人员面试记录表.doc

人员面试记录表
应聘者基本情况
应聘者姓名

性别

年龄

毕业院校

专业

学历

应聘职位

应聘时间

面试记录
面试者： 所属部门： 面试日期： 年 月 日
面试项目 评价等级
优
良
好
一般
差
备 注
1．仪容仪表

2．语言表达与沟通能力

3．对专业知识和技能的掌握程度

4．对相关专业知识的了解程度

5．外语能力

6．灵活应变能力

7．责任心

8．个人品质

9．对环境的适应性

10．发展潜力

面试评价
综合评定

录用意见
□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑
面试成绩评定表-1
应聘者姓名

性别

年龄

毕业院校

专业

学历

应聘职位

应聘时间

评价项目
评定等级
优
良
好
一般
差
仪表仪态

专业知识技能的掌握程度

工作经验与应聘职位的关联程度

语言表达能力

分析判断能力

应变能力

情绪控制能力

综合评价
行政部
评价

录用决策
□予以录用 □储备 □不予考虑
用人部门
评价

录用决策
□予以录用 □储备 □不予考虑
总经理
评价

录用决策
□予以录用 □储备 □不予考虑

面试成绩评定表-2
应聘者姓名

性别

年龄

毕业院校

专业

学历

应聘职位

应聘时间

评定项目
面试问题示例
评分
优
5
良
4
好
3
一般
2
差
1
仪容仪表
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断

教育背景
1．毕业院校、专业
2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作

工作经验
1．简要介绍一下你的工作经历
2．你在工作之中主要取得了哪些成绩

求职动机
1．选择本公司的原因
2．选择工作时最重视哪三项因素

专业知识
和技能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题

语言表达能力
1．请作一个简单的自我介绍
2．谈谈你的优缺点

人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价
2．你认为良好沟通的关键是什么

灵活应变能力
1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择
2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的

个性品质
1．个人的座右铭
2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话

兴趣爱好
业余时间的安排

考核意见
1.综合评价

2.录用决策
□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑
面试者签字：
日期：年月日

面试成绩评定表-3
应聘者姓名

性别

年龄

毕业院校

专业

学历

应聘职位

应聘时间

考评项目
权重
考核内容
分值
考核得分
仪容仪表
10%
穿着打扮
5

气质
5

知识技能与工作经验
40%
专业知识
10

专业技能
10

相关知识
10

实际工作经验
10

个人能力
40%
语言表达能力
10

解决问题能力
10

应变能力
10

创新能力
10

工作态度
10%
工作主动性
5

工作责任感
5

面试评价
考核得分
□90～100 □80～89 □70～79 □60～69 □60分以下
录用决定
□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑

招聘面试记载表
编号：20年度招字 号
姓 名

性别

年龄

毕业院校
学历/学位
学校： 专业：
毕业时间： 学历：
应聘岗位

应聘面试时间
年 月日 时 分
政治面貌

职业资格

考试情况
答题：完整 不全 没答
笔试得分：
部
门
或
地
区

面

试

情

况

记

录
1、工作经历和专业经验
a4年以上 b2－3年 c1年左右 d有 专业经验
2．着装仪表
a很好b较好c一般 d差
3．言语理解和表达能力
a很好b较好c一般d差
4．身份证、文凭、简历、资格证
a齐全b真实c不全d缺件,缺 件
5.了解公司情况
a清楚表达 b一般了解 c不知道
6.能否适应岗位（业务、加班、外地工作等）
A适应 b能加班加点 c不能加班 d不能去外地
7. 稳定性
A要求稳定 b不想长期干 c要求个人发展d无想法
8.反应能力及求职动机
a很好b较好c一般d差 为 来工作
9、个人优势
a 有经验b 学习能力强c 有专业基础 d 有吃苦精神
e其他
综合评价：a很好， b较好， c一般， d差

面试结论：a同意试用. B暂不考虑， c可作储备.

户口原籍

常驻户口：
老家地址：

年 月 日

现住地址
北京 区 小区 楼号（自有、租）
合同
健康
离职证明 民族
血型 健康证明
婚姻状况
1已、未 2、对象工作地点

待遇要求
试用 个月，工资 元
转正：
其他情况

合同 年·转正工资按制度定级。 社保情况：已 未

年 月 日
身份证号

结论：a建议试用 b建议不用 c可作备用 d 其他
面试人签名： 年 月 日
联系

：

家庭：
公
司
复
试
记
载
业务负责人复试记载：

业务负责人复试签字： 年 月 日

公司主管领导复试意见：

公司主管领导签字： 年 月 日
人
事
部
意
见
经面试合格，建议自 年 月 日上班试用，试用 个月，工作地点： 地区。按期转正后，按 体系报酬规定付酬，安排在 部（地区） 岗位工作，由 部门（地区）考核。按公司制度，签订年劳动合同，录用人员的身份证、毕业证、学位证、资格证初审合格。入职谈话已进行。
妥否？请总经理审批。
人事负责人签名：人力资源部盖章总经理批准签名： 年月日

附录 4

人员访谈记录表格

地块编码

地块名称

访谈日期

访谈人员
姓名： 单位：
联系 ：

受访人员
受访对象类型：□土地使用者□企业管理人员□企业员工□政府管理人员
□环保部门管理人员□地块周边区域工作人员或居民
姓名： 单位：
职务或职称：
联系 ：

访谈问题
1.本地块历史上是否有其他工业企业存在？□是□否□不确定若选是，企业名称是什么？
起止时间是年至年。
2.本地块内目前职工人数是多少？（仅针对在产企业提问）
3.本地块内是否有任何正规或非正规的工业固体废物堆放场？
□正规□非正规□无□不确定
若选是，堆放场在哪？
堆放什么废弃物？
4.本地块内是否有工业废水排放沟渠或渗坑？□是□否□不确定若选是，排放沟渠的材料是什么？
是否有无硬化或防渗的情况？
5.本地块内是否有产品、原辅材料、油品的地下储罐或地下输送管道？
□是□否□不确定
若选是，是否发生过泄漏？□是（发生过次）□否□不确定
6.本地块内是否有工业废水的地下输送管道或储存池？□是□否□不确定
若选是，是否发生过泄漏？□是（发生过次）□否□不确定
7.本地块内是否曾发生过化学品泄漏事故？或是否曾发生过其他环境污染事故？
□是（发生过次）□否□不确定
本地块周边邻近地块是否曾发生过化学品泄漏事故？或是否曾发生过其他环境污染事故？
□是（发生过次）□否□不确定

访谈问题
8.是否有废气排放？□是□否□不确定
是否有废气在线监测装置？□是□否□不确定是否有废气治理设施？□是□否□不确定
9.是否有工业废水产生？□是□否□不确定
是否有废水在线监测装置？□是□否□不确定是否有废水治理设施？□是□否□不确定
10.本地块内是否曾闻到过由土壤散发的异常气味？□是□否□不确定
11.本地块内危险废物是否曾自行利用处置？□是□否□不确定
12.本地块内是否有遗留的危险废物堆存？（仅针对关闭企业提问）
□是□否□不确定
13.本地块内土壤是否曾受到过污染？□是□否□不确定
14.本地块内地下水是否曾受到过污染？□是□否□不确定
15.本地块周边 1km 范围内是否有幼儿园、学校、居民区、医院、自然保护区、农田、集中式饮用水水源地、饮用水井、地表水体等敏感用地？
□是□否□不确定
若选是，敏感用地类型是什么？距离有多远？ 若有农田，种植农作物种类是什么？
16.本地块周边1km范围内是否有水井？□是□否□不确定若选是，请描述水井的位置
距离有多远？ 水井的用途？
是否发生过水体混浊、颜色或气味异常等现象？□是 □否 □不确定
是否观察到水体中有油状物质？□是□否□不确定
17.本区域地下水用途是什么？周边地表水用途是什么？
18.本企业地块内是否曾开展过土壤环境调查监测工作？ □是 □否 □不确定是否曾开展过地下水环境调查监测工作？ □是 □否 □不确定是否开展过场地环境调查评估工作？
□是（□正在开展□已经完成）□否□不确定
19.其他土壤或地下水污染相关疑问。