公司员工奖惩制度 (6).docx

公司奖惩制度

第一节总则 1 、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、 公正， 更好地规范员工的行为， 维护正常的生产秩序和工作秩序， 鼓励和鞭策广 大员工奋发向上， 创造更好的工作业绩， 搞好物质文明和精神文明建设， 根据国 家有关规定并结合度微电气的实际情况，制定本制度。 2、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和 物质奖励相结合、 精神鼓励为主的原则。 对违反制度的员工， 坚持以思想教育为 主、惩罚为辅的原则。 3 、本制度适用于度微电气的全体员工，是本公司对员工进行奖惩的依据。
第二节奖励
第一条、奖励方式：
公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：
a)通报表扬；(并计+1 分)
b)记功；(并计+2 分)
c)记大功；(并计+3 分)
d)晋级；(并计+5 分)
第二条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报 副总经理， 由副总经理决定奖励级别与方式， 并报于总经理批准， 由人力资源部 发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
第三条、批准权限：

(1)嘉奖、记功、记大功由部门负责人提名(组织填写申报材料)，经所在部门 讨论通过后，报公司人力资源部审核，分管领导批准； (2)晋级由公司各部门负责人提名(组织填写申报材料)，经所在部门讨论通过 后，报公司人力资源部审核，总经理批准；
第四条、获奖细则：

有以下表现的员工，应给予奖金或记功奖励
序号 奖励项目 奖励方式及 备注
金额
1 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建 记功
议并取得成效时
2 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献 记大功
者
3 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣 记大功
誉者
4 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益 记大功
者
5 超额完成公司所定任务者 嘉奖
6 超额完成(≥20％)公司所定任务者 记功
6 个人业务、经营业绩完成情况优异者 嘉奖
7 通过工艺改革等手段显著提高效率或节约成本的 记大功
8 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投 记功
诉事件者
9 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者 记功

10 忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬 嘉奖
业精神者
11 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作 嘉奖
精神者
12 培养和举荐人才方面成绩显著者 记功
13 具有较强执行力，能长期主动完成公司领导交代的任 嘉奖
务者
14 在公司联营的活动中取得优异成绩者 嘉奖
15 为公司揽取大量营业额并创造了一定利润者 记大功
16 领导有方，带领员工良好完成各项任务者 嘉奖
17 月度被评选为优秀员工者 嘉奖
18 完成工作任务中表现突出，在员工中起到先锋模范作 嘉奖
用者
19 承担巨大风险，挽救公司财产为公司挽回形象或财产 记大功
损失者
20 通过自身努力，避免了重大质量事故、安全事故和设 记大功
备事故者

21 满足公司设立的其它奖励条件者 嘉奖

有以下表现的员工，可给予提薪晋级
序号 奖励项目
1 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的；

2 积极做好本职工作，连续 3 年成绩突出受到公司表彰的
3 一年记大功 2 次且未受到惩戒处理者
4 有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提薪晋级的

第三节惩罚
对于违反公司制度的各种行为， 公司将视情节轻重、 后果大小、 认识态度程度等 进行惩罚。
第一条、惩罚种类
员工惩罚分以下五种：
(1)批评：行政处罚的同时，每次扣发50 元，当月兑现； (2)警告：行政处罚的同时，每次扣发 100 元，当月兑现(并计- 1 分)； (3)记过：行政处罚的同时，每次扣发 200 元。当月兑现(并计-2 分)； (4)记大过：行政处罚的同时，每次扣发 400 元，当月兑现(并计-3 分)； (5)降级：降级使用，行政处罚的同时，工资相应降低一级(并计-5 分)； (6)解除合同：解除劳动合同(并计- 10 分)；
第二条、处罚流程：
1 ．员工举报或部门提议；
2 ．总经办组织调查；
3 ．公司副总经理及总经理讨论审批；
4．总经办下发《奖惩通知单》(受处分当事人)并负责归档；
第三条、批准权限： (1)警告由主管、主任批准或检查人员现场开具罚款单，并报公司人力资源部备 案；
(2)记过、记大过由部门负责人提名(组织填写材料)，报人力资源部审核，分

管领导批准；

(3)降级、开除由集团各部门、各子公司负责人提名(组织填写材料)，经本单 位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；
第四条、处罚细则

有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚
1 迟到、早退、外出不登记，不着工装
2 参会人员迟到者
3 工作时间和工作场所、 奇装异服、 杀马特头型等影响
公司形象者
4 在车位足够情况， 未按公司指定位置， 随意摆放车辆
者
5 在所管辖区域内， 下班后所辖区域窗户未关， 所用电
器电源未切断者
6 违反部门工作流程，但未给工作造成损失者
7 多次未上交或拖延上交公司安排的行政工作，如：《周
工作报表》《工作日志》《月度工作总结》等。

有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时处以经济处罚
1 未能及时传达、执行公司下发的文件者
2 6s 检查不合格且未重新整理者
3 在办公区内、走廊、车间抽烟、扔烟蒂者
4 工作时间内手机关机，无法取得联络者
6 非工作要求午餐饮酒者

7 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者
8 妨碍现场工作秩序经劝告不改正者
9 无正当理由，培训旷课者
10 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，
又不及时复命，但未造成损失者
11 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在
500 元以下者
12 不按操作规程违规操作设备的
13 私自移动设备，因操作不当，造成仪器、设备损坏，
经济损失在 500 元以下者
14 一个月内累计批评三次者
15 违反部门工作流程， 给工作造成拖期但未造成公司损
失者
16 培训考核无故旷考者

有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚
1 工作中发生意外却不及时报告公司者
2 损坏公物，影响公司正常秩序者
3 管理不力，对下属放任自流者
4 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者
5 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩
骂吵闹，影响正常工作秩序者
6 不认真执行公司规定， 推卸责任， 刁难顾客， 使矛盾

上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者
7 工作时间酗酒者
8 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者
9 伪造病假单证明或提供虚假病历者
10 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受
到 2000 元以内经济损失者
11 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命
令，无故未能如期完成致影响公司权益者
12 泄露公司秘密事项， 但对公司利益未造成损害、 情节
较轻者
13 违反部门工作流程， 给工作造成严重拖期， 客户投诉
者
14 年度内累计警告三次者

有下列行为者，处以记大过的行政处罚，同时处以经济处罚
1 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节
轻微者
2 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工
作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
3 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到
2000— 10000 元的经济损失者
4 年度内累计记过二次者
5 工作时间聚众打牌、玩麻将者

6 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者

有下列行为者，处以降级降薪的行政处罚，同时处以经济处罚
1 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实情节严
重但未造成极大影响者
2 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原
材料、能源，造成经济损失者
3 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者
4 玩忽职守，致公司蒙受 1 万元(含)以上经济损失者，
并负赔偿责任
5 经常出现工作失误，导致本部门工作严重影响公司进
度者
6 经常出现任务安排不合理，严重影响生产任务进度者

有下列行为者，处以辞退的行政处罚，同时处以经济处罚
1 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制
造事端、妨害团体秩序者
2 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重且造成恶
劣影响者
3 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者
4 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为
个人谋取好处者

5 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工
作秩序和社会秩序者
6 故意损坏公司重要文件或公物者
7 在职期间刑事犯罪者
8 因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑
事责任者
9 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的
业务活动者
11 违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者
12 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者
13 年内累计旷工六天以上(含六天)，不服从或拒绝执
行上级指令者
14 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者
15 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者
16 违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者
17 在公司内煽动怠工或罢工者
18 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者
19 参加非法组织，经劝告不改者
20 年度内累计记过三次者

奖励单
受奖人姓名 任职部门 任职岗位
奖励类别 □嘉奖□记功□记大功□其他

奖励依据
奖励事由
符合《员工奖惩制度》哪一条规定

奖励金额

申请人
□100 元□200 元□300 元□400 元□500 元□其他
部门主管意
见
行政部核实
常务副总意
见

总经理意见

惩罚单
惩罚人姓名 任职部门 任职岗位
惩罚类别 □批评□警告□记过□记大过□降级□解除合同□其他 惩罚依据 符合《员工奖惩制度》哪一条规定
惩罚事由

惩罚金额

申请人
□100 元□200 元□300 元□400 元□500 元□其他
部门主管意
见
行政部核实
常务副总意
见

总经理意见

关于制度的写作技巧(附)

关于制度的写作技巧
规章制度是具有法规性质,并需要所属人员共同遵守的准则,它对所属人员有约束力,要求严格遵守,不得 违反。小编收集了关于制度的写作技巧，欢迎阅读。

一、规章制度的种类
规章制度是一个总称,它的种类很多,应用范围很广。 国家机关、 社会团体、 企事业单位均可根据工作和 生产的需要,制定各自的法规、章程,要求所属人员或社会成员共同遵守执行。如章程、条例、规定、办法、 细则、守则、规则、公约、须知、制度等,均属规章制度。上述这些文种,根据其性质和作用,可以分为以下 三种类型:
1、一种是国家机关发布的法规式文件,具有法令的效用, 由有关会议批准通过。如《中华人民共和国消 防条例》 , 由第六届全国人大常委会第五次会议批准,国务院公布,具有法令的效用。
2、一种是机关或团体内部规定的道德规范和行为准则,要求所属工作人员严格遵守。如《国务院工作 人员守则》 ,共十条,要求各部、委、各直属机构全体工作人员严格遵照执行。
3、一种是企事业单位为加强经济管理、生产操作、学习研究而制定的规章制度,属业务性质。如《海 关奖励查私办法》 ,它是为了查禁走私、 奖励查私有功的单位和个人而制定的,它对海关打击走私的活动起了 推动的作用。章程是一个组织的规则和办事条例,是法规性文件,要求所属成员严格遵循执行,不得有违。它 必须明确规定这一组织或团体的性质、宗旨、任务、组织机构、成员条件、义务、权利等。条例是由国家 制定或批准的规定某些事项或某一机关的组织、职权等的法规性文件,用以指导某一方面的工作或活动的正 常进行。
规定是由国家机关或企事业单位制定的.法规性的文件,对某项政策、 工作或活动订出具体的办法、 要求 和规程等,要求有关单位和个人严格遵行。如《财政部关于企业使用各种专项生产措施贷款还款问题的规定》, 先说明制定规定的原由,然后对企业使用各种专项生产措施贷款还款问题作出具体规定,最后提出要求和希 望。
办法与规定一样,是由主管部门或领导机关制定,对某一政策、工作或活动作出具体的规定,要求有关的 人员严格遵守执行。如《粮油工业企业利润留成试行办法》 ,就对粮油工业企业利润留成资金的提取和清算 办法,利润留成资金的使用范围、利润留成资金的使用和管理等方面作出具体的规定,订出切实的办法。
细则是有关规章、制度、办法的详细规则,是为具体执行某一规章制度而制定的。如《中华人民共和国 中外合资经营企业所得税法施行细则》 ,就是为具体执行《中华人民共和国中外合资经营所得税法》而制定

的详细规则。
守则、须知、规则性质相同,也是由主管部门或领导机关制定。它为所属人员或社会成员规定简明的道 德规范和行为准则,要求严格遵守,不得违反,是对群众进行思想教育和道德教育的一种有效方法。如《高等 学校学生守则》、《上海市民卫生须知》、《高场规则》 等,规定了明确的条文,对大学生、市民、考生提出 了具体的要求和希望。
公约是由一定范围内的社会成员或他们的代表,经过共同商讨, 自己倡议制定的,要求自觉共同遵守。它 为自己的成员规定了道德规范和行为准则,是进行自我教育的一种有效措施。 如 《文艺工作者公约》 ,集中了 文艺工作者的意志,是由中国文联第四届文委会第二次会议讨论通过,共八条,成为文艺工作者必须遵守的道 德规范和行为准则,要求文艺工作者自觉遵行。
二、规章制度的写法
规章制度的写法,一般可分为两大部分:
1、标题。一般应写明制定和发布法规的单位、内容及法规的文种。如《上海市容环境卫生管理规定》 (试行)。有的法规,在标题下面还要用括号注明发布的时间和批准的机构,如《中华人民共和国经济合同仲裁 条例》 (国务院 1983 年 8 月 22 日国发<1983>119 号文件发布)。标题应确切、简明,如实反映这一法则的 内容。
2、正文。规章制度的内容,大体可以分为三个部分:
(一)总则。说明制定该法规或条例的原由、依据或背景等,放在正文的第一条或前头几条。总则具有序 言的性质。 如 《上海市市容环境卫生管理规定》(试行)总则共三条,第一条说:“为了加强环境卫生管理,维护 市容整洁,保障人民身体健康,建设社会主义精神文明,现根据有关法律、法规,制定本规定。”其余两条说明 适用范围、施行权限、希望和要求。
(二)分则。 这是规章的基本内容,核心部分,具体规定该法规的条规、 办法、 要求、 措施等等,涉及面较广, 一般采用分章立标题的写法。如上例在“分则”下共有四章:“市容卫生”、“环境卫生”、“公共卫生设 施”、“奖惩办法”。章下可分条,条下可再分款,眉目清楚,一目了然。
(三)附则。这是规章的结束部分,主要说明该法规的实施日期、解释权限以及同其它有关法规的关系。 如上述的“附则”(最后一章)说:“本规定自一九八四年三月一日起实施。一九七九年市革命委员会颁发的 《上海市市容、卫生管理的试行规定》同时废止。
有的规章制度, 由于内容较简单,涉及面较小,因而不采用分章节又分条款的写法,而用条例的写法,一 “条”到底。 但是它正文的内容,一般还是包括“总则”、 “分则”、 “附则”三部分,行文顺序还是先说明 制定该法规的依据、目的等,中间阐明具体的条规,最后说明该法规的生效日期、解释权限等。
三、规章制度写作中应注意的几点
规章和法规性的文件是人们办事的标准和章程,是行为的规范和准则,它必须具有准确、 鲜明、 严密的特 点。每一条款,都应有明确的含义,有的明确的质的规定,不能有多种含义,有多种理解。法规、章程一旦制定 颁布,有关单位和人员必须遵照执行,因此有关条款必须严密周全,不能有遗漏,使人知道“应该”或“不应 该”的界限,什么该办,什么不该办,什么是对,什么是错,使遵法者有章可循,使不轨者无空可钻。此外,还必须 注意下面三点:
1、制定规章制度, 内容一定要符合党的路线、方针和政策,一定要切合本地区、本系统、本单位的实际 情况,能有助于解决实际问题。
2、规章制度的写法应该合乎规范。标题应概括、准确。正文要写明制定这一法规的目的、意义、条 规、执行办法、生效日期等。条文应该切实具体,简明扼要,不可笼统繁杂。全文以统一序号编排,显得井然 有序。

3、规章制度的语言要准确、鲜明、通俗易懂,便于理解.