物流公司管理制度(2篇).docx

物流公司管理制度
第一章公司概况
____公司成立(拟核准名称)于____年____ 月____ 日，注册资金为____元，经 营范围是____ ,法定代表人是____。 ____公司已(拟)购置____辆(厢式货车/集装箱 /罐式货车),驾驶员姓名： ____。
第二章安全生产责任制度
总则
安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车 和驾驶员的安全管理 ,消除各种隐患 , 防止行车事故的发生 ,提高运输的经济效益和 社会效益。根据本公司的运输工作实际情况,制定本制度。本公司属下各运输安全 管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。
细则
一、管理机构及工作职责
公司安全生产第一负责人是____，职务： ____ ，主要工作职责是： ____。
1、 宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定,组织各项活动、技术培 训。
2、 根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公 司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。
3、 组织召开安全会议 , 总结、分析各阶段的安全生产情况 ,并针对存在问题制 定相应的防范措施。
第二负责人是____，职务： ____ ，主要工作职责是： ____。
1 、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。

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2、 负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交通事故 的调处及善后工作。
3、 负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组 织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。
4、 培训驾驶员掌握汽车基本原理 ,及对交通事故有一定的分析水平和现场处 理能力。
驾驶员的岗位职责：
1、 遵守交通法规和操作程序 ,抵制违章行为 ,维护交通秩序 ,确保安全行车。
2、积极参加各项学习活动 ,提高安全行车意识和技术水平。
3、 严格执行公司安全管理规章制度 ,遵守劳动纪律 ,服从指挥 ,按时、按质完 成运输任务。
4、 遵守车辆管理和保修制度 , 自觉做好车辆"三清例保"工作，保持车辆、轮 胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。
5、 熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。
6、 服从安全管理人员(负责人)的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培 训。
第三章安全生产业务操作规程
货物运输的流程图： (根据公司的实际情况编制)
一、货物装载：
1、 货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输 全过程安全。
2 、装载时防止货物混杂、撒漏、破损。
3、 整批货物装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密,绑扎牢固，关好 车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。

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二、货物运输：
1、 在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物 及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但 是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法 律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报 名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳 动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该 注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举 证不能的后果。
物流公司管理制度(二)

第一章总则
第一条目的
为严格员工工作纪律，维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，依 据国家和省相关法律法规、集团公司相关制度并结合公司实际情况，特制定本制 度。该制度为员工薪酬、试用期转正、晋级、加薪、实行奖惩提供依据。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工(不含运营车队)。
第三条职责
本制度由人力资源部组织实施，其他各部门监督实施。
第二章考勤
第四条日常考勤

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(一)工作与休息时间
公司机关员工每周工作五天(星期一至星期五)，工作时间为上午 9:00- 12:00，下午 13:00- 17:00，考勤时间以接送车发车时间为准，自驾车员工严格按 照上下班时间执行，周六、日为公休日。各部门根据工作需要安排公休日、法定 节假日值班的，根据工作实际调休。
1、考勤流程
(1)指纹考勤
公司各部门所有在岗员工必须参加公司指纹考勤。公司办公人员每天上、下 班须到指定地点打卡。员工因工作需要导致无法正常打卡时，必须在各部门的 《员工外出登记表》中进行登记，并按流程审批，否则按缺勤处理。
考勤情况由人力资源部进行汇总审核，月考勤时间为上月____ 日至当月____ 日。
(2)纸质考勤
货运车队及维抢修中心员工在外出期间由所在部门负责考勤，要严格按照实 际情况做好考勤记录，并由部门负责人及分管领导审核签字，每月考勤期间后两 个工作日将考勤表报送至人力资源部。
第五条请销假规定及程序
(一)请假
1、 员工因故不能正常上班需要请假的应履行请假手续，填写《员工请假审批 表》，按流程经相关领导批准后方能休假;原则上不允许口头请假，员工因急病或 紧急突发事件不能提前请假的，要第一时间通过电话向部门负责人请假，到岗后 ____ 日内补办请假手续，回到工作岗位后____个工作日内本人未补办请假手续 的，休假期间一律按旷工处理。

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2、 员工请假原则上须提前____天向部门负责人提出申请，员工请假____至 ____天，须报请所在部门负责人审批获准;请假____至____天，须报请部门分管领 导审批获准;请假____天及以上，须报请公司总经理审批获准。部门负责人请假 ____至____天，须报请部门分管领导审批获准;请假____天及以上须报请公司总经 理审批获准。签批后需将请假审批表报至人力资源部作为考勤统计。长期病假、 工伤假需提供相关证明，相关证明包括:住院证明、消费清单、出院证明。
3、 公司领导班子正职请假____天以内(含____天)，须报请公司负责人审批获 准，并报压缩集团人力资源部备案;请假____天以上，须报请压缩集团公司董事长 (或总经理)审批获准，并将“请假请示”及相关手续交至集团人力资源部。
4、 公司因工作需要或在特殊情况下有权变更、缩短或者取消员工的假期，员 工接到通知后，必须立刻按要求到公司报到，逾期不到者，按旷工处理。
(二)销假
员工连续请假超过____天的，假期期满后需向人力资源部履行销假手续，不 履行销假手续的，视为旷工。若请假假期已满，因特殊原因不能按时返回上班 时，需提前告知上级领导，回公司后须在三个工作日内办理续假审批手续，否则 按旷工处理。
第三章假期及相应薪酬规定
第六条国家法定假期规定
国家法定假期包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆 节。
具体时间规定以当年____办公厅下发____为准。
第七条假期类别及相应薪酬规定
(一)个人因素请假

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员工须合理安排个人事宜，如无特殊情况，要控制因其他个人因素随意请 假。因其他个人因素请假期间不发放薪酬(包括:工资、绩效奖、补贴)，请假连续 超过____天的，各项社会保险单位部分及个人部分全部由本人承担，住房公积金 停止缴纳。
(二)病假
1、 员工患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的，须持三甲以上医院出 具的建议病休证明作为病假凭证。
2、 严格依据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发
【 ____ 】4____号)等有关规定执行。对患病或非因工负伤员工根据本人实际参加 工作年限和在本企业的工作年限，给予三个月到二十四月的医疗期。 (详细情况参 见公司文件)
3、薪酬标准
(1) 员工在规定的医疗期内，按“基础工资+工龄工资+____%岗位工资”标准 支付病假期间工资，病假期间不发放效益工资，不享受奖金、补贴待遇。
(2)执行年薪的领导班子成员在规定的医疗期内，企业按“同等职位年薪标准 的月预发薪金的____%”支付病假工资，病假期间不享受效益奖、补贴待遇。
(3)超过规定医疗期的，不再发放薪酬(包括:工资、奖金、福利、补贴)，各 项社会保险按照法定比例以最低基数缴纳，单位部分及个人部分均由个人承担。 住房公积金停止缴纳，账户封存。
(三)婚假
依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假____天，婚假期间按正常出勤待遇执 行。
(四)产假

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1、 符合计划生育规定生育子女的(包括计划内二孩)的女职工可休产假，其中 预产期前一个月，本人可提出申请休产前假(包含在规定产假期内)。女员工休产 假，在享受社保生育津贴期间，产假工资按照“基本工资+工龄工资+岗位工资” 标准执行，不发放绩效工资及效益奖。不享受社保生育津贴的产假期间，产假工 资按正常出勤待遇执行。
2、 符合计划生育规定生育子女的(包括计划内二孩)的男方可休护理假____ 天，护理假期间按正常出勤待遇执行;女职工流产，须由医院出具建议病休证明， 依照国家及公司《人口和计划生育实施细则》相应规定的时长休假，并按其规定 待遇执行。
3、 凡休以上计划生育相关假期的，均须由压缩集团计生委员会出具意见。
(五)丧假
凡职工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、祖父母、外祖父母和子女)去 世，可给予员工____天带薪丧假，如路途遥远可酌情考虑给予____至____天路程 假。
(六)工伤假
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受医疗的，实行工伤 医疗期制度。工作医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能 力鉴定委员会确认，并与企业签订《工伤治疗协议书》。工伤假期按照轻伤和重 伤的不同情况确定为十二个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过二十四 个月。员工在确定的工伤假期间，按正常出勤待遇执行。
(七)探亲假
在公司工作满一年，服务场所及工作环境为一线和艰苦岗位的外省籍员工， 根据工作实际经批准可安排探亲假。员工在探亲假期间，按正常出勤待遇执行。
(八)脱产学习假

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1、 员工自己安排脱产学习，经公司人力资源部审核符合企业发展需要，可提 前两周提出书面申请及相关学习证明，根据所在部门工作安排休脱产学习假。
2、薪酬标准:
(1)学习期间，按“基础工资+工龄工资”标准支付学习期工资，不发放岗位 工资和绩效工资，不享受效益奖、补贴待遇。
(2)执行年薪的领导班子成员，在学习期间，依“同等职位年薪标准的月预发 薪金____%”支付学习期工资，并且不享受效益奖及补贴待遇。
(3)连续学习超过十二个月(二年累计学习超过十八个月)，公司不发放薪酬、 效益奖及补贴，各项社会保险按照法定比例以最低基数缴纳，单位部分及个人部 分全部由本人承担。住房公积金停止缴纳，账户封存。
第四章缺勤规定
第八条旷工及相应薪酬规定
员工旷工时间累计____天(含____天)，扣除当月工资的____%，旷工时间累计 ____天以上者，扣除当月工资____%，并给予一次记过处分;无故旷工累计____天 以上者，给予除名处理。
第五章工装管理
第九条员工工作期间，需严格按照公司要求着工装，未按规定着装，一经发 现，个人予以通报批评，同时与所在部门的绩效考核挂钩。
第六章附则
第十条本制度中未规定事宜按国家政策及地方政府相关法律、法规执行。 第十一条本制度由公司人力资源部负责解释、修订和补充。
第十二条本制度从下发之日起执行，本制度执行后，与本制度相抵触的各项 规定即行作废。

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第十三条本制度中已规定事宜如有与国家法律、法规相抵触的，按照国家法 律、法规执行。
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