培训机构员工奖惩制度范本.docx

培训机构员工奖惩制度范本

第一条奖惩管理是单位对员工进行激励的重要工具，单位 秉持赏罚分明、公正公平的原则设立奖惩制度。
第二条员工奖惩记录记入员工人事档案，作为未来晋升、 绩效考核、奖金核定等依据。
第三条员工服务期间应自觉遵守单位规章制度及人事政策 制度，以此严格要求自我；规范自我，领导干部处理员工问题 时，应多以教导启发、正面激励、人性关怀为主，惩戒为辅的 方式，导正员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。
第四条当年度内，员工同等功、过可以相抵。记小过以上 人员当年度考绩不得列入优等。
第五条奖励类型：单位对于表现杰出或在工作任务等方面 有显著成绩的员工将分别酌情给予记功、晋升或奖励，并以书 面形式在公告栏公告。单位的奖励分为晋升、大功、小功、嘉 奖、表扬。(三次表扬等同嘉奖，三次嘉奖等同小功，依此类 推)，如条款内容中未详细说明的，如有重复，按就重不就轻， 就大不就小的原则执行。
第六条表扬：员工有下列情形之一者，给予表扬，并以书 面形式在公告栏内公告。

1、工作主动、忠于职守、遵纪守法、文明规矩、标准执 行单位各项制度和政策(当月绩效为优的) ;
2、工作勤奋，认真完成本职工作，工作成绩优秀(连续 2 周每周工作均能按时保质保量完成的) ;
3、对大概发生的意外变乱能防患于未然，确保单位人员 及财物安全(折合避免经济损失人民币 2000 元及以上的) ;
4、乐于传授他人技术，提高他人工作效率者(在完成自 己工作前提下，主动协助其它有困难同事的) ;
5、拾金不昧者(折合人民币 300 元及以上的) ;
6 、其他情况应该给予表扬的。
第七条嘉奖。员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次，并 以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案：
1、主动维护单位荣誉，在学员中树立优良单位形象和口 碑(在民意走访和调查中无异议的) ;
2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力(当月工作目 标按时保质保量完成的) ;
3、积极向单位提出合理化建议，其建议被单位(或会议 现场当场)所采纳者;
4、维护单位的规章制度，对各种违游记为勇于制止、批 评、揭发者(年度内累计有 2 次的) ;

5、维护单位好处和荣誉，保护公共财产，防止变乱发生 与挽回经济损失有功(挽回或削减经济损失折合人民市 5000 元及以上的) ;6、严格按照本单位规章制度执行、维护 7S 标 准，并为他人树立楷模者(自己工作区域范围内无杂、乱、脏， 连续两次卫生评比举动为优的) ;7、对社会做出贡献，使单位 获得社会荣誉(如代表单位参加举动或比赛等，打造单位影响 力的) ;
8 、其他情况应该给予书面奖励奖励的。
第八条小功：员工有下列情形之一者，给予记小功一次并 以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的小我档案：
1、对工作流程或管理制度等主动提出合理化发起，书面 形式内容被采用并取得效果者;
2、对工作流程加以简化，并确实可行、提高工作效率 (如 3 人的工作量，现 2 人就可以按时保质保量完成，且员工 还能感觉到工作舒适度的) ;3、有拾金不昧行为的(折合人民 币 1000 元以上的)；
4、策划、承办、执行重要事务成绩显著(如组织大型活 动、操办单位临时重大事项能按时保质保量完成的) ;
5、超额完成部门(或小我)月度功绩计划方针的;
6、为单位引进重大项目，经单位领导批准接收的；

7 、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低经营成本， 确有成效(在保证工作任务质量前提下，连续 2 个月每月降低 支出达 20%及以上的) ;8 、其他情况应该给予记小功奖励的。
第九条大功：员工有下列情形之一者，给予记大功一次， 并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的小我档案 ; 三次记大功自动晋升一级：
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者 (当月功绩因创新同比增长 50%或以上的) ;
2、年关被评选为单位级优良员工(或连续两季度绩效优 等)，为单位树立楷模者;
3、维护单位名誉和利益，在突发事件中，为单位减少或 避免损失(折合金额元及以上的);
4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方 面提出合理化发起经采用试行 1 月后起到显著效果(如员工士 气得到提升;功绩环比有 10%以上增长的)；
5、同坏人坏事作斗争，见义勇为，对维护正常的工作秩 序和社会秩序有显著功绩者；
6、对单位发展有重大贡献并有实际事迹作为者(如功绩 连续 3 个月环比增长 10%及以上的) ;

7、代表单位参加社会或政府活动、比赛等荣获表彰、嘉 奖及名次以此为单位赢得社会荣誉和口碑的；
8 、其他情况应该给予记大功奖励的。
第十条晋升：员工有下列情形之一者，给予升职奖励， (以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)：
1、因小我努力为单位创造价值每月超过 10 万元(1 年度 内连续 2 月，或累计 3 月)。
2、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方 面提出合理化建议经采纳后起到非常显著成效的，且具有鲜明 事迹的(如经采纳的模式、体制已在效用，并连续试行 3 个月 后经单位领导确认确实有较大成效的)。
3 、为单位引进高新项目，在半年内单位有较大赢利的。
4 、一年度内累计获得三次大功且无小过以上处分的。
5、年度被评为 “优秀员工”，同时超额完成年度个人业绩 考核目标的。 6 、其他情况应该给予升职奖励的。
第十一条惩罚类型，单位对于工作表现欠佳或行为不当的 员工将分别酌情给予警告、小过、大过、降级(降薪)、开除
等处罚。(三次警告等同小过，三次小过等同大过，依此类推) 第十二条警告：员工有下列情形之一者，给予警告处罚。

1、员工休假期满未在第一时间至办公室进行销假(或未 电话提前报告上级部门的) ;
2、员工因公外出未按规定填写《外出单》，或未向上级 部门报告者;3、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清 扫(被发现工作区域内杂、乱、脏的) ;
4、不按单位规定的时间就餐，将食物和饮料带入工作场 所，但未收拾干净或垃圾乱放，被发现的;
5、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑，被发现的;
6、不遵守随手关灯、风扇、空调，不随手关水龙头，以 致出现长明灯、长流水现象，被发现的;
7、在工作场所奔跑吵闹者(紧急情况除外)，被发现的;
8、工作期间打闹、聊天、嬉戏者，被发现 2 次的;
9、因工作疏忽，导致学员投诉者;
10、造成职责下所保管的单位财物短少、或损坏者(经济 损失折合人民币 300 元及以上的) ;
11、因过失导致工作发生错误但情节轻微者;
12、未经同意处理私人事务，被发现的;
13、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度，被发 现的;14、初次不听上司合理指挥者;

15、工作不称职或效率低下者(周工作计划与总结，未按 时保质保量完成的) ;
16、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;
17、一月内累计迟到或早退达 3 次者；
18、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未 如期完成或处理不当者;
19 、不遵守集会纪律，有响、频繁走动、交头接耳的；
20、未经仓库管理人员许可，擅自闯入仓储区域，被发现 的;
21、不按规定穿着打扮，统一着装和佩带工作证，被发现 的；
22、未做好上上班次(假期)交接工作者;
23、值班工作人员未按规定执行勤务，被发现的;
24、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗，被发 现的;25、犯有性质与上述情况相类似行为的。
第十三条大过：员工有下列情形之一者，给予记大过一次， 以书面形式在公告栏内公告，归入该员工的小我档案：
1、在工作工夫睡觉，被发现 2 次的;
2、擅离职守，导致单位蒙受损失者(折合人民币 8000 元 及以上的) ;3 、未经许可，照顾危险或犯禁物品进入工作场所，

被发现的;4、故意撕毁重要公文或文件，模仿或代替主管具名， 被发现的;6、对同事歹意进犯，形成伤害者(有人身进犯行为 发生) ;
7、遗失重要公文者 (含物品、文件等 )或故意泄漏商业秘 密，被发现的;8、有意违反安全规定，致使单位蒙受重大损失 者，(折合人民币 8000 元及以上的) ;
9、因过失导致客户投诉、并要求单位赔偿，情节严重者;
10、未完成工作任务，又无正当理由，造成重大影响或损 失，(折合人民币 8000 元及以上的) ;
11、人为过失(经确认，不是故意)，造成重大影响或损 失，(折合人民币元及以上的) ;
12、一个月内迟到、早退累计超过 10 次及以上，或连续 旷工 2 天者;13、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十四条小过：员工有下列情形之一者，给予记小过一次。
1、因玩忽职守造成单位损失者(折合人民币 3000 元及以 上的) ;2、工作期间不按工作流程操作、私发公文通告且不听 劝告者(有 2 次以上的) ;
3 、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工，不听劝告， 影响极坏，被发现的;
4、未经许可，擅自盗打电话者，被发现 2 次的;

5、对同事恶意攻击，造成身体或心理伤害，尚较轻的;
6、工作期间观看与工作无关的网络娱乐动漫、图片、网 页、 PPT 或进行游戏等，被发现 2 次的;
7、发现单位其他同仁违反单位规章制度不及时制止或有 意隐瞒、包庇，被发觉发现 2 次的;
8、职责下所保管的单位财物因过失遗失或损失的，(折 合人民币 5000 元及以上的) ;
9、一个月内迟到、早退累计超过 6 次及以上者;
10、捏造事实骗取休假，或伪造、涂改打卡记实或托人打 卡和代人打卡者;
11、员工藐视单位各项规章制度，胡作非违者，有违反 2 次的;12、保守人为隐秘或想法探询探望同事隐私，被发现的；
13、虚报功绩、伪造工作记实、加班或出勤记实，被发现 的;
14、不服从单位合理的工作调动或无理取闹，有违反 2 次 的;
15 、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十五条降级：员工有下列情形之一者，视为严重违反单 位规章制度，给予降级处罚 (若该员职级已属最低级别，则给

予该员工解除劳动合同，以书面形式在公告栏内公告，并归入 该员工的个人档案)：
1、工作严重失职，造成重大影响或损失，(折合人民币 元及以上的) ;
2、管理人员滥用职权，导致单位财产严重损失，(折合 人民币元及以上的) ;
3、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之 间不团结，被发现 2 次的;
4、未经授权而擅自挪用单位钱财或在收款后不及时将单 位钱财返还单位，被发现的;
5、填写单位文件时，虚报材料或擅自窜改记实或伪造各 种单据、签名，被发现的;
6、蓄意顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、人身攻击，威 胁者;7、使用假证件入职单位，中途有被发现的(但认错态度 好，后续补救的)；
8 、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十六条开除：员工有下列情形之一者，视为严重违反单 位规章制度，单位可以给予开除，并以书面形式在公告栏内公 告，并归入该员工的个人档案：

1、在单位内酗酒滋事、或聚众赌博、聚众闹事造成恶劣 影响者;2、故意毁坏、擅自翻阅、抄录或复印单位机密资料及 他人重要文件或信函，被发现的;
3、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操纵以致危害其他 员工安全，(已形成身体伤害的) ;
4、罢工或破坏正常工作与生产秩序，态度恶劣、影响极 坏的;5、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴， 情节特别严重，造成群众围观的;
6、连续无故旷工 3 天或一月内累计旷工 5 天以上者;
7、盗窃同事或单位财物，被发现的;
8、利用单位名义招摇撞骗，使单位蒙受损失，(折合人 民币元及以上的) ;
9、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者 (包含回扣， 馈赠等)，不论金额多少，凡被发现的;
10、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;
11 、使用假证件入职单位，半途有被发现，认错立场不好， 且无法补救的；
12、私自有开展与本单位业务不异举动、假公济么，被发 现的； 13、私自与偕行内外勾结、拉单或飞单，匡助竞争对手 营利，被发现的； 14 、犯有性质与上述情况相类似的行为者。

第十七条奖惩提报流程：各部门需对员工进行奖惩时，须 先填写《奖励通知单》或《处罚通知单》，并经相关主管及相 关部门负责人审批，行政部复批后，由总经理 (校)批准，行政 部统一打印《奖惩公告》，签准后执行。
第十八条奖罚详细说明。
1、精神奖励
(1)晋升；(2)记大功；(3)记小功；(4)奖励(奖 状、表彰)；(4)表扬或授荣誉称号。
2、物质奖励
(1)一次性奖金；( 2)加薪；( 3)晋级；( 4)其他 (物资、旅游、培训)
3、具体奖金
(1)人员奖励经领导审核后生效，每表扬一次，奖金 50 元；奖励一次，奖金 100 元；小功奖金 300 元；大功奖金 600- 1000 元；获晋升的，其人为标准以晋升后的标准执行。
(2)职员年终被评为优秀工作者，学校将视程度给予奖 金标准为 1000 元及以上。
4、违规处罚

(1)警告一次罚扣 50 元；(2)小过罚扣 100-300 元； (3)大过罚扣 400- 1000 元及以上；升级的，其人为标准以升 级后的标准执行，员工降为试用期工，试用期员工则直接解雇。
(4)开除则罚扣全部未发人为与提成，主要责任部门或 责任主管将受连带处罚。
5、误工处罚
(1)旷工 1 天，扣除两天的人为，以此成倍类推；
(2)连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天者，将扣除 所有工资(视为自动离职)；
(3)一月内迟到、早退累积 3 次折算计旷工半天；如每 迟到、早退超过 30 分钟同样折算计旷工半天。
(4)一月内迟到、早退累积 6 次折算计旷工 1 天，如每 迟到、早退累积超过 60 分钟同样折算计旷工 1 天。
(5)迟到或早退(除事先请示经准者外) 5 分钟以上者 视为迟到或早退，超过 30 分钟起至一小时内，未办理请假手 续者以旷工半天论处；在一小时以上半天以下者计旷工一天。
(6)病假:病假超过标准的为无薪假(一月内有薪病假半 天须供给权威医方有效证明)。
(7)事假为无薪假，必需按相关程序办理请假手续。