
④ 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次；
⑤ 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假；
⑥ 职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故不能按期返回的，应迟当地交通部门证明，向人力资源部申报。
（10）病假
① 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效；
② 大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期;
③ 凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持
当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待，不给予报销医药费；
④ 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家
出具证明并经医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
（11）事假
职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，1天及以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意人力资源部备案，1天以上由主管院长。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告知主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过3个月的，扣除工龄一年；
（1）产假、婚假、节育手术假
均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人力资源部备查。
婚假
1、员工自登记结婚之日起，凭结婚证可申请婚嫁，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）假期5天。
2、实行晚婚者（女23周岁，男25周岁），婚假10天（含法定5天，不含节假日）。
3、若领取结婚证后未休婚假，可在登记结婚之日起6个月内享受，超过6个月自行作废。
4、婚假必须填写“请假单”，经批准后，到行政部门办理手续。
5、婚假期间工资福利照发。
（2）丧假
工作人员父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假以内。
（3）公伤
职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为公伤后，写书面材料，按有关公伤规定享受假期工资和福利待遇。
（15）计划生育假
1、女员工生育假：产假90天（含产前15天），24周岁以上生育的增加晚育假15天。难产增加30天，多胞胎生育增加15天。
2、怀孕不满三个月小产，可给予15至30天产假；怀孕三个月以上小产，可给予42天产假。
3、人工流产可休产假14天；宫内放环可休假3天；取环可休假1天；人流同时上环可休假17天；人流同时结扎可休假35天。
4、母乳喂养不满1周岁的婴儿，每日可给予1小时哺乳假（含路程时间），如路程来回超过20分钟以上，可适当延长，但最多不超过半小时。
5、产妇看护假：凡符合计划生育有关规定只生一个孩子的，产妇产假期间可给予男方10天看护假（含假日）。在小孩出生三个月内没有按规定办理“独生子女”证的，已休的看护假按事假处理。
6、产妇假期满后，经批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基本工资按75%计发。
以上计生假期内工资福利按1%发放，个别规定需出具医疗机构相关证明进行手续的办理。