ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:18 ,大小:23.04KB ,
资源ID:10042844      下载积分:8 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/10042844.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(企业财务管理制度及内控制度化管理.doc)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

企业财务管理制度及内控制度化管理.doc

1、企业财务管理制度及内控制度化管理 6.3 财务管理制度效果评价 ➢ 制度运行的控制与评价机制 ➢ 制度本身的完整有效性评价 ➢ 制度运行过程的有效性评价 ➢ 制度的实施结果评价 ➢ 制度实施中人员的评估 华南理工大学 CUI-YI 51 6.4 财务管理制度的调整与优化 ➢ 制度的稳定性与调整性的关系 ➢ 制度调整与优化的过程 华南理工大学 CUI-YI 52 6.4.1 制度的稳定性 与调整性的关系 制度的权威 技术变化 行为习惯 价值认同 财务制度稳定性 协调 财务制度调整性 市场变化

2、组织变化 华南理工大学 CUI-YI 53 6.4.2 制度调整与优化的过程 ➢ 财务管理制度体系的“管理评审〞 ➢ 财务管理制度调整的频率与范围 ➢ 防止财务管理制度调整时出现 “制度真 空〞 华南理工大学 CUI-YI 54 七、公司财务管理制度诊断 公司财务制 度现状调查 公司财务制 度运作诊断 现财财其 行务务他 财制制财 务度度务 制运演工 度作变作 状状历指 况况史导 全有执适 面效行应 性性性性 诊诊诊诊 断断断断 问题根源分析 华南理工大学 CUI-YI 公司财务制 度优化制定

3、 557.1 企业财务制度的全面性诊断 ➢ “全面性〞是指公司全部财务管理制度所约 束的范围覆盖了公司财务部展开财务管理工 作的各项主要活动。 华南理工大学 CUI-YI 56 7.2 现行财务制度的有效性诊断 ➢ “有效性〞 是指财务管理制度确实能从 结构上和形式上指导、约束公司的财务管 理工作,发挥财务制度的职能作用;另一 方面是指每一项财务制度都在内容上相对 合理,且能达到其制定的目的。 华南理工大学 CUI-YI 57 7.3 现行财务制度的执行性诊断 ➢ 执行性〞是指公司各相关员工能够遵照各 项财务管理制度所规定的程

4、序和要求展开 工作,且对违反财务制度规定的行为将会 受到相应的处理。 华南理工大学 CUI-YI 58 7.4 现行财务制度的适应性诊断 ➢ “适应性〞是指公司各项财务管理制度能 够依据公司目标、营销战略、组织结构、 技术的变化以及国家有关财会法规的变更 而及时地调整。 华南理工大学 CUI-YI 59 7.5 现行财务制度的根源性诊断 ➢ “根源性诊断〞是指针对财务管理制度 的各项表观性问题,进一补深入分析, 从问题的根源处寻找、分析造成公司财 务制度现状及其中缺陷的原因。 华南理工大学 CUI-YI 60八、财务制

5、度范例 ➢ 财会稽核制度 ➢ 财务组织制度 ➢ 全面预算管理制度 ➢ 生产统计管理制度 华南理工大学 CUI-YI 61 8.1 财会稽核制度 XX公司管理文件 财会稽核制度 文件编号: 生效日期: 版次: 1 目的 2 范围 3 使命 3.1 总体任务 3.2 财会稽核组织 3.3 相关人员使命 4 内容和要求 4.1 公司财会稽核体系框架 4.2 财会稽核政策与目标 4.3 财会稽核计划 4.4 财会稽核实施 4.5 财会稽核结论 4.6 财会稽核纪律 华南理工大学 CUI-YI 62 8.2 财务组织

6、制度 XX公司管理文件 财务组织制度 文件编号:版次: 生效日期: 1 目的 2 范围 3 使命 3.1 总经理 3.2 财务部经理 3.3 人力资源部 3.4 财务工作人员 4 内容和要求 4.1 公司财务部组织制度框架 4.2 财务部职能 4.3 财务部职权 4.4 财务部经理使命 4.5 财务部组织架构与流程 4.6 财务部各岗位工作使命和任职资格 4.7 财务人员工作交接规定 华南理工大学 CUI-YI 63 8.3 全面预算管理制度 XX公司管理文

7、件 全面预算管理制度 文件编号: 版次: 生效日期: 1 目的 2 范围 3 使命 3.1 总体任务 3.2 全面预算管理组织 3.3 相关人员使命 4 内容和要求 4.1 公司全面预算管理体系框架 4.2 公司年度全面预算工作的筹划与推动 4.3 各部门预算草案的编制 4.4 总体预算的协调 4.5 预算执行的监控与奖惩 4.6 预算的修订与改善 华南理工大学 CUI-YI 64 8.4 生产统计管理制度 XX公司管理文件 生产统计管理制度 文件编号: 生效日期: 版次: 1 目的 2 范围 3 使命 3.1 总体任务 3

8、2 统计组织 3.3 相关人员使命 4 内容和要求 4.1 公司生产统计体系框架 4.2 公司统计目标 4.3 统计表单和报表制定 4.4 统计资料的收集 4.5 统计资料的整理 4.6 统计资料的分析 4.6 统计纪律 华南理工大学 CUI-YI 65九、小结—对财务制度的再熟悉 ➢ 企业财务管理制度覆盖的范围 观念 资金 决策 物 财务 管理 行为 信息 作业 华南理工大学 CUI-YI 66 九、小结—对财务制度的再熟悉 财务管理制度是企业财务管理中的 “基本法〞 立法 执法 司法 财

9、管 务理 部高 门层 财各 务部 部门 人主 员管 财管 务理 主高 管层 华南理工大学 CUI-YI 67 九、小结—对财务制度的再熟悉 ➢ 财务总监在财务管理制度建设中的作用 企业财务管理职能的“首席代表〞 企业财务管理制度的“管理局局长〞 企业财务管理制度的“首席检察官〞 “法官〞是企业的决策层,财务总监有责任 提议立法、监督执法、协助司法。 华南理工大学 CUI-YI 68 九、小结—对财务制度的再熟悉 ➢ 企业展开财务管理制度建设的两个重要 前提 财务管理是否处于企业整体经营管理的中 心地位。

10、 企业是否具有制度化管理的结实平台,如 ISO9000的优良运行等。 华南理工大学 CUI-YI 69 九、小结—对财务制度的再熟悉 ➢ 企业财务管理制度建设中应注意的问题 财务管理制度不只是制度规范这一形式上的 书面文件,更重要的是对制度的遵照执行。 财务管理制度建设不只是财务部门的工作, 而应是企业整体的工作,应寻求管理高层的 支持与其他各职能部门的配合。 财务管理制度建设应与优良的企业文化建设 相匹配。 华南理工大学 CUI-YI 70九、小结—对财务制度的再熟悉 ➢ 再次强调:财务管理制度的执行力 财务管理制度的纪律〔法

11、上之法〕与奖惩 高层管理人员的“以身作则〞 中层管理人员的“本位主义〞 基层作业人员的“无所谓〞 高素养的员工是财务管理制度落实执行的根 本确保 华南理工大学 CUI-YI 71 谢谢大家! 华南理工大学 CUI-YI 72 • 无论你觉得自己多么的不幸,永远有 人比你 更加不 幸。。2 0.8.112 0.8.11T uesday , August 11, 2021 • 绳子总在磨损地方折断,事故常在薄 弱环节 出现。 。09:46: 3509:4 6:3509: 468/11/ 2021 9:46:35

12、 AM • 安全生产勿侥幸,违章蛮干要人命。 。20.8.1 109:46: 3509:4 6Aug-2 011-Aug -20 • 尊重老师的境界就是超越老师。。09: 46:3509 :46:350 9:46Tuesday, August 11, 2021 • 下苦功,三个字,一个叫下,一个叫 苦,一 个叫功 ,一定 要振作 精神, 下苦功 。。20. 8.1120. 8.1109: 46:3509 :46:35 August 11, 2021 • • 报国之心,死而后已。—宋·苏轼。20 20年8 月11日 星期二 上午9时

13、46分35 秒09:46 :3520.8 .11 • 我要努力,以最好姿态出现在当时否 定我的 人面前 。。202 0年8月 上午9 时46分2 0.8.110 9:46August 11, 2021 • 当大家都尽力包装自己的时候,我就 什么都 不穿。 这是我 的策略 ,质朴 示人, 真实有 力。。2 020年8 月11日 星期二 9时46 分35秒0 9:46:35 11 August 2021 • • 坚韧是成功的一大要素,只要在门上 敲得够 久够大 声,终 会把人 唤醒的 。。20. 8.1120. 8.1109: 4609:46 :3509:4 6:35Aug-20 • 学习时不要在渊博浩翰的知识面前感 到自卑 ,也不 能因为 学到一 点点知 识而骄 傲自满 。。202 0年8月 11日星 期二9 时46分3 5秒Tue sday, August 11, 2021 • 当一个人用工作去迎接光明,光明很 快就会 来照耀 着他。 。20.8.1 12021 年8月11 日星期 二9时4 6分35 秒20.8.1 1 谢谢各位!

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服