2022-2025年劳务员之劳务员专业管理实务试题及答案一.docx

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2022-2025年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案一单选题（共800题） 1、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。 A.40 B.45 C.50 D.55 【答案】 B 2、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。 A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号） B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》 C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》 D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B 3、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口【答案】 D 4、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。 A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员【答案】 C 5、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。 A.14 B.20 C.28 D.30 【答案】 C 6、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 C 7、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。 A.聘任文件 B.学历和职称 C.该负责人简历 D.劳动合同【答案】 D 8、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（） A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】 D 9、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 A.16 B.17 C.18 D.20 【答案】 C 10、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 11、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。 A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间【答案】 B 12、我国的社会保险不包括（）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.人寿保险【答案】 D 13、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。 A.由于气候条件而引起的停工时间 B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失 D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】 A 14、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。 A.10，20 B.20，30 C.30，40 D.40，50 【答案】 B 15、下列（）属于协商的特点。 A.成本低 B.效率低 C.不能充分体现纠纷各方的意愿 D.纠纷解决的确定性【答案】 A 16、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。 A.消防保卫牌 B.安全生产牌 C.文明施工牌 D.工资公示牌【答案】 D 17、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。 A.工程主管部门所在地 B.就近方便 C.劳务分包企业主管部门所在地 D.承包单位要求【答案】 B 18、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。 A.施工过程中不计算工时和计算工程量 B.施工过程中不计算工时和不计算工程量 C.施工过程中计算工时和计算工程量 D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】 B 19、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 A.相应劳务作业承包资质 B.合格劳务分包名录 C.相同专业施工 D.综合劳务作业【答案】 A 20、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.员工个人【答案】 A 21、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.员工个人【答案】 A 22、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。 A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】 B 23、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 A.1770 B.1800 C.2880 D.3600 【答案】 C 24、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。 A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】 B 25、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门【答案】 B 26、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 27、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰ 【答案】 D 28、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 A.公平 B.公正 C.公开 D.合法【答案】 A 29、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。 A.24日 B.15日 C.7天 D.一个月【答案】 B 30、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。 A.实物 B.货币 C.有价证券 D.代购券【答案】 B 31、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。 A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人【答案】 B 32、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病【答案】 A 33、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 A.16 B.17 C.18 D.20 【答案】 C 34、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。 A.施工总包方 B.施工监理方 C.劳务质检员 D.工程建设方【答案】 A 35、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年【答案】 A 36、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】 B 37、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月【答案】 B 38、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额【答案】 A 39、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位 C.用人单位和个人共同 D.个人【答案】 B 40、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。 A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员【答案】 D 41、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人【答案】 A 42、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。 A.一 B.二 C.三 D.四【答案】 A 43、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。 A.30日；书面或口头 B.30日；书面 C.1个月；书面或口头 D.15日；口头【答案】 B 44、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。 A.14 B.15 C.28 D.30 【答案】 A 45、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。 A.身份证 B.务工证 C.计划生育证 D.高中毕业证【答案】 D 46、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。 A.不得启用 B.可部分启用 C.可以启用 D.必须启用【答案】 A 47、属于农民工流出地的责任是（）。 A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 B.为农民工接受继续教育提供便利 C.为农民工子女接受教育创造条件 D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D 48、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 【答案】 B 49、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。 A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析 B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析 C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析 D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D 50、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。 A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新【答案】 C 51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门【答案】 C 52、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。 A.3家 B.4家 C.5家 D.6家【答案】 C 53、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级【答案】 B 54、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额【答案】 A 55、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.人身伤害险【答案】 D 56、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡【答案】 D 57、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B 58、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。 A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类【答案】 D 59、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 A.简便易行 B.工作量小 C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系【答案】 C 60、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍【答案】 B 61、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包【答案】 C 62、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。 A.钣金工程 B.焊接作业 C.钢筋作业 D.木工作业【答案】 A 63、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业【答案】 C 64、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门【答案】 C 65、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账【答案】 C 66、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。 A.日计划 B.周计划 C.月计划 D.年计划【答案】 D 67、不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】 D 68、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A.入场工作前 B.施工阶段中 C.人场教育工作的同时 D.人场登记的同时【答案】 A 69、以下（）属于有效工作时间。 A.辅助工作时间 B.休息时间 C.不可避免的中断时间 D.停工时间【答案】 A 70、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。 A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D 71、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。 A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪【答案】 D 72、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。 A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明【答案】 B 73、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。 A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类【答案】 D 74、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。 A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间 C.必须消耗的时间和中断时间 D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D 75、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 D 76、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰【答案】 D 77、实名制管理系统的基本功能是（）。 A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率【答案】 C 78、安全带的正确挂扣应该是（）。 A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用【答案】 C 79、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。 A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.个人创业知识【答案】 D 80、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。 A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个人【答案】 B 81、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。 A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】 B 82、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。 A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】 A 83、用人单位申请工伤认定的时限是（）。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天【答案】 A 84、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。 A.总工 B.项目经理 C.施工员 D.法人代表【答案】 A 85、建筑业企业资质证书有效期为（）年。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】 C 86、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（） A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B 87、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。 A.2.2 B.2·3 C.2·4 D.2.5 【答案】 C 88、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。 A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式【答案】 B 89、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 A.72 B.82 C.91 D.85 【答案】 B 90、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。 A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同【答案】 C 91、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。 A.要保持劳动力均衡使用 B.要保证劳动力有一定的富余量 C.以施工组织设计和进度计划编制依据 D.要准确计算工程量【答案】 B 92、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。 A.施工员 B.劳务员 C.安全员 D.劳务队长【答案】 B 93、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。 A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间【答案】 B 94、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 C 95、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。 A.承担继续履约责任 B.支付违约金 C.执行定金罚则 D.诉讼【答案】 D 96、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A 97、下列各项中，不属于损失时间的是（）。 A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C.与施工工艺特点有关的工作中断时间 D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】 C 98、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 99、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。 A.动作和方法 B.程序和方法 C.流程和定额 D.数据统计表【答案】 B 100、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 A.简便易行 B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平【答案】 C 101、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 A.实物形式 B.有价证券 C.货币形式 D.代金券【答案】 C 102、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。 A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍【答案】 C 103、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。 A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人【答案】 D 104、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.必须在工程开工的7天前 B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） C.必须在工程开工的10天前 D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】 B 105、处理解决群体性突发事件是（）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.行政保障工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 A 106、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。 A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额【答案】 A 107、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D 108、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。 A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人【答案】 D 109、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。 A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】 D 110、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】 C 111、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。 A.总承包企业 B.承包企业 C.分包企业 D.劳务分包企业【答案】 A 112、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。 A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资【答案】 B 113、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年【答案】 A 114、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 A.劳务主管部门 B.人力资源部门 C.工程部 D.员工个人【答案】 A 115、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。 A.发包人 B.承包人 C.分包人 D.劳务分包人【答案】 B 116、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。 A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍【答案】 B 117、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。 A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】 A 118、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日【答案】 B 119、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 120、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍【答案】 B 121、劳务人员是指施工劳务企业的（）。 A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员 D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A 122、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人【答案】 A 123、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 B 124、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。 A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育 B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带 C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐 D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A 125、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰ 【答案】 D 126、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。 A.劳务费结算台账和支付凭证 B.支付凭证和劳务分包合同 C.劳务备案手续和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】 B 127、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天【答案】 B 128、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。 A.总包单位现场管理人员 B.专业分包单位现场管理人员 C.施工劳务单位现场管理人员 D.工地警卫、勤杂人员【答案】 D 129、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。 A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼【答案】 D 130、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。 A.3 B.5 C.7 D.9 【答案】 B 131、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 B 132、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。 A.14

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