2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共800题）
1、以下各选项不属于培训教学资料的是（　　）。
A.整理资料
B.目录
C.课题资料
D.资讯资料

【答案】 B
2、(2018年5月)（　　）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面淡

【答案】 C
3、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 C
4、（　　）是企业管理中一项重要的基础工作。
A.劳动定额
B.实耗工时
C.任务目标
D.岗位规范

【答案】 A
5、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则

【答案】 C
6、培训项目设计的原则不包括( )
A.可操作性原则
B.职业发展性原则
C.因材施教原则
D.反馈及强化性原则

【答案】 A
7、(2015年5月)（　　）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 B
8、（　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划

【答案】 B
9、（　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

【答案】 A
10、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。
A.绩效系统
B.绩效管理
C.绩效面谈
D.绩效考评

【答案】 B
11、停工留薪期最长不超过（　　）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

【答案】 B
12、以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】 A
13、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用

【答案】 D
14、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道

【答案】 D
15、培训有效性评估的方法不包括（ ）。
A.问卷调查法
B.情境模拟测试
C.时间序列法
D.目标管理法

【答案】 D
16、结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.管理性效标

【答案】 C
17、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划
B.人员供给计划
C.工作岗位分析
D.工作岗位调查

【答案】 C
18、（2017年11月）（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数

【答案】 D
19、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。
A.问卷调查和观察法
B.问卷调查和面谈法
C.问卷调查和测试法
D.问卷调查和咨询法

【答案】 B
20、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（　　）。
A.目标型
B.描述型
C.提问型
D.正误型

【答案】 B
21、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。
A.均衡国民收入=消费+收入
B.均衡国民收人=总供给
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡过敏收入=消费+投资

【答案】 A
22、 （　　）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.协调劳动关系
B.加强企业民主管理
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同

【答案】 D
23、 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法

【答案】 D
24、（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划

【答案】 A
25、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则

【答案】 D
26、（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A.可靠系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.稳定系数

【答案】 B
27、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。
A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划

【答案】 A
28、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )
A.工作适用性
B.管理成本
C.工作实用性
D.成果效用

【答案】 D
29、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。
A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估

【答案】 D
30、下列范畴中，属于职业道德要素的是（　　）。
A.职业分工
B.职业收入
C.职业荣誉
D.职业特征

【答案】 C
31、（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A.内部回报
B.外部回报
C.直接回报
D.间接回报

【答案】 A
32、我国的集体合同体制以（　　）为主导体制。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.地区集体合同
D.部门集体合同

【答案】 A
33、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（　　）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A.培训需求分析
B.培训方案制订
C.组织高层的重视和投入
D.培训经费是否充足

【答案】 C
34、国家的工资指导线、（　　）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A.国内生产总值
B.国家人均消费指数
C.社平工资
D.社会的消费者物价指数

【答案】 D
35、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
36、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（　　）人。
A.50
B.60
C.90
D.100

【答案】 D
37、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。
A.内部劳动规则
B.企业规则制度
C.企业劳动纪律
D.企业劳动规则

【答案】 A
38、 以下不属于人力资源特点的是（　　）
A.时间性
B.创造性
C.消费性
D.规律性

【答案】 D
39、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。
A.90日
B.100日
C.105日
D.125日

【答案】 C
40、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。
A.①②③⑤⑥⑦④
B.①②⑤⑥⑦③④
C.①③②⑥⑤⑦④
D.①②③④⑥⑦⑤

【答案】 C
41、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（　　）。
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.领导决定式

【答案】 A
42、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

【答案】 B
43、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（　　）的方式获得。
A.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘
D.借助中介

【答案】 C
44、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

【答案】 D
45、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

【答案】 B
46、（　　）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A.民主讨论
B.民主对话
C.民主质询
D.民主咨询

【答案】 B
47、在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。
A.录用计划
B.录用标准
C.录用决策
D.录用原则

【答案】 C
48、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）
A.招聘费用
B.培训费用
C.保险福利费用
D.劳动争议处理费用

【答案】 C
49、核定定员人数的方法中，（　　）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A.按工作岗位定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按生产定员

【答案】 C
50、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算

【答案】 C
51、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A.光环效应
B.动态赛马
C.鲇鱼效应
D.晕轮效应

【答案】 B
52、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（　　）
A.在所受监督和所施监督
B.本岗位职务和晋升阶梯
C.本岗位横向平移情况
D.本岗位的责任和权限

【答案】 D
53、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（　　）。
A.社会经济发展状况
B.国家的法规政策
C.外部市场薪酬水平
D.组织文化

【答案】 D
54、（2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

【答案】 B
55、外部培训资源不包括（　　）。
A.专业培训公司
B.咨询公司
C.各级院校
D.理工大学

【答案】 D
56、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。
A.2
B.3
C.5
D.7

【答案】 B
57、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

【答案】 B
58、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（　　）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.态度指标

【答案】 B
59、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）
A.定额的质量
B.定额完成情况
C.生产潜力大小
D.企业行业的排名

【答案】 D
60、（　　）是对企业整体框架的设计。
A.培训规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划

【答案】 B
61、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议

【答案】 D
62、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗

【答案】 A
63、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

【答案】 B
64、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（　　）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.节假日
B.工作时间
C.法定时间
D.休息时间

【答案】 C
65、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型
B.行为主导型
C.品质主导型
D.能力主导型

【答案】 A
66、面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题
B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题
D.应聘者可以预料到的问题

【答案】 D
67、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.10
B.7
C.5
D.3

【答案】 A
68、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（　　）。
A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

【答案】 C
69、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（　　）。
A.管理程序标准
B.劳动统计标准
C.管理方法标准
D.工作时间标准

【答案】 D
70、下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

【答案】 D
71、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。
A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

【答案】 B
72、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（　　）。
A.内容可能不具备较好的系统性
B.内容广泛，不具备较好的系统性
C.内容单一，不具备较好的系统性
D.内容不具备系统性

【答案】 A
73、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（　　）的失能伤害。
A.103日以下
B.104日以下
C.104～6000日以下
D.105～6000日以下

【答案】 D
74、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A.精神激励策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.物质激励策略

【答案】 B
75、（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位评价
B.工作分析
C.岗位规范
D.劳动制度

【答案】 C
76、 （　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训内容
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
77、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）
A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理

【答案】 C
78、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A.20～30
B.15～30
C.10～12
D.3～5

【答案】 B
79、（　　）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.工会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会

【答案】 D
80、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（　　）
A.保本
B.盈利
C.盈亏不确定
D.亏损

【答案】 D
81、(2016年11月) （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 B
82、衰退行业战略的影响因素不包括()
A.需求的状况
B.技术更新的程度
C.退出的障碍
D.竞争格局的变化

【答案】 B
83、延续性原则强调的是（　　）。
A.培训要有长久性和延续性
B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D.培训的效果要做到对员工有激励性

【答案】 B
84、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。
A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材

【答案】 D
85、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 B
86、直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。
A.多线制
B.巴洛克制
C.直线制
D.目标责任制

【答案】 C
87、（ ）的组织效率最高。
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置

【答案】 C
88、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。
A.劳动安全卫生基础标准
B.劳动安全卫生管理标准
C.劳动卫生环境标准
D.劳动防护用品标准

【答案】 C
89、关于排列法，下列说法不正确的是（　　）。
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.可以用来比较不同部门的员工
D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

【答案】 C
90、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 D
91、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（　　）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A.5
B.11
C.15
D.17

【答案】 A
92、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（　　）。
A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B.不断增强企业的核心竞争力
C.人尽其才、适才适所
D.以实际情况为准进行全面的综合分析

【答案】 D
93、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
94、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（　　）以上的失能伤害为重伤。
A.100日
B.104日
C.105日
D.125日

【答案】 C
95、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法

【答案】 C
96、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划

【答案】 D
97、（2015年5月）企业的进入战略不包括（　　）
A.合资战略
B.内部创业战略
C.购并战略
D.发展创新战略

【答案】 D
98、一般防护用品发放台账不包括（　　）的发放记录。
A.工作服
B.工作帽
C.真空作业用品
D.防暑降温用品

【答案】 C
99、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
A.分类法
B.分值法
C.排序法
D.评分法

【答案】 C
100、 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（　　）
A.35小时
B.40小时
C.48小时
D.50小时

【答案】 B
101、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.品质
B.特征
C.行为
D.结果

【答案】 A
102、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A.实践法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法

【答案】 C
103、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

【答案】 C
104、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法

【答案】 C
105、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。
A.半年
B.2年
C.4年
D.5年

【答案】 B
106、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（　　）
A.为了提高员工自身素质而设计的活动
B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

【答案】 A
107、 以下不是内部劳动规则特点的是（　　）
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

【答案】 D
108、岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门

【答案】 A
109、（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A.态度主导型
B.行为主导型
C.结果主导型
D.品质主导型

【答案】 B
110、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　）
A.所有者
B.集体合同的关系人
C.经营者
D.集体合同的当事人

【答案】 D
111、(2017年11月)（　　）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法
B.工作指导法
C.工作模拟法
D.工作操作法

【答案】 B
112、培训目标来源于（　　）。
A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定

【答案】 A
113、 不属于借助中介法招聘的是（　　）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会

【答案】 C
114、（　　）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A.特别任务法
B.案例研究法
C.工作实践法
D.工作指导法

【答案】 B
115、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（　　）。
A.培训活动结果
B.时间分配
C.培训目标或成果
D.目标学员

【答案】 A
116、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A.主体不同
B.功能不同
C.内容不同
D.基础不同

【答案】 D
117、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

【答案】 C
118、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。
A.个人缴纳的所得税
B.社会平均工资水平
C.就业状况和劳动生产率
D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

【答案】 A
119、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持“少而精”
D.必须使用全部的衡量方法

【答案】 D
120、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

【答案】 C
121、（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A.强迫选择法
B.加权选择量表法
C.锚定等级法
D.行为观察法

【答案】 A
122、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.创新开发委员会
B.质量管理小组
C.技术参与工作组
D.职工代表大会

【答案】 D
123、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。
A.时间规则
B.劳动定员定额规则
C.组织规则
D.岗位规范

【答案】 C
124、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（　　）。
A.形式
B.方式
C.表现
D.条件

【答案】 C
125、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺

【答案】 D
126、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。
A.书面
B.口头
C.文件
D.规定

【答案】 A
127、退伍军人安置属于（ ）。
A.社会保险
B.社会求助
C.社会福利
D.社会优抚

【答案】 D
128、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期
B.进行中
C.末期
D.完成后

【答案】 D
129、劳动条件标准不包括()
A.劳动报酬
B.保险福利
C.劳动安全卫生
D.集体合同的违约责任

【答案】 D
130、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能

【答案】 B
131、（　　）是合理配置人员的前提。
A.正确地识别员工
B.员工的考评
C.员工的招募
D.员工的选拔

【答案】 A
132、（　　）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A.员工薪酬
B.员工工资
C.员工福利
D.人工成本

【答案】 D
133、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（　　）
A.工作说明书内容可简可繁
B.岗位规范的机构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
134、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时

【答案】 B
135、（2015年5月）（　　）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 B
136、外部招募的主要方法不包括( )
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司

【答案】 C
137、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
138、下列选项中不属于岗位评价原则的是（　　）。
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则

【答案】 D
139、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.工作说明的结果
D.工作分析的结果

【答案】 A
140、（　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 C
141、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A.原有计划的台数总额
B.生产计划台数定额
C.计划产品台份定额
D.计划台数的总额

【答案】 C
142、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招募
D.外部招募

【答案】 D
143、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（　　）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.7
B.10
C.14
D.15

【答案】 C
144、培训激励制度的主要内容不包括（　　）。
A.公平竞争的晋升规定
B.奖惩实施的方式方法
C.完善的岗位任职资格
D.以能力和业绩为导向的分配原则

【答案】 B
145、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（　　）作出答复。
A.15个工作日内
B.10个工作日内
C.一定期限内
D.1个星期内

【答案】 C
146、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（　　）。
A.6个月
B.8个月
C.10个月
D.12个月

【答案】 D
147、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员

【答案】 D
148、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　）
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力

【答案】 A
149、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
A.被考评者
B.考评指标
C.考评标准
D.考评方法

【答案】 A
150、下列关于工作时间的说法，错误的是（　　）。
A.每月制度工作时间为21.75天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C.季制度工作日为62.5天
D.年制度工作日为250天

【答案】 B
151、以下事故中，属于重大事故的是（　　）。
A.某事故造成5人死亡，20人重伤
B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C.某事故造成40人重伤
D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失

【答案】 B
152、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（　　）。
A.评估
B.反馈
C.反应
D.评价

【答案】 B
153、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值

【答案】 D
154、 关于诚信，正确的说法是（　　）
A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质

【答案】 A
155、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（　　）可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉
B.四班三运制
C.五班轮休制
D.四六工作制

【答案】 D
156、全面的信息采集与分析不包括（　　）。
A.主观信息的采集
B.非主观信息的采集
C.客观信息的采集
D.信息之间的对比分析

【答案】 B
157、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析

【答案】 D
158、（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员

【答案】 D
159、 关于职业化管