艺术培训教师管理制度3篇.docx

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【 - 话题作文】
教师要为人师表，严于律己;穿戴整洁，发式适合，端庄大方。本站今天为大家精心准备了，希望对 大家有所帮助 !
艺术培训教师管理制度 1
1、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5 分钟内扣工资的百分 之十， 5 至 30 分钟扣本课时工资的百分之五十， 30 分钟以上扣本课时的百分之百。
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。每次上课需提前 10 分钟到岗候课。
3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装， 穿练功服、鞋。
4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况， 对学生负责。开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本 课时工资的百分之三十。
5、成绩每学期考核一次。每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生 和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发现 一次扣除本课时工资的百分之二十。一。课堂教学管理
8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得 乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。
9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。遇到问题需耐心讲解， 无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。
11、任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的`要求，保证教师在规定的
时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。交到培训学校办公室。 培训学校教师请假制度 2
1、除特殊情况外，任何教师不得私自调课，缺课，违者除扣除相应的课时津贴外，报送总校按教学 事故处理。
2、教师遇特殊情况需要请假或调课，必须经培训学校执行主任同意后才能调整课情，否则视为违纪， 除扣除相应的课时津贴外，按教学事故处理。
3、遇国家法定节假日，在没有接到培训学校的停课通知时，各位培训教师不得擅自停课。 培训学校学生安全工作
1、树立安全意识，在课堂中，如遇到学生安全事故，任课老师必须在第一时间通知培训学校分管校 长，以便做好及时处理工作。

2、课堂结束后，教师应安排学生打扫卫生，清点本班教学设施，并嘱咐学生关灯、关门，做好放火 防盗工作。
注：本制度从即日起生效，最终解释权归本校所有。
xxxxx 艺术培训学校
20xx 年 9 月 3 日
艺术培训教师管理制度 3
一、 岗位职责
(一 )、办公室职责
办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是：
1、管理文书档案，健全档案管理制度。
2、 “三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
3、 负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。
4、 组织印刷发放教材、讲义和习题。
5、 制定并调整课程表。
6、 做好学生反馈工作的总结。
7、 做好全校考务工作。
8、 保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。
9、 负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。
10、 负责对外宣传、咨询、接待工作。
11、熟悉学校办学内容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学计划和指定教材，组织招生咨询工
作，解答学生、家长提出的问题。
12、负责新生的招生与注册的具体组织工作。
13、掌握各学科、课程学习人数的增减变化，上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及教师的 依据。每天上报各课程招生报名人数及注册人数。
14、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料，建立相应的检索目录，及时将学生注册交费情况并 入档案。
15、按学校要求，协助会计做好收缴学费工作。
(二)、班主任工作职责
1、班主任是各学科教学班的组织者、管理者。必须选派有较高素质和组织管理经验的人员担任。

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2、班主任应加强对学生进行思想教育，掌握学生的思想动态，加强对学生的管理。
3、班主任做好学生考勤，课前做好考勤，发现所带学生没有上课的，及时通知管理老师，保持与学 生、家长的密切联系。
4、班主任要教育学生遵守纪律，保持教室、学校环境的整洁，注意安全，防止意外伤害事故的发生。
(三)、人员管理制度
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民办教育促进法》及学校实际情况，制定本办法：
1、用人条件：本校系初级文化艺术教育层次的教育机构，聘用人员必须有一定的素质。条件如下：
(2)、教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证书。
(3)、管理人员须具有一定的文化程度，熟悉教学业务，有一定的组织管理能
力。工作认真负责，作风正派，身体健康，年龄一般不超过XX 岁。新聘用的工作人员要有一定的适 用期，经综合考察合格后方可录用。
2、聘用程序
(1)、根据用人需要，登记应聘人员基本情况(包括姓名、性别、年龄、政治面目、学历、工作经历、 从事专业、从教年限、职称、主要优缺点、部门使用意见等)。
(2)、根据应聘人员基本情况由校长面试审核、试讲最后确定录用与否，凡录用人员一般试用期为三 个月，合格者签发聘书。
(3)、教职工每学年根据学校要求写出工作总结，作为考核基础。
二、 管理人员岗位分工职责
1、 ：执行校长，法人，承担法律责任。主持全面工作 ，主管人事 、财务。全面计划安排，总结、
年审。分管：教学文书档案、声乐、影视。
三、管理人员值班职责
1、必须提前 30 分钟到岗。开教室门窗通风。
2、接待家长态度要和蔼，做到百问不烦。 按学校统一规定给予耐心的解答。
3、把好门卫，家长、外单位人员一律不得进入教室，上学、放学一律在自动门外等候。
4、课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动，学生不得在楼梯、平台跑闹，严防事故。发
生问题及时处理，如学生发生事故立即和家长取得联系，并立即报告校长。
5、上课期间要巡视各班上课情况，如发现课堂教学秩序问题应及时与任课教师取得联系进行研究处 理。
6、认真管理考勤，一节课前课后，要立即检查各班出席情况，凡缺勤学员要马上电话与家长取得联 系。

8、放学时各班必须排队有秩序放学。各班教师送出门厅。如有的学生没接走，安排好学生在大厅等 候。
9、放学后回到各教室检查门窗 、照明 、电 扇是 否关好。 将桌椅摆整齐。用其他教室桌椅送回
原处。
10、将录音机、挂图等教具、教室标牌送回原处。
11、一切安排好方能离校。
艺术培训教师管理制度
学校的一切工作都是围绕教师开展的，教师是学校极其重要的组成部分，因此教师管理制度是学校管 理不可缺少的一环。
以下制度可供参考：
一 课堂教学管理
1 、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。
2 、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前 10 分钟到校。无故迟到 (5 分钟以内)扣 除本课时费 10% 5 分钟以上扣除本课时费 20%。迟到 15 分钟以上(包含 15 分钟)或无故旷课不享受本课 时费，并倒扣本课时费 100%。
3 、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教 室，学 生反映强烈者本中心将视情况给予警告或扣本课时费 10%。
4 、任课教师要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。
5、 任课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
6、 教师要为人师表，严于律己;穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首 饰适度， 男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。 (特殊情况除外)
7、 上进入课堂要精神饱满;未经本中心相关负责人允许不能随意调课、停课;不能默许或 随意带外 来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课间必须及时告知客服 人员。严格上课纪律，做 到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。
8、 老师不许体罚或变相体罚学生;要注意保护学生自尊心;课上课下要保证学生的安全; 要善于发 现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
9、 课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。教学思路要清晰，
10、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。全职员工在 本职工 作之外，若有从事其他相关工作应及时告知本中心。
二 请假制度
1、调课应提前一天告知本中心安排调课，每超过一次扣本课时费 10%，具体调课时间由本中心决定， 教师应无条件配合。
2、请假分公假、事假和病假。事假和病假不享受课时费。

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三 学生安全工作
1、课堂中，如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知本中心负责人，由负责人告知家长以便
处理。
2、课堂结束后，教师清点本班学生，未被家长接走的学生应告知本中心工作人员，安排妥善后，方
可离校。
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