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4s 店规章管理制度
(标准模板 word 版)
甲 方: XX 公司或 XX 个人
乙 方: XX 公司或 XX 个人
签订日期: XXX 年 XX 月 XX 日
签约地点: XXX 省 XX 市 XX 地
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4s 店规章管理制度
一、新员工入职
风险提示: 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同, 否则企业需要承担双倍工资的风险 ;
劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、 劳动纪律、 劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款, 建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相 关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。
1 、新员工入职后一个月内, 4S 店要与员工签订劳动合同,并约定试用 期为________个月,试用期过后填写转正申请即可转正,由销售经理签字 生效后交行政备案。
2 、试用期间有权利、有义务接受公司的各种培训。
3、试用期间配带试用期工牌,穿深色正装上班;
遵守公司的所有规章制度。
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4、试用期间由公司专门委派一名指导销售顾问带其熟悉业务流程,指 导销售顾问对新员工负全责,出现问题追究指导销售顾问的责任。
5 、试用期间拿单车提成,享受相关提成政策。
二、日常规范
1 、衣着公司统一工装上班,带工牌。
工装必须干净整洁,男士须打统一领带,头发整齐,发梢不可过耳, 穿深色袜子,皮鞋干净 ;
女士须佩带统一发髻、丝带、化淡状,不可披肩散发。
2、公司晨会如无特殊情况, 销售部员工必须全体参加, 必须着装整齐, 仪容仪表于会前整理好,不规范者不得参加晨会,并记迟到一次。
3、晨会前整理好内务,早会后出现洗脸化妆等与工作无关的事宜,违 者罚款 20 元。
4、所有人员必须维持好办公室卫生;
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个人办公桌面、橱柜及电脑由本人负责,办公物品摆放整齐有序,桌 面无污渍,电脑无灰尘 ;
若发现物品摆放凌乱,桌面和电脑上留有灰尘经纠正而不改者罚款 20 元 ;
办公室卫生的责任人为本人。
三、考勤
1、 8: 00 未到者,即为迟到。
当月内迟到:第一次罚款 20 元,第二次罚款 40 元,罚金于当天以现 金形式交给财务。
早退同上处理。
2、上班时间不得以任何理由外出公司办私事,违者罚款 20 元 ;
有事请假批准后,方可离开。
3、请假或休班者于前一天提前告知组长、销售经理及行政部;
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不可代人请假,不可电话请假,特殊情况除外。
四、工作要求
1、展车卫生由车型分为各组负责,晨会后销售顾问在5 分钟之内开始 清理办公室、展车及展厅卫生,责任到人。
一小时内清理完毕,由组长负责检查。
2 、新进展厅展车,不论值班与否所有销售人员都有义务清理车辆。
3、销售顾问接待客户完毕后 1 分钟内清理洽谈区域,桌椅恢复原位, 纸杯收起放到指定地方。
4、销售顾问接待客户时不允许接电话, 值班时不允许在展厅内接、打、 玩手机。
5、销售顾问严格按照规定站岗,任何时间不得出现空岗,午餐期间实 行轮岗,用餐时间不得超过半小时,接待客户除外。
6、全员会议和培训必须全部参加,违者按旷工处理或辞退;
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参会期间,手机必须调到振动或静音上。
7、销售部人员参加任何会议和培训及其他集体活动时,必须提前3 分 钟到达,迟到者罚款 20 元。
8 、上班时间不允许在公司内吸烟、吃口香糖、吃零食、上网玩游戏、 喝酒、串岗、电脑专人专用 ;
吸烟必须到指定吸烟区(员工办公室), 每天不超过 8 次, 每次不超过 3 分钟,否则视为脱岗。
9 、下班后任何人非工作原因不得逗留公司,不得上网玩游戏。
10 、销售部人员不得以任何理由与客户发生争执,违者予以劝退。
11 、任何人员不得私自调换业绩,违者全部辞退。
12、销售顾问必须严格按照《销售流程》认真接待客户;
客户进入展厅后必须喊"欢迎光临",热情接待;
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非销售人员在展厅内遇见客户时,必须以微笑相待,讲文明讲礼貌。
五、顾客信息制度
对于客户的个人信息,每一位员工都有保密的义务,若出现顾客的信 息泄露,遭到顾客的投诉的,经查明,给予泄露者罚款,严重的解除劳动 关系。
六、销售部工作制度
1、销售部人员必须遵守公司的管理制度,不得以任何理由违反公司制 度。
2、销售部人员必须爱护公司财务, 对公司配发的办公用品应爱惜试用, 损坏赔偿。
3 、销售部人员必须随时无条件接受公司对其办公设施的检查。
4、销售部人员不得在业务过程中损害公司利益,如经发现,公司将给 予罚款、留职查看、解聘、直至追究法律责任的处罚。
七、车辆管理制度
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1、任何人, 无论是否有驾照, 不得在无领导安排的情况下, 私自开动, 展车、自驾车、客户车。
2、如果违反上条规定,除罚款 50 元外,由于私自调车所发生的任何 不良后果,有个人承担与公司无关。
3、其他店来调配车辆,必须填写调车单并有销售经理或者店长签字方 可生效。
4 、展厅值班人员做好上下班的车辆清点检查及交接。
出现任何问题已交接表为准追究责任。
八、奖励制度
1、每月全勤员工给予 __________元奖励。
(28 个工作日无迟到早退病假视为全勤)
2、每月销冠奖励__________元。
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(完成月计划的前提下)
3、每季销冠奖励__________元。
(完成季计划的前提下)
4、每年销冠奖励__________元。
(完成年计划的前提下)
5、每年设优秀员奖一名奖励__________元(年终会投票得出),你也许 不是业绩最好的,但是你是最勤恳的,最努力的,最认真的,最有责任心 的。
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