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宿舍管理规章制度(通用 16 篇)

宿舍管理规章制度
宿舍管理规章制度 篇 1
一、 目的
为加强宿舍日常管理， 维护宿舍整洁与卫生， 规范员工住宿 条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。
二、 适用对象
本制度适用于公司所有员工。
三、 职责
1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。
2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。
3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常 管理。
四、 住宿标准
1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、 主管、 经理、 高管四类级别标准，具体标准见下表：
2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由 公司承担;公司不承担宿舍的水电费 (由宿舍成员均摊)、电话费、 网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。
3 、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，

特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》 (见附件 1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准 后，可按级别标准享受公司住宿补贴。
4、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。
5、因个人违规被取消入住宿舍资格的，不能享受公司住宿 补贴。
五、 住宿规定
1 、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生， 公司补贴宿舍长每人每月 100 元。
2、宿舍长负责制定本宿舍的《宿舍卫生轮值表》，宿舍成员 必须服从宿舍长的管理，按《宿舍卫生轮值表》安排，自觉打扫 宿舍卫生。
3、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾 ;衣服、床单、 被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。
4、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。
5、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥 善保管好，不得随意乱摆放。
6、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏 公司财物的，要按价赔偿。
7、 不准在宿舍地面、 墙壁、 门窗、 床架上乱贴乱画， 不准高 空抛物。

8、保持卫生间清洁，定期清洗便池，便后必须冲水。
9、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及 违规用电。
10、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上 22 点过后不可 使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。
11、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行 为。
12 、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现， 公司将按国家法律法规交由公安司法机关处理。
13、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚 22 点之 前通知宿舍长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通 知宿舍长而又在外发生人身财产损失的， 公司将追究当事人的责 任。
14 、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户， 锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。
15、 宿舍公共设施出现故障， 由宿舍长向人事行政部提出维 修申请，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用由损坏者承 担。
16、 公司宿舍原则上不准留宿外来人员， 如有特殊情况确需 留宿的，必须得到公司领导批准方可。
17 、遵守社会公德及宿舍小区管理规定，与邻舍和睦相处。
18 、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、

警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。
六、 宿舍卫生安全检查、评比
1、每月底由人事行政部组织本部门人员及所有宿舍长对宿 舍进行检查， 并依据《宿舍安全卫生检查表》(见附件 2)项目对检 查进行评分。
2 、人事行政部于检查后第二天对检查评比结果予以公布， 以示嘉勉和改善。 对检查评分不合格的， 则取消该宿舍长当月补 贴 100 元。
3、参加宿舍检查的人员必须坚持公平公正的原则进行检查 评分，不得弄虚作假、假公济私。
七、 解释权
本制度由人事行政部负责制订、修订和解释。
八、 实施时间
本制度自 20 某某年 12 月 11 日起实施。
宿舍管理规章制度 篇 2
目的：
为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、 有序的住宿环境。 所有住宿人员须在此规章制度下签字认同， 认 真遵循宿舍管理制度。 签字认同其实就是为了更加规范， 突出一 种契约精神
寝室长职责：
每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安

全等方面的工作。 寝室长是个费力不讨好的活， 但是不可能店面 的管理人员一直参与到宿舍管理，上班操心，下班操心，一线的 管理人员心理上会渐渐崩溃，寝室长就不要让管理人员来担任， 让他们享受一下下班时光。 让宿舍员工担任寝室长有一定的责任 激励作用，但，寝室长必须要有寝室长的相关奖励和待遇，负责 慢慢的谁也不喜欢做寝室长制定本宿舍的卫生值日表。 按沈腾的 一句台词： “按表走”寝室长有义务向店长或公司及时汇报寝室内 发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。这 自不必说，给了你相关的福利待遇，赋予你了职责权利，你应该 做好本职工作
作息时间：
为确保员工人身安全，晚上外出 24： 00 之前不能归宿的须 向寝室长报备去向。不要觉得多此一举，上班期间、上班途中， 住宿期间员工如果出现意外，店面公司是要担责的 22： 00 以后 禁止在寝室内接待外来人员， 禁止留宿外来人员， 凡私自留宿外 来人员者， 每次罚款 100 元， 连续三次则取消住宿资格。 如寝室 长未对其明确指出或劝阻， 则予以过失处理。 如外来人员留宿期 间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。宿舍本身 人就多，餐饮下班晚，回宿舍就想放松一下身心，接待外来的朋 友什么的会对宿舍其他人员的休息造成影响
卫生制度：
员工必须养成良好的卫生习惯， 共同维护宿舍良好的卫生环

境。每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫 生， 包括倒垃圾。 值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃 圾， 经寝室长提醒后仍不执行者双倍处罚。 宿舍所有垃圾必须用 垃圾袋装好， 由宿舍当日轮值人员提到指定地点放好， 凡住宿员 工不准将垃圾乱丢乱放(包括扔出窗外)。当值员工打扫结束后将 每位员工的床铺拍照、 地面等各检查点发在店面群上， 作为检查 监督之用。不要觉得会不会侵犯隐私，这是形成结果导向，有效 监督的办法，也使得员工养成良好的习惯
水、电能源管理：
所有寝室禁止乱接临时电线， 不准超负荷用电， 不准用不符 合规定的装置。入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、 电断、水关。不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。不得私 自乱接电线插座。要保持高度防火意识，做到安全用电、用水， 发现事故隐患及时上报。 由于本人私接电源、插座而引起的火灾， 未造成后果给予责任者以违纪处理， 造成一定后果的视损失程度 给予按价赔偿， 并取消住宿资格直至辞退处分。 水电电费由宿舍 人员自行摊销， 由公司代缴并在工资中扣除/水电由公司支付。每 个公司有每个公司的管理办法， 水电由员工分摊， 会造成分摊不 合理等一系列问题， 只要做好能源把控， 公司应该给员工缴纳水 电费
物品摆放规定：
必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁

止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉。床上用品必须摆放整洁，被 褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于被子上，床单 平整，其它床上用品摆放有序。被套、床单须经常清洗，保证干 净无异味。鞋子有序摆放于床下，并保证其干净无异味。面盆置 于各自床下。桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌 面干净无水迹。衣物、毛巾挂放在衣架或储物柜，其他地方尤其 是通电设施上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。垃圾置于桶(袋) 内，并由当值人员每天处理一次。公用物品除按规定摆放外，每 位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报，如属人 为破坏，除照价赔偿外。
宿舍管理规章制度 篇 3
为保证良好的宿舍秩序， 使员工拥有一个安全、卫生、舒适、 宁静的生活及休息环境，根据宿舍所处的环境，制定本规定，各 部门及入住员工必须遵守。
一、员工入住相关规定
宿舍的调配由人力资源部宿舍管理员统一负责， 员工入住需 先到人力资源部办理入住手续。入住具体规定如下：
1、宿舍内床位位置不可随意搬动。
2、每间房每月的水、电费由员工自付，房租、管理费由酒 店承担。
3 、实行宿管员负责制，由宿管员安排房间内卫生的清理， 房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员床位安排，离职人

员物品清点等。
4、宿管员有变动时，人力资源部要办理交接及继任宿管员 的确认手续。
5、酒店配备的设施，由宿管员进行监管。入住后由宿管员 进行清点后与人力资源部进行确认， 并一式两份， 人力资源部存 档一份，宿舍管员保留一份，以便年底盘存时的需要。
6、酒店配备的设施设备，属于酒店财产，未经人力资源部 批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
7、宿舍内的所有设施设备，故意破坏的按照设备设施原价 赔偿， 非故意损坏的责任人照价半价赔偿， 自然损坏及时报工程 部维修。
8 、为了保障财产安全，请住宿员工不要将私人物品外放， 要妥善保管好自己的贵重物品， 以防丢失或被盗， 若物品丢失责 任自负。
二、宿舍规定及要求
为树立酒店形象， 规范全体员工行为， 创造一个良好的生活 秩序及环境。 对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定， 人力资 源部将不定时对所有员工宿舍进行检查， 住宿员工发生下列行为 之一，将对当事人处以 20-100 元的处罚，情节严重者将取消其 住宿资格。
1、住宿员工应保持宿舍卫生干净，做到窗明镜亮，被褥叠 放整齐，各种用具摆放整齐;

2、宿舍内无乱贴乱划乱钉现象;
3、宿舍内地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物;
4、住宿员工不准在窗户外倒水或扔东西;
5、住宿员工应保持公共卫生间和各公共区域的清洁，不准 乱扔卫生纸、塑料袋、旧牙膏等杂物，以免堵塞下水管。
6、住宿员工应对号安排床位，未经允许不得擅自对换住房 和床位，不得擅自拆离床位;
8、严禁在宿舍内私接电源，严禁使用大功率电器，凡宿舍 内查到电炉、热得快等大功率电器， 视为使用处理， 除没收器具。
9、室内不得使用和存放危险及违禁物品;
10、节约用水用电，杜绝长明灯、长流水(卫生间)等浪费现 象。
如有以下行为人力资源部将直接取消其住宿资格：
1、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改;
2、在宿舍内使用明火;
3、不爱护宿舍公共财产， 如有损坏和拆改， 宿舍设施设备， 情节较严重者;
4、打架、斗殴、酗酒、赌博和从事一切违法行为;
5、有偷窃行为;
6、夜不归宿者;
7、私自留宿外来人员(尤其是异性)。

三、宿舍管理员值班制度
(一)宿舍管理员负责制
宿舍管理员由人力资源部安排专人担任， 负责安排宿舍卫生 值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫 宿舍卫生，做好室内保洁，并得以保持。宿舍管理员具体工作如 下：
1、将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向人力资 源部汇报。
2、将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报人事部 (宿舍内报修所需费用，由宿舍成员支付或确定当事人承担)。
3、发现留宿人员和离职人员留宿的情况，及时上报人力资 源部
4、负责宿舍安全隐患，防患于未然，做好预防工作。
5、负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报;
6、负责监督各员工的日常行为规范，保障宿舍及公共区域 的清洁卫生。
7、不定时地对对各房间进行检查，检查有无异常气味及声 响、门锁是否有损。
8、如发现夜不归宿、未办留宿手续留宿、男女乱串宿舍等 违规情况， 宿管员未进行制止的人力资源部将对宿管员处以 50- 100 元的罚款。

9、定期组织宿舍员进行卫生大扫除，负责提醒各部员工按 要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。
四、人员的管理
酒店内部员工须严格按照宿舍管理规定及要求执行， 其他人 员管理如下：
1、来访人员
员工的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响 他人正常休息。
2、外来人员留宿
宿舍内不允许留宿外来人员， 如员工直系亲属来访或其他特 殊情况下，需提前书面申请，呈报部门负责人及人力资源部，待 批示后方可按要求时限留宿， 此期间该宿舍的安全由该员工全权 负责。 未经酒店部门负责人及人力资源部许可强行入住者， 将处 罚当事人及宿舍管理员 50 元罚款。
3、离职人员的管理
辞职或解聘人员在办理离职手续后， 一日之内必须离开宿舍， 不得借故拖延。
宿舍管理规章制度 篇 4
学生宿舍作为学生学习生活的重要场所与素质教育的重要 阵地， 其安全稳定是学生实现全面发展的基础。 学生宿舍管理中 心本着“以育人为根本、以管理为手段、以服务为宗旨”的工作理 念， 旨在为学生的成长与成才营造良好的氛围与和谐的环境。 为

了发挥学生宿舍的育人功能， 促进学生全面发展， 特制定本规定。
一、学生入宿
1. 学生宿舍由学校统一管理安排，学生必须按指定的宿舍 入住。学生如需调换宿舍，须在规定时间内，经学院审核、由学 院统一至学生宿舍管理中心办理手续后方可调换。 各类申请表格 请至下载。
2. 学生临时借用宿舍钥匙必须凭本人有效证件到值班室办 理借用手续， 丢失钥匙要及时上报宿舍管理中心， 并凭本人有效 证件交款后补配。 因特殊原因确需调换门锁的， 须报宿舍管理中 心批准、备案。费用学生自理。
3. 学生住宿费标准按照上级主管部门的规定收取，住宿费 每新学年初缴纳一次。因退学、转学、休学等学籍变动而退宿时， 住宿不满一学期的， 按一学期收取住宿费， 超过一学期不满一学 年的，按一学年收取住宿费。